Съдържание

• Стъпки
• Част 1 от 3: Как да оцените работната си етика
• Част 2 от 3: Как да отговорите на въпроси относно вашата работна етика
• Част 3 от 3: Задаване на въпроси по време на интервюто
• Съвет на специалист
• Съвети

Трудовата етика се отнася до отношението, чувствата и убежденията на човек към дадена работа. Характерът на работната етика определя как човек се отнася към професионалните отговорности като поставяне на цели, усърдие и отговорност, изпълнение на задачи, независимост, надеждност, сътрудничество, комуникация, честност, усилия, навременност, решителност, лидерство, доброволчество и ангажираност. Работната етика на високо ниво осигурява положителен и продуктивен подход към работата и е високо оценена от работодателите. Поради тази причина те не пропускат възможността да попитат търсещите работа относно трудовата етика. Тъй като трудовата етика е сложна и индивидуална, важно е да помислите внимателно за вашата философия на работа, за да изразите възможно най -точно своето виждане и отношение.

Стъпки

Част 1 от 3: Как да оцените работната си етика

1. 1 Помислете за вашите приоритети. Важна ли е работата за вас или има по -важни аспекти от живота?
   • Може да се окаже, че нищо не е по -важно за вас от работата и вие изграждате останалата част от отговорностите си около професионалния си живот.
   • Човек със здравословен баланс между професионален и личен живот е привлекателен кандидат за повечето компании. Мнозина може дори да задават въпроси за вашите интереси извън работната индустрия.
2. 2 Проучете връзката си с настоящата си работа. За да получите най -добрия отговор на въпроса за работната етика, първо трябва да разберете напълно какво чувствате вие ​​лично към настоящата си работа. Помислете за тези аспекти:
   • Отношението ви към работата определя вашия подход към работните отговорности. Човек с високо ниво на работна етика има положително отношение към работата и с готовност полага усилия.
   • Чувствата ви към работата са свързани с това как работата влияе върху представянето ви, а също така са важни за цялостното ви ниво на работна етика. Работата може да даде сила и да породи гордост, положително възприемане на себе си и своите постижения. В същото време работата може да бъде източник на стрес.
   • Вашите убеждения за работа са свързани с ролята, която отреждате да работите в живота си.Например, човек може да вярва, че работата изгражда характер и е ядрото на хармоничния живот.
3. 3 Опишете отношението си към различни аспекти на работата. Запишете мислите си, за да запомните важни подробности за вашата работна етика и умения за интервю.
   • Какво мислите за работата с други хора? Запишете плюсовете и минусите на тясното сътрудничество със служители и клиенти.
   • Какво мислите за идеята да продължите образованието си и да разширите уменията си? Опишете вашето отношение и чувства относно необходимостта да отделите допълнително време за професионално обучение.
   • Как се чувствате, когато работите извънредно или работите в трудни условия? Опишете отношението си към преумора или непознати и трудни ситуации на работното място.
4. 4 Помислете за конкретни случаи. Те ще ви помогнат да опишете конкретните ползи, които ви е донесла трудовата етика. Например:
   • Работа в екип: Можете ли да си спомните времена, когато работата в екип беше трудна или възнаграждаваща? Как сътрудничеството ви е помогнало или ви е попречило?
   • Справяне с труден клиент: Срещали ли сте се с труден клиент? Как успяхте да разрешите проблема, но в същото време вземете предвид нуждите на клиента и правилата на компанията?

Част 2 от 3: Как да отговорите на въпроси относно вашата работна етика

1. 1 Подгответе се за въпроси. Такива въпроси могат да включват въпроси за отношението ви към настоящата ви работа, вашата работоспособност, желанието ви да работите с другите, вашите професионални умения.
   • Въпросите за работната етика не е задължително да бъдат формулирани като „Опишете работната си етика“ или „Какво можете да кажете за вашата работна етика?“
   • Такива въпроси могат да включват: „Как бихте описали себе си?“, „Какво мислите за работата в екип?“, „Как се чувствате относно необходимостта от учене и придобиване на нови умения?“
2. 2 Дайте честни отговори, които предполагат високо ниво на работна етика. Изберете характеристики на вашето отношение, чувства и вярвания относно вашата работа, които ще ви позволят да отговаряте честно и да покажете своята философия в благоприятна светлина.
   • Например, може да кажете, че сте напълно отдадени на работата си, защото вярвате, че човекът трябва да положи всички усилия и това отношение ви доставя удовлетворение.
   • Можете също така да кажете, че правите всичко възможно да се насладите на работата си и това ви помага винаги да работите с ентусиазъм.
   • Подчертайте, че виждате работата като непрекъснат учебен процес и винаги сте готови да надградите уменията си и да посещавате семинари, които разширяват вашите умения и добавят стойност на работното място. Работодателите се интересуват от търсещите работа, които искат да се развиват и да внесат нови перспективи в работата на екипа.
3. 3 Подкрепете отговорите си с примери от реалния живот. Помислете за минали ситуации, в които можете да намерите потвърждение на думите си за трудовата етика.
   • Например, ако твърдите, че цените честността, говорете за ситуация, в която трябваше да отстоявате честността при трудни обстоятелства.
   • Ако казвате, че работите добре като екип, опишете успешен екипен проект, за който сте допринесли значително.
4. 4 Опишете трудна ситуация в предишната си работа и ми кажете как сте решили проблема. Споделете как сте открили недостатъци и успешно сте намерили работещо решение с други служители.
   • Дайте конкретни примери. Например, можете да кажете нещо като: „Клиентът не можа да влезе в акаунта си, беше недоволен и ядосан. В процеса на решаване на проблема останах спокоен и показах разбиране. Трябваше да работя в тясно сътрудничество с мениджъра, за да намеря решение, което би удовлетворило клиента и В резултат на това нашият клиент беше доволен от предложеното решение и аз ефективно изпълних задачата си заедно с екипа. "

Част 3 от 3: Задаване на въпроси по време на интервюто

1. 1 Задавайте уточняващи въпроси за потенциална работа. Работодателите имат положително отношение към кандидатите, които задават въпроси по време на интервюто. Има чудесни последващи действия след въпроси за вашата личност, работна етика или способност да работите в екип, като например следното:
   • „Какви умения и опит трябва да притежава идеалният кандидат?“ Това ще позволи на вашия потенциален работодател да постави картите на масата и да каже директно от кой служител се нуждае компанията. По този начин можете да разширите отговора си на въпроса за себе си и трудовата етика.
   • „Предлагате ли професионално обучение или професионално развитие?“ Това е чудесен начин да покажете, че сте мотивирани да продължите да учите и сте готови да се развивате заедно с компанията.
2. 2 Задайте въпрос за екипа. Това ще покаже, че искате да бъдете част от успешен екип и да помогнете на екипа с вашите умения.
   • „Бихте ли ни разказали за екипа, с който ще работя?“ Въпрос като този ще покаже, че осъзнавате необходимостта от работа в екип, а също така ще ви помогне да предоставите добри примери от миналата работа.
   • Опишете как вашето отношение и подход към работата са в съответствие с философията на компанията или новия екип. Може да кажете: „Аз съм ефективен екипен играч. Първо преценявам в кой аспект на проекта моите умения ще бъдат най -полезни и след това предлагам действащи стратегии за работа. Винаги съм готов да осигуря подкрепа и да мотивирам служителите с похвали. "
3. 3 Не задавайте въпроси относно заплатите и нематериалните ползи. Не трябва да задавате въпроси относно привилегиите, ваканциите, промените в работните графици, да обсъждате слухове или да питате човека за личния им живот.
   • Придържайте се към конкретни въпроси относно позицията, компанията и работния екип.
   • Въпроси относно привилегиите и възнагражденията могат да бъдат зададени по -късно на следващия етап на заетост, а не в първото интервю.

Съвет на специалист

• Покажете уважение към всички, с които работите. Списъкът включва служители, клиенти, клиенти и шеф.
• Комуникирайте и взаимодействайте ефективно с всички служители.
• Покажете се като дисциплиниран, мотивиран и трудолюбив служител.
• Научете се да работите като екип. Работете с колеги, за да реализирате целите си.
• Демонстрирайте последователност във всичко. Правете това, което казвате, и казвайте това, което правите. Това е важно дори когато шефът не е наоколо.
• Вършете работата на високо ниво. Положете допълнителни усилия.

Съвети

• Ако по време на интервюто ви бъдат зададени въпроси относно трудовата етика, тогава компанията вероятно иска да намери позитивен човек, който знае как да работи в екип, да проявява инициатива, да се адаптира към различни задачи, да планира разумно времето и е готов да продължи да учи.
• Винаги избирайте правилния тоалет. Елате в чист и спретнат бизнес костюм, който ви стои добре. Не трябва да влизате в мръсни или набръчкани дрехи, да използвате груби аромати или ярки цветове.