Съдържание

• Стъпки
• Част 1 от 3: Анализирайте постиженията си
• Част 2 от 3: Подкрепете изявленията с факти
• Част 3 от 3: Поставете нови професионални цели
• Съвети

Писането на самооценка е задача, която може да бъде стресираща и дори плашеща за вас, но самооценката може да бъде вашият инструмент за постигане на кариерни цели и допринасяне за работата на организацията.Независимо дали пишете самооценка, защото имате задача да го направите, или сте решили да го направите сами като част от саморазвитието, работата си заслужава усилията. Прегледайте постиженията си, подкрепете думите си с факти и си поставете нови професионални цели, за да напишете ефективна самооценка.

Стъпки

Част 1 от 3: Анализирайте постиженията си

1. 1 Отделете време за работа. Цялостната и ефективна самооценка отнема време, затова поставете задачата в графика си. Ако бързате, съществува риск да пропуснете важни постижения и възможности за растеж, в резултат на което завършената работа ще бъде по -малко продуктивна, тъй като не отразява напълно вашата кариера.
   • Понякога е полезно да се мисли за план предварително.
2. 2 Прегледайте целите си. Самооценката трябва да покаже, че успешно постигате както личните си цели, така и общите цели на компанията. За да ви види организацията като ефективен служител, е особено важно да демонстрирате ангажираност да работите за доброто на компанията.
   • Работата по самочувствие ще покаже как се реализират вашите кариерни стремежи, тъй като ще видите дали упоритата ви работа ви помага да постигнете целите си.
3. 3 Избройте своите постижения. Надградете целите и избройте работата, извършена през последната година. Посочете завършените проекти, участието в работни групи и всички подготвени доклади. Списъкът трябва да включва всичко - от привлечени клиенти до ръководени от екипи по проекти.
   • Оценете всички работни материали, като имейли и отчети: кои от тях могат да служат като примери за вашата работа и потвърждение на постиженията. Освежете паметта си и предоставете откъси от текстове и точни числа.
   • Докато записвате постиженията си, помислете как те се сравняват с вашите цели. Тези връзки ще ви помогнат да изберете правилната формулировка. Така че, ако целта ви е да увеличите продажбите и сте се обаждали на потенциални клиенти, бихте могли да кажете, че сте „инициирали продажби“ или „търсите нови възможности за продажби“, а не „извършвате студени разговори“.
4. 4 Съсредоточете се върху себе си. Самооценката трябва да съдържа само вашите постижения, а не работата на целия екип. Демонстрирайте как сте участвали в екипни задачи, а също така посочете качествата си, свързани с работата в екип.
5. 5 Обяснете възникналите трудности. Всеки служител има недостатъци. Трябва честно да идентифицирате своите слабости, за да премахнете слабостите. Анализирайте всички трудности. Това ще ви помогне да си поставите нови цели и да изберете полезни възможности за растеж.
   • Помислете за моменти, когато не сте успели да свършите работата, имате нужда от помощ от други хора или се чудите дали правите задача правилно.
   • Дай примери. Както при успехите, конкретните примери са важни, за да се докаже необходимостта от възможности за професионален растеж.
   • Ако ви е трудно да идентифицирате недостатъците си, говорете с близък колега, ментор или шеф. Това ще ви даде време да се справите с недостатъците и да можете да покажете напредък в работата си за самочувствие.
6. 6 Обяснете какво сте направили, за да се развиете професионално. Запишете своите дейности за професионално развитие през последната година, след това ги свържете с вашите цели и минали пропуски. Покажете колко успешно сте преодолели всички трудности и сте работили усилено, за да станете служител, от който се нуждае вашата организация.
   • Посочете кариерни цели, които са изпълнени извън работното време, както и тези, които са били част от работни проекти.
7. 7 Събирайте отзиви. Обратната връзка за работата ви през последната година ще бъде доказателство за постижения и ще помогне за идентифициране на аспекти за по -нататъшно развитие. Ако има такива, не забравяйте да включите обратна връзка от вашия шеф, колеги и клиенти.
8. 8 Отделяйте се от останалите. Покажете на вашата организация уникалните си качества, които сте готови да използвате в работата си.Например имате ли няколко висши образования и знаете чужди езици? Посочете тези качества в самооценката си, за да демонстрирате приноса си към компанията.
   • С какво се различавате от останалите служители? Как допринасяте освен да вършите работата си? Оценката се фокусира върху вашето представяне, така че покажете личния си принос и стойност за организацията.
   • Посочете как вашите усилия са помогнали на екипа да постигне или надхвърли целите си.

Част 2 от 3: Подкрепете изявленията с факти

1. 1 Предоставете доказателства за вашите постижения. Прегледайте списъка с постижения и след това избройте проектите и задачите, довели до тези постижения. Анализирайте всички задачи и опишете накратко работата, извършена с помощта на активни глаголи.
   • Активните глаголи ще ви покажат каква работа е извършена за определен период от време. Например, можете да посочите, че сте оценили резултатите от проучване, обучили сте нов служител или сте разработили нов проект.
   • Напишете истината. Въпреки че може да искате да опишете постиженията си по начин, който ви представя във възможно най -добрата светлина, не забравяйте за точността на информацията. Например, не трябва да посочвате, че сте ръководили проект, ако сте единственият изпълнител.
2. 2 Определете количествено резултатите от вашата работа. Архивирайте постиженията си с количествени примери - статистика, проценти или абсолютни числа. Например доклад: „Увеличих броя на клиентите си с 20%“ или „Намалих броя на докладите за проблеми с 15%“. Можете също така да дадете точни цифри като: „Направих 5 проучвания“ или „Средният ръст беше 4 клиенти на ден“.
3. 3 Предоставете качествени данни. Подгответе списък с висококачествени примери, за да докажете своите постижения, особено в онези аспекти на работата, където не е възможно да се работи с точни числа. Качествените примери ще покажат, че сте предприели действия, но не можете да предоставите числа. Например: „Подобрих качеството на поддръжката на клиенти, като разработих ново уеб приложение.“
   • Качествените примери предоставят отлични доказателства, когато предприетите действия са важни, независимо от големината на резултатите. Например, ако ръководите младежки проект за превенция на алкохола, каквито и стъпки да предприемете, ще бъдат полезни, дори ако сте помогнали само на един тийнейджър.
4. 4 Прикачете отзиви. Използвайте положителни отзиви за постиженията си, за да покажете вниманието на колегите си към вашите успехи. Включете само препоръки, които ясно подкрепят вашите постижения, така че самооценката ви да е точна и полезна.

Част 3 от 3: Поставете нови професионални цели

1. 1 Разгледайте резултатите. Прочетете отново текста си за самооценка, като обърнете особено внимание на това колко добре сте постигнали миналогодишните лични и общи цели. Определете слабостите, които се нуждаят от подобрение. Разгледайте установените недостатъци и областите, по които да работите.
2. 2 Поставете си нови цели. Въз основа на установените проблеми и недостатъци формулирайте нови професионални цели за следващата година. Изберете около две нови цели и не забравяйте да продължите да работите върху общите цели на компанията.
   • Когато поставяте цели, не забравяйте, че ще трябва да потвърдите, че можете да ги постигнете и да сте готови да предприемете действия по отношение на професионалното израстване. Поставете си цели, като имате предвид тези изисквания.
   • Не си поставяйте труднодостъпни цели. Изберете цели, които са реалистични за постигане до следващата самооценка.
3. 3 Обсъдете текста за самооценка. Уговорете среща с шефа си, за да обсъдите самочувствието. Подгответе се да предоставите обяснения за предоставената информация. Съобщавайте нови цели и обяснете защо сте се спряли на такива области.
4. 4 Вземете мнението на шефа си. Когато шефът ви приключи с проверката на резултатите от самооценката, попитайте го за вашите слабости и силни страни.Помолете шефа си за новите му лични цели и го оставете да направи корекции.
5. 5 Предлагайте инициативи за професионален растеж. Обсъдете предишните си недостатъци с шефа си и измислете идеи за кариерно израстване за следващата година. Вслушайте се в предложенията на шефа си и се опитайте да мислите с отворен ум. Покажете, че сте наясно с недостатъците си и се стремете да станете по -добри.
6. 6 Завършете новите си цели. Въз основа на разговора с шефа си финализирайте новите си цели и преразгледайте самооценката си.
   • Съхранявайте копие от документа за справка, ако е необходимо.

Съвети

• Планирайте следващата оценка с вашия мениджър: дефинирайте конкретни цели и критерии за оценка на тези цели (карта с резултати). Договорете предварително как ще бъдете оценени въз основа на вашите резултати, така че вие ​​и вашият мениджър да нямате разлика в разбирането ви за целите.
• Актуализирайте автобиографията си, след като завършите самооценката си.
• Планирайте тримесечни срещи с вашия мениджър, за да обсъдите подобренията и да си поставите цели, които могат да бъдат използвани при следващата ви самооценка.
• Бъдете честни относно своите постижения, силни и слаби страни.