Съдържание

• Стъпвам
• Част 1 от 3: Оценете работната си етика
• Част 2 от 3: Отговаряне на въпроси относно вашата работна етика
• Част 3 от 3: Задаване на въпроси по време на интервюто за работа
• Съвети

Работната етика или трудовата етика се отнася до нагласите, чувствата и убежденията на човека за неговата или нейната работа. Състоянието на трудовата етика на човек определя как този човек се справя с професионални отговорности, като поставяне на цели и постигане, упорита работа, изпълнение на задача, способност за самостоятелна работа, надеждност, сътрудничество, комуникация, честност, усилия, навременност, решителност, лидерство изпълнение и посвещение на доброволни задължения. Силната работна етика - такава, която обхваща положителен и продуктивен начин на работа - се счита за важна сред работната сила. Поради тази причина не рядко работодателите питат потенциалните служители за тяхната работна етика. Тъй като работната етика е сложна и индивидуалистична тема, важно е да обмислите внимателно собствената си работна философия, за да можете да изразите най-добре, когато е необходимо.

Стъпвам

Част 1 от 3: Оценете работната си етика

1. Оценете приоритетите си за работата. Вашата работа ли е вашият първи приоритет или други аспекти от живота ви са по-важни?
   • Смятате ли, че вашата работа е вашият първи приоритет и можете ли да съобразите другите си задължения с работата си?
   • Човек със здравословен баланс между работа и личен живот е привлекателен кандидат за повечето компании. Много компании дори могат да ви задават въпроси относно вашите интереси извън вашата област.
2. Оценете връзката си с текущата си работа. За да отговорите най-добре на въпроси относно вашата работна етика, първо трябва да имате задълбочено разбиране за това как лично се справяте с работата си. Помислете за следното:
   • Вашето отношение към вашата работа е свързано с вашия подход към отговорностите, които идват с вашата работа. Някой със силна работна етика има положително, доброволно отношение, когато става въпрос да полага усилия за работата си.
   • Вашите чувства към работата са свързани с това как работата влияе на представянето ви и е важен фактор, допринасящ за цялостната ви работна етика. Работата може да ви накара да се чувствате енергични, горди и позитивни към себе си и своите постижения. От друга страна, може да почувствате, че работата ви кара да се напрягате.
   • Вашите възгледи за работата са свързани с ролята, която възлагате на работата във връзка с живота. Например може да вярвате, че работата изгражда характер и е от съществено значение за балансирания живот.
3. Очертайте чувствата си към различни аспекти на вашата работа. Записването на тези идеи ще ви помогне да запомните важни подробности за вашата работна етика и умения преди интервю.
   • Как се чувствате при работата с другите? Опишете както плюсовете, така и минусите на директния контакт с колеги и клиенти.
   • Как се чувствате, че продължавате да учите и разширявате своите умения? Опишете своето отношение и чувства за жертване на допълнително време за тренировка.
   • Как се отнасяте към извънредния труд или при трудни обстоятелства? Посочете отношението си към извънреден труд или работа при непознати обстоятелства и трудни ситуации.
4. Помислете за конкретни случаи в кариерата си. Те ви помагат да опишете кои специфики на вашата работна етика са били от полза за вашата кариера. Това могат да бъдат неща като:
   • Работа в екип: Имало ли е конкретен момент, когато работата с екип е била трудна или положителна? Как работата с другите ви е помогнала или възпрепятствала?
   • Работа с труден клиент: Имало ли е труден сценарий с клиент? Как разрешихте проблемния контакт с този клиент, като същевременно взехте предвид нуждите на клиентите и ограниченията на бизнеса?

Част 2 от 3: Отговаряне на въпроси относно вашата работна етика

1. Подгответе се за възможни въпроси относно вашата работна етика. Други въпроси могат да се отнасят до вашето отношение към текущата ви работа, изпълнение на работата, способност за съвместна работа, умения и т.н.
   • Въпросите за вашата работна етика не е задължително да бъдат формулирани като „Опишете вашата работна етика“ или „Каква е вашата работна етика?“
   • Например такива въпроси могат да бъдат както следва: „Как бихте се описали?“ „Обичате ли да работите в екип?“ „Как се отнасяте към обучението и усвояването на нови умения?“
2. Моля, отговорете честно, което предполага силна работна етика. Изберете характеристики на вашето отношение, чувства и убеждения относно вашата работа и дайте отговор, който е съобразен с това кой сте, но който отразява вашата работна философия възможно най-добре.
   • Например, можете да посочите, че вършите работата всеотдайно, защото смятате, че е важно да дадете всичко от себе си и защото тогава се чувствате изпълнени и удовлетворени.
   • Можете също така да кажете, че правите всичко възможно, за да сте сигурни, че се наслаждавате на работата си, което ви помага да изпълнявате задачи с ентусиазъм.
   • Подчертайте, че гледате на работата като на непрекъснато учебно преживяване и че винаги търсите нови обучения и семинари, които ви позволяват да разширите уменията си и да допринесете по нов, иновативен начин на работното си място. Работодателите често търсят хора, които искат да задълбочат собствените си знания за работата си и да внесат нови прозрения в екипа си.
3. Използвайте примери от реалния живот, за да подкрепите отговора си. Помислете за ситуации, които сте преживели, които илюстрират трудовата етика, за която твърдите, че имате.
   • Например, ако кажете, че поставяте честността за важен приоритет, споменете сценарий в живота си, в който сте били предимно честни, при трудни обстоятелства.
   • Ако твърдите, че можете да работите добре с други, опишете групов проект, за който успешно сте допринесли.
4. Опишете трудна ситуация по време на последната ви работа и как сте работили, за да я разрешите. Опишете как успешно сте идентифицирали проблеми с другите, за да намерите решение.
   • Използвайте конкретни примери. Можете да кажете нещо като: „Клиент имаше проблем с акаунта си и беше много разстроен и ядосан. Успях да запазя много спокойствие и разбиране, докато работех за разрешаването на проблема. Трябваше да работя директно с моя мениджър, за да изляза с решение, което да отговаря едновременно на нуждите на клиента и компанията. В крайна сметка клиентът беше доволен от решението и от това как работех ефективно с екипа си. "

Част 3 от 3: Задаване на въпроси по време на интервюто за работа

1. След това задайте въпроси за потенциалната работа. Работодателите се интересуват най-много от кандидати, които задават въпроси по време на интервю. Има много добри въпроси, които да зададете след въпрос относно вашата личност, работна етика или способност за съвместна работа, като например:
   • „Какви умения и опит правят идеалния кандидат за вашата компания?“ Това е чудесна възможност за потенциалния ви работодател да сложи всички карти на масата и да опише точно какво търси. Може да е добър начин да излезете с повече отговори за себе си и вашата работна етика, които все още не сте споменали.
   • „Предоставяте ли професионално обучение или допълнително обучение?“ Това е добър начин да покажете, че се интересувате повече от новите начини да вършите работата си и че сте готови да растете заедно с бизнеса.
2. Задавайте въпроси за екипната среда на работното място. Това показва, че се интересувате от това да бъдете част от успешен екип и обмисляте начини, по които вашите умения могат да допринесат за такъв екип.
   • „Можете ли да ми кажете за екипа, в който ще работя?“ Това показва, че знаете, че ще работите в екипна среда и такъв въпрос може да бъде стимул за описване на това колко добре сте работили с другите.
   • Опишете как вашето отношение и начин на работа се вписват във философията на компанията или екипа. Може да се каже „Аз съм ефективен отборен играч. Първо оценявам къде в екипен проект моите умения могат да бъдат най-ефективни и след това предлагам стратегии в тази област. Давам на колегите си подкрепа и положителна обратна връзка. "
3. Избягвайте въпроси относно обезщетенията и плащайте. Не е добра идея да задавате въпроси за предимства, отпуск, промяна на работния график или клюки, които сте чували, или да задавате твърде много лични въпроси на човека, който ви интервюира.
   • Придържайте се към конкретни въпроси относно вашата потенциална работа, компанията като цяло и екипа, в който ще работите.
   • Въпроси относно бонусите и заплатата могат да бъдат зададени по-късно в процеса на кандидатстване, вместо по време на първоначално интервю.

Съвети

• В случай на въпроси относно трудовата етика по време на интервюта за работа, интервюиращите често търсят някой, който има положително отношение, екипен играч, някой, който поема инициатива, е достатъчно гъвкав, за да се справи с множество задачи, може да управлява времето си добре и непрекъснато искат да се учат.
• Винаги се обличайте успешно. Инвестирайте в облекло, което е чисто, приляга добре и е съобразено. Не носете разхвърляни или набръчкани дрехи, тежки парфюми или елегантни цветове.