Съдържание

• Стъпки
• Метод 1 от 4: Изграждане на солидна основа
• Метод 2 от 4: Развитие на професионална насока
• Метод 3 от 4: Ключът към ефективната комуникация
• Метод 4 от 4: Избягване на увреждащи кариерата грешки

След като усвоите целия основен материал в първия си работен ден, е време да преминете към конкретен план за действие. Не подценявайте важността на ранните си дни, тъй като това е най -доброто време да създадете стабилно първо впечатление. Ако се заемете сериозно с работата си от първия ден, ще можете да насочите колегите си как да си сътрудничат с вас и да постигнете успех в работата.

Стъпки

Метод 1 от 4: Изграждане на солидна основа

1. 1 За да получите цялостен поглед върху ситуацията, трябва напълно да разберете вашата роля на работното място. Вашата основна задача през първия работен ден е да разберете вашата роля от различни гледни точки.
   • Разбирането на вашата задача ще ви помогне да разработите план за действие какво да правите през времето си с компанията.
   • Вашият план не трябва да се ограничава до обхвата на длъжностната характеристика. Тя трябва да включва визия за това как вашата позиция е свързана с работата на другите в организацията.
   • Например, някои от месечните ви отчети могат да се използват от хора в други отдели.
   • Ето защо е наложително визията ви за позицията да съответства на визията на организацията като цяло.
2. 2 Проучете бизнеса, за да получите пълна картина на ситуацията. Отделете време, за да научите историята на организацията и да разберете за какво служи този бизнес.
   • Трябва да сте наясно с подробностите за продуктите и услугите, предоставяни от компанията.
   • Изучаването на бизнеса ще ви помогне да разберете как вашата позиция се вписва в общата картина.
3. 3 Изградете лични отношения с компанията. Не можете просто да дойдете на работа и да седнете по цял ден в ъгъла си, без да обръщате внимание на колегите си.
   • Ясно е, че работата ви изисква внимание, но също така трябва да общувате с колегите си.
   • След като сте се доказали като надежден и ефективен служител, отделете време за чат с колеги в неформална обстановка.
   • Можете да поканите колеги на обяд или чай след работа.
   • Личното запознаване със служителите на компанията ще ви помогне да разберете кои са те всъщност.
4. 4 Изградете отношения с ключови хора. Срещите и изграждането на отношения с инициатори и основатели на компания са чудесни начини за изграждане на бизнес отношения и професионална интуиция.
   • Запознайте се с хората, които задават тона на компанията и вземат променящи живота решения. Ще разберете как работи един бизнес и ще научите как да вземате важни решения.
5. 5 Оправдайте очакванията на шефа си. Важно е, разбира се, да изграждате отношения с хора на ключови позиции, но също така трябва да отделите време, за да разберете очакванията на шефа си.
   • Очакванията за вашата работа могат да бъдат включени в описанието на длъжността. Има и неформални очаквания, например комуникация с колеги и предложения за помощ.
   • Ако можете да помогнете на шефа си да постигне кариерните си цели, това ще бъде голям плюс за вас.
6. 6 Възползвайте се максимално от времето си на работното място. Трябва да започнете процеса на постигане на вашите цели и изграждане на връзки възможно най -бързо, за да извлечете максимална полза от позицията си.
   • Ще ви отнеме няколко дни на работа, за да направите положително впечатление и да разберете всичко необходимо за бъдещи успехи в кариерата.

Метод 2 от 4: Развитие на професионална насока

1. 1 Водете информационен разговор с шефа си. Този разговор ще ви помогне да организирате кариерата си въз основа на начина, по който шефът ви вижда компанията и вашата роля в нея.
   • Изграждането на здравословни професионални отношения с шефа ви отнема много време.
   • Вашите планове и цели ще бъдат постигнати достатъчно бързо, ако очертаете нуждите на шефа си.
   • Ще можете да постигнете много, когато разберете как да успеете в една организация и как можете да си сътрудничите с началниците си.
   • Получете информация за това какво иска шефът ви; как той се отнася към ежедневните си работни отговорности и задачи, за да се приближи една крачка към разбирането на очакванията си.
2. 2 Разработете 30/60/90 дневен план за успех. В началото комуникацията ви с мениджъра трябва да се основава на създаване на план за първите 90 дни от работата ви. В бъдеще заложените цели могат да се разработват всеки месец.
   • Трябва да сте наясно какво искате да постигнете през първите три месеца от работата си.
   • Планът ви трябва да отразява взаимодействието с вашите колеги.
   • Например, ако сте си поставили за цел активно слушане, за да спечелите одобрение от връстници, струва си да покажете, че сте 100 % отдадени на екипа.
   • Това поведение гарантира любезен и топъл прием от колегите.
3. 3 Поставете си реалистични цели. Помолете шефа си за помощ. Вашите кариерни цели трябва да съответстват на визията на шефа ви, така че си струва да намерите общ език с него.
   • Нека вашият шеф да прегледа вашите цели, за да получи одобрението му.
   • Вашият шеф може да ви даде представа кои цели изискват малки промени, предвид вашата работа и фирмена култура.
   • Трябва да поставите разумна летва за постигане. Целите ви не трябва да са високи до небето или нищожни.

Метод 3 от 4: Ключът към ефективната комуникация

1. 1 Разширете кръга си на общуване и включете колегите си в него. Уверете се, че общувате не само с шефовете си. Общувайте с всички, участващи в здравословна среда в организацията.
   • Свържете се с хора, които могат да предоставят информация и съвети извън официалната комуникация (редовната комуникация понякога дори замества отчетите на компанията).
   • Понякога длъжността не показва ясно въздействието, което могат да имат вашите колеги.
   • Ваша отговорност е да разберете дълбоко нуждите на всеки служител. Опитайте се да развиете отношения с всички в организацията.
2. 2 Предложете вашата помощ на някой, който се нуждае от нея. Ако някой може да се възползва от вашата помощ или съвет, помогнете му да спечели чест и уважение.
   • Излизайте извън обичайните отговорности и предлагайте на служителите на компанията помощ при проекти. Вашите усилия няма да бъдат игнорирани.
   • Излезте извън обичайните си отговорности, за да покажете на хората, че искате да им помогнете, дори ако това изисква допълнителни усилия от ваша страна.
3. 3 Развийте навик да благодарите на хората за помощта. Независимо от позицията ви, опитайте се да благодарите на човека за помощта му.
   • Трябва да проявите подобаващо уважение към колегите си и да покажете, че сте благодарни за помощта им.
4. 4 Информирайте мениджъра си, че постигате цели и завършвате проекти. Съсредоточете се върху постигането на целите си и се уверете, че вашият мениджър е наясно с вашите постижения.
   • Постоянната комуникация с мениджъра ще ви помогне да направите корекции в планирания план за действие.
   • В края на 90-дневния си план покажете своите постижения пред мениджър на компания.

Метод 4 от 4: Избягване на увреждащи кариерата грешки

1. 1 Не се държи като знаещ всичко. Дори и да сте един от най -опитните служители в компанията, избягвайте да бъдете самонадеяни и арогантни.
   • Бъди смирен и се учи.
   • Имате много време пред себе си, за да покажете своите таланти.
   • Слушайте внимателно и говорете малко.
2. 2 Не се опитвайте да поемете цялата работа, която можете. Не е нужно да оставате дълго на работа, за да демонстрирате своята отдаденост.
   • Ще ви отнеме много време, за да постигнете целите, поставени в самото начало на кариерата ви. Уверете се, че използвате работното си време правилно. Фокусирайте се върху качеството, а не върху количеството.
3. 3 Въздържайте се от клюки. Ще намерите приятели на работното място, но не забравяйте да покажете професионално поведение.
   • Не говорете лошо за колегите си или за шефа си.
   • Ако имате основателна жалба, оставете я на отговорното лице.
4. 4 Бъдете оптимисти, докато работите за компанията. Дори и да не ви харесват нюансите на организацията на работа или предвидения курс, не говорете отрицателно за случващото се в организацията.
   • Избягвайте сравнения с предишни публикации. Ако е възможно, опитайте се да направите положителни промени в работата си.