Вдъхновявайте хората

Съдържание

Стъпвам
Метод 1 от 4: Общи техники
Метод 2 от 4: Да работим по-усилено
Метод 3 от 4: Да помагаме на другите
Метод 4 от 4: Да си помогнете
Съвети
Предупреждения

Независимо дали се опитвате да вдъхновите някого да спре да пие, да вдъхновите хората да дарят пари за приюта за бездомни или да вдъхновите колегите си да дадат 110% на работа, има редица техники, които можете да приложите. wikiHow е тук, за да ви помогне да вдъхновите хората.

Стъпвам

Метод 1 от 4: Общи техники

Бъдете искрени. Ако попаднете като фалшив или неискрен, няма да можете да вдъхновите никого. Никой никога няма да бъде впечатлен, ако се престорите на някой друг. Хората трябва да чувстват, че вярвате в това, което имате да кажете и че имате свои собствени представи за живота. Ако не вярвате в себе си, защо другите биха вярвали във вас? Най-добрият начин да бъдете автентични и да покажете, че ви е грижа за това, е да се уверите, че всъщност ви е грижа за това. Бъдете ентусиазирани и се посветете на това, което правите. Все пак това е вашият живот.
Освободете се от личната слава. Не се опитвайте да използвате себе си за пример, ако искате да вдъхновите другите. Ако го направите, изглежда, че главно искате да покажете на хората колко сте страхотни вие самите. Вместо това изберете просто: „Знам какво имаш предвид ...“ или „Преживявал съм това и преди ...“. След това върнете разговора на вашия партньор за разговор. Споделете опита си само когато бъдете помолени да го направите.
Останете емоционално силни. Никога не показвайте хората, които се опитвате да вдъхновите, когато сте много ядосани или разстроени. Бъди силен. Хората се изнервят, когато поемат трудни задачи и се нуждаят от някой, който да контролира ситуацията. Ако не можете да се справите с натиска, как трябва?
Очаквайте максимума. Не поставяйте летвата твърде ниско. Не показвайте неуважение, като се правите, че не могат да постигнат нищо. Очаквайте и им покажете, че могат да постигнат големи (но не и невъзможни) постижения.
- Важно е да желаете само неща, които всъщност могат да постигнат. Поставете летвата малко по-високо от целите, които вече са постигнали.
Признайте проблемите. Ако има препятствия, разпознайте ги. Картирайте какви са тези пречки. Набелете също как тези препятствия могат да бъдат преодолени. Подчертайте, че препятствията могат да бъдат преодолени. По този начин показвате на публиката си, че сте добре подготвени.
Направете проблемите да изглеждат по-малки. След като сте разпознали проблемите и сте показали, че проблемите са преодолени, можете да покажете, че проблемите изобщо не са толкова големи. Сравнете проблемите с предишни проблеми и обяснете защо проблемите дори не трябва да са проблеми.
Използвайте културни примери. Използвайки примери от съвременната култура или история, можете да вдъхновявате хората за всякакви цели. Можете да оставите хората да черпят вдъхновение от вдъхновяващи филми, исторически личности, цитати или дори препятствия, които са преодолели сами.
Дайте им надежда. Ако искате да вдъхновите хората, тогава не бива да подценявате силата на надеждата. Надеждата дава живот. Те трябва да мислят, че има цел, светлина в края на тунела, награда за борбите, пред които са изправени. Как правите това обикновено зависи от ситуацията. Просто се уверете, че не завършвате с минорен ключ.

Метод 2 от 4: Да работим по-усилено

Дайте добър пример. Най-добрият начин да вдъхновите персонала си да работи по-усилено или да го насочвате през труден период е да давате пример. Поемете повече работа, отколкото е необходимо, и помогнете на персонала си в работата, когато видите възможността. Активен мениджър, който работи със своя персонал, е много по-вдъхновяващ от мениджъра, който седи на бюрото си цял ден.
Бъдете техен поддръжник. Уверете се, че техните нужди са удовлетворени. Покажете, че ви е грижа за тяхното лично благосъстояние. Когато направят нещо похвално, похвали ги. Повишете ги, ако те заслужават. Вашият персонал ще иска да работи по-усилено за вас, когато разбере, че вие преминавате през огъня за тях.
Накарайте ги да се гордеят. Накарайте персонала си наистина да се включи в работата, която върши. Уверете се, че те могат да се гордеят с продукта, който правят или услугата, която предоставят. Ако могат да се гордеят с работата, която вършат, е по-вероятно да работят усилено и да се стремят към съвършенство.
Дръжте на думата си. Ако обещаете нещо на персонала си или им обещаете награда, тогава трябва да се придържате към него. Ако не оправдаете очакванията, вашите служители ще бъдат предпазливи по отношение на бъдещите обещания. Те също така ще приемат така наречените ви награди по-малко сериозно.

Метод 3 от 4: Да помагаме на другите

Създайте история. Кажете на хората приказка или история, в която проблемът за преодоляване (бездомност, глад, бедност и др.) Е дракон, който трябва да бъде победен. Създайте епично усещане около задачата.
Обърнете се към егото им. След това направете хората герои в историята, която току-що разказахте. Кажете им, че само те могат да преодолеят това ужасно препятствие. Накарайте ги да се чувстват не само необходими, но и съществени. Накарайте ги да се чувстват така, сякаш наистина могат да помогнат. Хората често отказват да помогнат, когато смятат, че някой друг може да претендира за ролята на герой.
Подхранвайте съпричастността им. Използвайте емоциите им, за да покажете защо помощта им е толкова важна. Отговорете на емоциите им, като ги представите като човек, който се нуждае от помощ. Опитайте се да разкажете историята възможно най-описателно. По този начин ги улеснявате да съпреживяват и те ще бъдат по-склонни да помогнат.
Покажете наградите. Покажете, че те също си правят услуга, като помагат. Обяснете прекрасното чувство, което изпитват, когато помагат, но също така покажете осезаемите награди (чудесно допълнение към автобиографията, бизнес награди, маркетингови възможности и т.н.)

Метод 4 от 4: Да си помогнете

Слушай ги. Ако някой има сериозни проблеми (независимо дали го показва или не), той вероятно вече е много твърд към себе си. Сигурно са чували нещо, което бихте могли да им кажете преди. Един от най-продуктивните начини, по който можете да им помогнете, е като предложите ухо за слушане. Действайте като сондажна дъска. За същите пари те в крайна сметка стигат до извода, че отдавна сте имали предвид!
Проявете симпатия към тях. Покажете, че ви е грижа за тях. Не ги осъждайте и не ги срамувайте. Съчувствайте им и покажете, че разбирате, че грешките, които са допуснали, не са нищо повече от човешки. Те трябва да осъзнаят, че сте на тяхна страна, дори ако се окаже, че тази страна е точно обратното на това, което всъщност искат да направят сами.
Изградете тяхното самочувствие. Хората, които постоянно взимат лоши решения, обикновено не мислят много за себе си. Обикновено знаете кога сте взели наистина лоши решения, нали? Понякога този лош образ на себе си дори ги кара да правят лоши неща. Повишавайки самочувствието им, вие им показвате, че могат да постигнат всякакви велики неща. Това може да бъде първа стъпка в решаването на собствените им проблеми.
Помогнете им да прегърнат своите недостатъци. Някои хора смятат, че не могат да преодолеят определени препятствия само защото имат твърде много недостатъци. Опитайте се да им обясните, че всеки има недостатъци и недостатъци и че всеки трябва да намери начин да се справи с тях. Покажете им, че съвършенството не е необходимо, но е важно да продължите да правите всичко възможно.

Съвети

Винаги правете всичко възможно. Винаги подхождайте към нещата с най-добри намерения и позитивни мисли. Най-вероятно ще бъдете възхитени от вашата решителност и ще се представите по-добре. Ако сте загубили футболен мач или сте имали лош ден на работа, опитайте се да го преодолеете с лека усмивка. Следващия път опитайте повече. Не се обвинявайте за всичко, или обвинявайте някой друг за нещо. Ако го направите, ще попаднете на толкова далеч от вдъхновяващо. Това се разбира от само себе си, но ще се учудите колко много хора забравят колко невероятни са всъщност!
Няма думи, освен дела. Ако покажете на някого какво означава той / тя за вас, ще постигнете много повече, отколкото ако просто го кажете. Вие вдъхновявате; не вашите думи.
Забележете как сте се вдъхновявали в миналото. Опитайте се да изучите някой, който ви е вдъхновил и да разберете как и какво прави този човек.
Покажете, че вярвате в хората. Ако започнете от доброто у хората, хората ще бъдат вдъхновени по-бързо. Хората са по-склонни да се отворят към хората, които вярват в тях.

Предупреждения

Не ставайте твърде уверени. Хората не обичат хората, които са арогантни. По-скоро вярвайте в човека.
Не се отнасяйте към хората, сякаш са проблем или не се поддават по никакъв начин. Хората обикновено мислят, че са добре, но често могат и да се самосъзнават за нещо. Ако започнат да мислят, че са проблем или неадекватни и осъзнати, ще започнат да се чувстват зле, когато се отнасяте към тях като към „повредени“. Ако те не мислят, че имат проблем, вие ще ги обидите, вместо да им помагате. Отнасяйте се към хората като към равни. В крайна сметка всички ние имаме своите проблеми и недостатъци.
Понякога не можете да направите нищо. Понякога има нещо физическо, а не нещо емоционално. Понякога хората се нуждаят от повече лекарства или терапия, за да преодолеят трудностите си.