Съдържание

• Стъпвам
• Част 1 от 3: Навигиране в сайта
• Част 2 от 3: Започване на вашата препоръка
• Част 3 от 3: Завършете препоръката
• Съвети

Препоръката за LinkedIn е чудесен начин да покажете, че подкрепяте някого. Това може да помогне на някого да си намери работа, а също така привлича рекрутери. Можете да напишете препоръка за някого, като отидете на страницата на неговия профил. Там можете да напишете конкретна информация за това откъде познавате въпросното лице и защо смятате, че той или тя би бил добър служител.

Стъпвам

Част 1 от 3: Навигиране в сайта

1. Отворете уебсайта на LinkedIn. Отидете на уебсайта на https://www.linkedin.com/. Ако сте влезли в LinkedIn, началната страница ще се отвори. Ако не сте влезли, въведете своя имейл адрес и парола в горната част на екрана и щракнете Влизам.
2. Отворете страницата с контакти. Въведете името на човека, когото искате да препоръчате, в лентата за търсене в горната част на страницата. След това кликнете върху името, което се показва под лентата за търсене. Това трябва да ви отведе до правилната страница.
3. Кликнете върху иконата с точките в профила. Това е вдясно от снимката на профила в горната част на страницата. Тази икона отваря падащо меню, съдържащо всичко, от което се нуждаете, за да напишете препоръка.
4. Щракнете върху Препоръчайте [Име]. Тази опция е в долната част на падащото меню. Щракнете върху този бутон. След това ще бъдете попитани кого искате да препоръчате. Въведете отново името на вашия контакт тук.
5. Следвайте инструкциите. Ще Ви бъдат дадени инструкции как да направите препоръката. Ще трябва да предоставите известна информация, като например как познавате човека и дали сте работили заедно. След това ще се появи текстово поле, където можете да напишете вашата препоръка.

Част 2 от 3: Започване на вашата препоръка

1. Помислете за плановете за кариера на човека. Повечето хора имат набор от умения, които се прилагат в различни кариери. За да се съсредоточите върху определени умения, помислете за кариерните цели на този човек. Каква работа иска да прави? Какво бихте могли да кажете, за да ви помогне да получите тази работа?
   • Например пишете препоръка за някой в ​​областта на текста и писането. Знаете, че той или тя биха искали да станат копирайтъри за списание. Докато пишете препоръката, помислете за умения, свързани с работата, която искате. Ако някой иска да стане писател, напишете за времето, през което сте работили заедно за студентския вестник.
2. Измислете добра начална линия. Работодателите четат стотици профили и мотивационни писма всеки ден. Ако напишете нещо общо като „Бен е трудолюбив“, никой няма да спре да чете нататък. Измислете фраза, която привлича вниманието и откроява някой, който си проправя път през всички профили.
   • Не забравяйте, че искате да накарате работодателите да мислят „Това е човекът, когото търся за тази работа“. Помислете за любимата си черта на този човек и намерете най-добрия начин да я предадете.
   • Например не пишете „Бен е добър писател“. Кажете нещо от рода на „Не е често да намерите някой, който желае да прекара цял следобед, обмисляйки изречение, но Бен е много фокусиран върху писането на качествени парчета“.
3. Ясно кажете откъде познавате човека. Веднага след уводното си изречение заявете откъде познавате човека. Работодателят иска да знае, че сте нещо повече от приятел. Те искат да чуят от някой, който наистина има какво да каже за уменията на човека.
   • Например, кажете нещо като „Бях ръководител на Бен в студентския вестник тази есен, когато той завърши старшата си година“.
4. Споделете неговите умения. Бъдете конкретни. След като сте казали нещо като цяло, трябва да посочите някои конкретни неща, които вашият контакт е направил. Избройте конкретни умения и как някой ги е използвал по време на работа.
   • Например, "Бен е не само талантлив писател, той е и търпелив, всеотдаен и мотивиран да предоставя качество. Той никога няма проблеми със сроковете и обръща голямо внимание на всички аспекти от работата си."

Част 3 от 3: Завършете препоръката

1. Съсредоточете се върху определено добро качество. След като изброите списък с често срещани качества, трябва да увеличите конкретно добро качество. Това "основава" препоръката. Работодателят може да се почувства съкрушен, ако искате да включите всичко в препоръка, така че помислете за определена черта, която прави този човек наистина специален. На какво се възхищавате най-много?
   • Например „Едно нещо, което прави Бен специален, е неговата креативност. Ако му дадох задачи за писане, които други ученици смятаха за скучни, той успя да ги формулира по такъв начин, че да се появи интересен ъгъл. Той успя да напише история за паркинг, толкова интересен, колкото парче за злоупотреба с университетски средства. "
2. Споделете подробностите за това, което някой е постигнал. Има ли конкретни постижения, които бихте могли да споделите? Работодателите винаги са привлечени от конкретни резултати, особено когато са включени цифри или статистика. Това показва какво може някой да донесе на компания.
   • Например напишете нещо от рода на: "Докато повечето ученици произвеждаха по една статия на седмица, Бен прави по пет на седмица. Поразително беше, че нашата онлайн читателска база се увеличи с 20% в дните, в които се появиха статиите на Бен."
3. Обяснете какво казват тези постижения за човека. Ако сте изброили нечии постижения, свържете всичко заедно. Споделете какво казват тези постижения за даден човек. Това дава на работодателя ясна представа за типа служител, с когото контактувате.
   • Например, "Способността на Бен да работи бързо и със страст и да привлича читатели е свидетелство за неговата креативност и мотивация. Той е този служител, който може и иска да направи повече от това, което е на дневен ред."
4. Завършете с нещо лично. В заключение кажете нещо лично. Говорете за това как си спомняте да работите с човека и мислите му за бъдещето му.
   • Например, кажете нещо като: "Бен наистина е пропуснат от вестника, но се радвам, когато видя какво е замислил. Уверен съм, че ще стигне далеч и се надявам да успее."
5. Проверете текста. Проверете текста няколко пъти, преди да го качите. Не искате добрата препоръка да бъде замърсена с правописни и / или типични грешки. Ако е възможно, изчакайте час преди да прочетете. Ако погледнете с нови очи, грешките са по-склонни да бъдат забелязани.

Съвети

• Най-добрият начин да получите свои собствени препоръки е да ги напишете за настоящите и бившите си колеги. Хората често връщат, когато им напишете препоръка. Изпратете имейл на колегата си, за да посочите, че искате да напишете препоръка. Макар че е малко вероятно те да не искат, те могат да предпочетат подхода пред вашата препоръка.
• Не забравяйте семейството и приятелите си. Личните връзки също са от значение. Всъщност те са много важни, тъй като впечатлението за някой, когото човек познава от десет години, често надхвърля някой, когото човекът е преживял само по даден проект. Продължавайте да приспособявате препоръките си към отделния случай (т.е. фокусирайте се върху професионалните качества, които работодателите искат да чуят).
• LinkedIn поставя резултатите от търсенето в реда на броя на препоръките и ключови думи съдържащи се в него. Уверете се, че вашата препоръка включва ключови думи, свързани с бъдещите възможности за кариера, които вашият колега иска да разгледа. Най-добрият начин да гарантирате това е да попитате колегата си.