Съдържание

• Стъпки
• Част 1 от 3: По -добри отношения
• Част 2 от 3: Разбиране на разум
• Част 3 от 3: Първи стъпки
• Предупреждения

Една от основните причини, поради които работата вече не е приятна, са бедните шефове. Факт е факт - лош шеф може да превърне дори приличен екип в напълно неудобна среда. Но това са шефовете, самите хора, които дават задачи и дори, о, ужас, имат право да подпишат заповед за уволнение! Поради този дисбаланс на силите е важно да се поддържат добри отношения с ръководството. Никой обаче не казва, че трябва да приемате всичко мълчаливо и със смирение. В никакъв случай не е във вашите сили да промените ситуацията! Основното е да поемете отговорност и да опитате да промените всичко към по -добро. Трябва обаче да запомните, че понякога шефовете се показват нарочно от лошата страна, защото виждат в лицето ви заплаха за тяхната позиция. В такива случаи трябва да се научите как да се защитавате. С други думи, ако искате да подобрите климата на работното място и да разберете как да се справите с лош шеф - прочетете тази статия!

Стъпки

Част 1 от 3: По -добри отношения

1. 1 Изразете своята гледна точка. Ако се опитвате да изградите добри отношения с ръководството, не трябва да мълчите. Обсъдете проблемите, с които се сблъсквате, с шефа си по спокоен, любезен и професионален начин, за да можете да ги разрешите заедно. Разбира се, начина, по който ще доведете нещата до такъв разговор, ще бъде повлиян както от личността на вашия лидер, така и от отношенията, които вече имате. Въпреки това, като цяло, по -добре е да говорите и да се опитате да подобрите ситуацията, отколкото да се ядосвате или да се откажете, неспособни да вършите собствената си работа.
   • Ще се изненадате, но много шефове дори не осъзнават, че хората под тяхна власт са недоволни, разстроени или разстроени от нещо. Когато изразите притесненията си пред ръководството, те със сигурност ще ви бъдат благодарни за това.
   • Ако никога не казвате нищо на шефа си, има вероятност работната ви среда никога да не се подобри. Да, понякога е неприятно да се говори за проблем. В дългосрочен план обаче това е доста полезно.
   • Трябва да помислите внимателно за всичко, което казвате - веднъж, попитайте шефа си кога ще има време да говори - две, да имате доказателства и доказателства за проблеми с вас - три.
2. 2 Работете с шефа си, а не срещу него. Може би ще бъдете повече или по -малко доволни да „подкопаете“ шефа си, правейки го глупак в определени ситуации. Независимо от това, в дългосрочен план сътрудничеството, насочено към постигане на целите и просперитета на компанията, е много по -изгодно. Губейки си времето, правейки глупак на шефа си, само тровите работната среда. С други думи, спрете да мислите за себе си - опитайте се да помогнете на шефа да постигне целите на компанията и нещата ще се развият много по -добре.
   • Разбира се, работата с някой, когото наистина не уважавате, е може би последното нещо за вас. Независимо от това, това е много по -добре от постоянните конфликти на работното място.
3. 3 Проследявайте всичките си взаимодействия. Може би задълбочено документиране на всички ужасни неща, които шефът ви е направил, не е най -добрият начин да прекарате работното си време, трябва да го направите - особено когато усетите, че ситуацията започва да набира скорост. Запазете всички онези ядосани и обидни имейли от шефа си, както и всякакви други доказателства, че на работното ви място назрява сериозен проблем. Всъщност има две причини за това:
   • Първо: ако вие и вашият шеф седнете на масата за преговори и шефът се преструва, че изобщо не разбира, че му представяте това тук, ще бъде нечовешки приятно да представите доказателство за това. Разбирате, че едно е да кажете на шефа си, че той дава взаимно изключващи се поръчки, и съвсем друго е да потвърдите това с два напълно различни имейла.
   • Второ, ако вашият шеф е човекът, който е готов да обвинява никого и нищо, тогава документирането на всичките ви взаимодействия (или общуването само със свидетели) ще ви помогне да не бъдете крайни.
4. 4 Не говорете лошо за шефа си пред колегите си. Ако пренебрегнете този съвет, тогава ще добавите само гориво към огъня ... или дори ще влезете в самата жега. Да, оставянето на коментар или два относно стила на управление на шефа може да бъде просто една много примамлива идея. Най -добре е обаче да се въздържате. Ако колегите ви споделят възмущението ви, тогава всичко е наред (въпреки че няма да реши проблема), но ако думите ви се запомнят от такъв колега, който не се колебае да ви остави на шефовете ... ситуацията може да стане наистина неприятно.
   • Отделно подчертаваме, че не трябва да говорите лошо за шефа си в присъствието на тези, които са по -високи от вас в йерархията на компанията. Повярвайте ми, това няма да помогне на репутацията ви. В края на краищата трябва да изглеждате като решаващ проблем, а не на някой, който постоянно се оплаква от всичко на света.
5. 5 Опитайте се да предвидите проблеми, които ще възникнат. Друг начин за подобряване на отношенията с началниците е да се работи върху решаването на проблеми, както се казва, дори преди те да възникнат. Знаеш ли, това е донякъде подобно на това как родителите предсказват истерията на бебе - ако забележите, че шефът е ядосан с лицето си и заплашително на външен вид, тогава или бъдете готови да му кажете нещо, което може да го успокои, или просто останете далеч. Ако познавате добре шефа си, тогава трябва да знаете какво ще го успокои. Повярвайте ми, ще бъде по -добре, ако пресечете проблема в зародиш.
   • Ако знаете, че на следващата среща колега ще говори за сериозен проблем, можете предварително да намекнете за проблема на шефа, че той е готов.
   • Ако знаете, че например дъждът или задръстванията са депресиращи за шефа, тогава бъдете готови да му съобщите добрата новина, когато влезе в офиса.
6. 6 Не оказвайте натиск върху точките на лидерство. Разбира се, ще се изкушите да направите точно обратното, но това не е пътят на мъдростта.Вместо това трябва да помогнете на шефа си да се справи с онова, в което е лош, да затвори, така да се каже, неговите слабости. Например, ако вашият шеф постоянно закъснява за сутрешните срещи, предложите да го направите вместо това. Ако вашият шеф продължава да забравя какво да прави и кога да го направи, предложете да помогнете за подготовката на следващия доклад за ключови партньори. Помислете как можете да помогнете и не се колебайте да го направите!
   • Помощта на шефа ви може да помогне за подобряване на връзката ви - нещо повече, шефът ви може дори да ви бъде благодарен.
7. 7 Похвалете шефа си, че е постъпил правилно. Много мениджъри никога не чуват топли думи към тях, тъй като по някаква причина се смята, че те трябва да хвалят подчинените си, а не обратното. Да, може да се почувствате неудобно, ако внезапно решите да се обърнете към мениджъра със съвет, но трябва да знаете, че добрият лидер винаги се радва на разумни съвети, защото такава обратна връзка от подчинените ще му позволи да организира работата си по по -добър и по -добър начин ! Най -важното е, че не прекалявайте и не започнете да ласкаете.
   • Шефът ви ще бъде впечатлен, че одобрявате неговия стил на лидерство и няма да го забрави.

Част 2 от 3: Разбиране на разум

1. 1 Помнете разликата между лошите работни отношения и лошите шефове. Лош шеф е този, който умишлено се държи непрофесионално, забравяйки за трудовата етика и нормите на взаимодействие в хората, включително. Лошите взаимоотношения са невъзможността да се обсъждат проблеми или да се работи заедно за постигане на взаимноизгодни цели. И когато се обърнете към шефа си, за да обсъдите нещо, трябва да се съсредоточите не върху човека, а върху връзката. Това ще ви помогне да запазите спокойствие и да намерите по -продуктивен начин за справяне с проблема.
2. 2 Уверете се, че постъпвате правилно. Преди да направите шефа екстремен и да го обвинявате за всички проблеми, се запитайте - наистина ли сте толкова съвършен, и то не от субективна, а от обективна гледна точка? Трябва безупречно да допринесете за общата кауза, да работите по проекти, да постигнете целите си и т.н. Запитайте се - може би можете да подобрите нещо в собственото си поведение? Може би, като коригирате това, ще разрешите и недоразуменията между вас и вашите началници.
   • Разбира се, винаги има шанс вашият шеф да е изключително неадекватен човек и глух за гласа на здравия разум. Въпреки това, дори в този случай е по -добре да бъдете безупречен работник.
3. 3 Гледайте на всичко с хумор. Здравословната доза смях може да ви помогне да не приемате нещата твърде сериозно. Да, не спорете, няма нищо смешно в конфликта на работното място - но просто си напомнете, че работният ден скоро ще приключи, че работата не е целият ви живот, че имате приятели и свои собствени интереси, които изпълват живота ви със смисъл. Така че следващия път, когато шефът ви започне да ви тормози, просто се научете да не се занимавате с това и да не приемате всичко толкова лично.
   • Отново, ако шефът ви открито прекалява, няма нищо смешно в това. Въпреки това, дори тогава ще бъде полезно да се смеете на ежедневните проблеми.
4. 4 Винаги и навсякъде бъдете професионалисти във вашата област. Може да се изкушите да имитирате шефа, да се заблуждавате, да закъснявате за работа или да направите нещо глупаво (например да откраднете телбода на шефа). Това обаче не е пътят на мъдростта. Дори и шефът ви да се държи като дете, да порази околните с махрово инфантилизъм - това не е причина да потънете до неговото ниво! Винаги трябва да сте професионалист! Научете се да останете спокойни и достойни, така че само вашият шеф да изглежда непрофесионален в случай на конфликт, а не вие ​​самите.
   • Непрофесионалното ви поведение ще се отрази зле на вас и вашите собствени перспективи за кариера. Не искате вашите колеги да мислят лошо за вас, само защото шефът ви ви дразни, нали?
5. 5 Не изтласквайте клина с клина. Ако шефът ви не контролира, може би мисълта да отговорите на неговия език ще изглежда много разумна. Повярвайте ми, това е заблуда. Дори шефът ви да ви покрива със седем етажна постелка, не позволявайте на собствените ви емоции да се развихрят (освен ако няма да се откажете). Да, от една страна, ако изразите всичко, което кипи, тогава ще ви стане по -лесно. В дългосрочен план обаче това ще хвърли сянка само върху вас. Трябва да запазите човешкото достойнство.
   • Ако смятате, че самоконтролът е на път да ви откаже, извинете се и прекъснете разговора, докато не успеете отново да се овладеете.
6. 6 Съсредоточете се върху проблема, а не върху шефа. Ако се съсредоточите върху човека, а не върху проблема, тогава ще преведете всичко в личен план и това, уви, е задънена улица. Не се сърдете на шефа си, че е човек с противоречиви лични и морални качества; трябва да се опитате да разрешите съществуващия проблем, какъвто и да е той. Помислете как можете да разрешите този проблем - работейки както независимо, така и заедно с шефа.
   • Като се фокусирате върху проблема, а не върху поведението на шефа си, вашите действия за подобряване на настоящата ситуация ще бъдат по -продуктивни. Ако направите обратното, тогава много бързо ще превъртите всичко в равнината на изясняване на личните отношения и това няма да помогне на бизнеса.

Част 3 от 3: Първи стъпки

1. 1 Говорете с ръководителя на шефа си. Ако проблемът наистина е извън контрол, тогава е най -добре да обсъдите всичко с някой, който е над вашия шеф в йерархията на компанията. Ако сте опитали всичко, но нищо не помогна, тогава най-мъдрото решение е да съобщите за проблема на мениджъри от по-високо ниво. Говорете с ръководителя на шефа си за проблема. Дайте да се разбере, че сте готови да работите за доброто на компанията, но, уви, не можете да работите с такъв шеф. Бъдете възможно най -спокойни, дръжте се с достойнството на професионалист, дори ако имате есен в сърцето си.
   • Фокусирайте се върху производителността, а не върху емоционалните проблеми. Не се оплаквайте, че шефът ви е груб, а се съсредоточете върху неща, които са от значение за работата - например работните планове се осуетяват от проблеми в комуникацията с шефа ви.
   • Разбира се, не бива да говорите лошо за шефа си в присъствието на ръководител от по-високо ниво. Трябва да сте възможно най -тактични, когато говорите за проблеми. Не казвайте, че шефът ви е „напълно луд“ - кажете, че шефът ви постоянно променя целите или не показва необходимата гъвкавост. Не забравяйте, че трябва да се държите така, че никой да не се съмнява във вашата способност да работите с други хора.
2. 2 Намерете си друг наставник. Вашият лидер едва ли е единственият човек, под чието крило можете да работите. Ако искате да запазите работата си, но знаете, че няма да работите с шефа си, опитайте се да намерите някой във вашата компания, с когото да работите. След като сте намерили такъв човек, работете с него, научете се от него, вземете пример от него.
   • Ако вие и вашият наставник наистина работите заедно, тогава може би той може да ви даде съвет или два как все пак да установите повече или по -малко прилични работни отношения с шефа си. Със сигурност не бива да хвърляте кал върху шефа си, за да получите съвет как да оправите нещата. Вероятно вашият наставник е работил в компанията по -дълго от вас и следователно познава по -добре шефа ви - затова използвайте тези знания!
3. 3 Поискайте прехвърляне в друг отдел. Друг начин да разрешите проблема с шеф, с когото не можете да работите, е да се прехвърлите в друг отдел или отдел. Ако искате да останете с компанията, обсъдете всичко с ръководителите на фирмата и попитайте дали те могат да намерят по -добро място за вас. Може да имате шанс да започнете работа в нов екип, ръководен от по -разбиращ шеф.
   • Ако преди това нямахте оплаквания по тази тема и само сегашният ви шеф се оказа човек, с когото не можете да работите по никакъв начин, тогава не се притеснявайте - това няма да ви се отрази зле. Освен това, ако решите да поемете инициативата в свои ръце и да коригирате ситуацията към по -добро, това ще бъде само плюс за вас.
4. 4 Ако сте дискриминирани, предприемете по -драстични действия. Ако сте жертва на дискриминация, свържете се с която и да е служба за правата на работниците във вашата страна. Виждате ли, някои конфликти на работното място понякога надхвърлят закона. Тези, които съобщават за нарушения от едно или друго естество, имат право на правна защита, а също така имат възможност да търсят справедливост, заобикаляйки това, което се нарича „вертикала на властта“.
   • Ако конфликтът се основава на финансови измами, тогава могат да влязат в сила специални правни правила, изискващи специални действия от докладване на нарушения и т.н. Прочетете законите на вашата страна по тази тема.
5. 5 Помислете да напуснете работата си. Ако всичко е стигнало толкова далеч, че единственият изход за вас е уволнението, тогава погледнете в себе си и помислете дали ще направите правилното нещо, ако се откажете. Ако работната среда вреди на вашето здраве, самочувствие и достойнство, ако няма начин да се подобри положението или да се прехвърли в друг отдел, тогава, разбира се, уволнението е здравословна стъпка. Не забравяйте обаче, че намирането на нова работа може да бъде много, много трудно, особено в наши дни. Не забравяйте да помислите дали си струва да се откажете.
   • Разбира се, нищо не ви пречи да започнете търсенето на работа, преди да напуснете. Така че всъщност мнозина го правят. Това, между другото, е само във ваша полза - ако работите, тогава имате по -ясна представа за текущата ситуация на пазара, което увеличава шансовете ви да си намерите работа.
   • Независимо от това, ако ситуацията е много трудна, тогава дори трудната икономическа ситуация не трябва да се превръща в причина да останете на работа и да понесете всичко това. Гледайте търпението си и когато падне последната капка ... знаете какво да правите.
6. 6 Проучете ситуацията, преди да смените работата. Някои хора са толкова нетърпеливи да се освободят от потисничеството на деспотичен шеф, че са готови да поемат всяка работа, която им се предлага. Независимо от това, по този начин можете да излезете от огъня и да влезете в огъня! Когато получавате работа, говорете с бъдещите си колеги, с бъдещия си мениджър и се опитайте да разберете - сменяте ли шило за сапун? Дори и да се стремите да напуснете работата си възможно най -скоро, няма да си помогнете, ако, когато напуснете, се сблъскате с абсолютно същите проблеми.
   • Когато поемате нова работа, изхвърлете всякакви опасения относно нов шеф - това е първата стъпка към изграждането на здравословна и продуктивна работна среда.

Предупреждения

• Някои престъпления трябва да бъдат докладвани в подходящите срокове. Например, ако вашият шеф унищожава природата, което причинява вашето недоволство, тогава имате само 30 дни, за да подадете жалба (ако сте в Съединените щати). Понякога тези граници не надвишават десет дни, така че не се колебайте!