Съдържание

• Стъпки
• Метод 1 от 1: Създайте обява за работа
• Съвети
• Предупреждения

Обяви за работа са необходими, за да се привлекат нови служители. Рекламите от този тип обикновено се поставят в съответните колони на вестници и печатни медии, както и на подходящи сайтове в Интернет. Тъй като обявите за работа обикновено се публикуват в групи в конкуренция помежду си, важно е те да бъдат позиционирани по начин, който предизвиква интереса на читателите и привлича квалифицирани работници на съответните позиции. За да направите това, такива реклами трябва да отговарят на определени изисквания. Прочетете това ръководство, за да напишете обява за работа.

Стъпки

Метод 1 от 1: Създайте обява за работа

1. 1 Започнете със заглавие, което привлича вниманието. Използвайте приятелски речеви конструкции, както и глаголи, ориентирани към действие. Включете подробности за работата и работодателя. Например заглавието „Офисът за недвижими имоти изисква секретар“ е по -изгодно да се пренапише като: „Изисква се енергичен специалист, който да организира, управлява и контролира работата в офис, който е собственост на крайградска фирма за недвижими имоти“. "
2. 2 Предоставете основна информация. Преди да се потопите в детайлите, важно е да предоставите на читателите основна информация за офертата за работа.
   • Посочете името и местоположението на вашата компания.
   • Посочете името на работата, както и някои от нейните характеристики: работен ден (пълен / непълно работно време), вид работа (постоянен / непостоянен), смяна (нощ / ден), заплата, дата на кандидатстване, дата от първия работен ден.
   • Пример за подходящ запис за обява за работа може да бъде: „Капиталовата ABC търси професионалист от начално ниво, който да работи на нощна смяна на периодична основа. Заплатата е в съответствие с пазарния стандарт и пропорционално се основава на опит. Заявлението трябва да бъде изпратено до 1 март. Работният процес е планиран да започне на 1 април. Срокът на работа е 6 месеца. "
3. 3 Обобщете как виждате служителя си.
   • Квалификацията включва много аспекти. Това може да включва умения за програмиране, способност за боравене със специално оборудване, владеене на определени техники и / или разбиране на свързаната с работата терминология. Например вашата реклама за работа може да включва следните изисквания: „Трябва да има основни познания за счетоводен софтуер, да разбира термините за фактуриране / софтуер.“
   • Избройте образователните изисквания. Обявите за работа трябва да включват подробности за висшето образование и / или да изискват специфични сертификати от курсове, за да кандидатстват за работа.
   • Решете какъв тип опит искате да видите в своите служители. В допълнение към трудовия стаж, включете общи изисквания за класа на служителите.Например, можете да напишете: „Кандидатът трябва да има поне две години практически опит в индустрията. Той също така трябва да е готов да докаже горния опит в области като обслужване на клиенти и набиране на персонал. "
4. 4 Посочете какво предлагате на служителите. Това ще ви помогне да привлечете работната сила към вас. Трябва да се посочи следното:
   • Избройте някои факти за историята и / или репутацията на вашата компания. Например можете да включите: „Нашата компания е признат лидер в предоставянето на персонализирани, ефективни маркетингови решения от 1977 г. насам.“
   • Обяснете културата на компанията. Например, можете да подчертаете прозрачността в политиките за управление, спокойна офис среда или колко важен е екипният дух за една компания.
   • Покажете ползите от работата за вас, като специални възможности, осигуровки, пенсионни обезщетения (401K), бонуси и стимули.
   • Включете статия за равни права за работниците и работодателите.
5. 5 Завършете рекламата си с призив за действие.
   • Кажете на заинтересованите страни как да продължат директно с вашата кандидатура. Може да искате да изпратят автобиографиите си по факс или имейл или да попълнят онлайн заявление.
   • Моля, посочете вашето име, телефонен номер, имейл адрес.

Съвети

• Адресирайте читателя на рекламите на „вие“. Това ще създаде ефекта от комуникацията лице в лице.
• Ако смятате, че имате нужда от помощ при написването на обява за работа в съответните колони във вестниците, попитайте служителите на изданието, тъй като те знаят как да напишат тези видове реклами и обикновено дават съвети на клиентите.
• Смята се за добра практика да предоставяте ресурси в рекламата си, които ще помогнат на читателите да научат повече за вашата компания. Това ще позволи на потенциалните кандидати да проучат по -подробно вашите изисквания, преди да кандидатстват за работа. Освен това не е нужно да губите време за интервюиране на кандидати, които не са много подходящи за позицията. Предоставянето на уебсайта на вашата компания, както и връзки към статии, свързани с производството, ще помогнат на читателите.

Предупреждения

• Избягвайте да бъдете прекалено официални в обявата за работа. Искате да привлечете читатели и добър начин да направите това е да използвате оригинален и внимателен тон, който отразява лицето, атмосферата и културата на вашата компания.