Съдържание

• Стъпки
• Метод 1 от 3: Как да използвате различен тип препоръка
• Метод 2 от 3: Как да получите необходимите препоръки
• Метод 3 от 3: Как да получите желаната работа без препоръки
• Съвети

Много работодатели искат да видят една или повече препоръки, които биха описали вашите професионални умения и знания. По различни причини, включително липсата на трудов опит, не винаги е лесно да се получат препоръки. Липсата на препоръки обаче не трябва да пречи на намирането на работа или кандидатстването за каквато и да е позиция. Опитайте се да влезете на интервю без препоръките, от които работодателите може да се нуждаят.

Стъпки

Метод 1 от 3: Как да използвате различен тип препоръка

1. 1 Предоставете на работодателя пример за вашата работа. Ако не можете да предоставите лице за контакт, с което работодателят може да обсъди вашите умения и способности, предоставете извадка от вашата работа, от която ще стане ясно какво можете да направите. Ако нямате трудов опит, можете да използвате дипломната работа, която сте написали в университета.
   • Доклади, презентации, научни статии, есета, статии в различни публикации, анализи и други документи могат да демонстрират вашите умения.
   • Изключете поверителна и патентована информация от документи.
2. 2 Покажете на работодателя резултатите от оценката на вашето представяне на предишната ви работа. В повечето компании всички служители рано или късно преминават през процес на оценка. Ако резултатите от оценката са ви били издадени, направете копие за себе си. Покажете тази оценка на потенциален работодател, ако не можете да дадете препоръка. Това е особено полезно, ако вашият бивш работодател не може да ви даде препоръка.
   • Изключете поверителна и патентована информация от документи.
   • В допълнение към резултатите от оценката, сертификати, благодарствени писма, препоръки от клиенти или колеги и награди също могат да бъдат подходящи.
3. 3 Използвайте лични препоръки за работа вместо препоръки на компанията. Препоръки от компания са написани от служител на компанията от името на организацията. Официално такава препоръка се счита за препоръка от компанията. Ако не можете да получите препоръка от компания на бланка, помолете бивш изпълнителен директор или колега да ви напише лично препращане.
   • Получаването на препоръки от компании става все по -трудно, дори ако сте напуснали компанията по уважителна причина. Много работодатели се страхуват от съдебни дела за предоставяне както на положителни, така и на отрицателни характеристики на бившите им служители.
   • Препоръките за лична работа са препоръки лично от служителите. Такава препоръка може да бъде дадена от някой, с когото сте работили преди, но в същото време тя не трябва да бъде написана от името на компанията.
   • В такива препоръки лицето трябва да опише своя личен опит от работата с вас. Не е задължително да пише като представител на компанията.
4. 4 Предоставяйте препоръчителни писма, а не информация за контакт на хора, с които потенциален работодател може да обсъди вашите умения. Препоръките може да не са устни - те могат да бъдат предоставени в писмена форма. Писмена препоръка може да посочва информация, че действително сте работили за компания, или вашите умения и способности, или и двете.
   • Ако сте уволнени по обективни причини (например съкращения), поискайте писмена препоръка като част от обсъждането на условията за уволнението. Това ще бъде особено полезно, ако компанията се реорганизира или продаде, което ще затрудни контактите с мениджъри в бъдеще.
5. 5 Знайте какви видове реферали обикновено се нуждаят от работодателите. Потенциалните работодатели понякога искат контакти на хора, които могат да дадат препоръки, не за да задават въпроси относно уменията и знанията на кандидата, а за да се уверят, че лицето действително е работило на определеното място.
   • Този тип препоръки могат да бъдат предоставени от бивш ръководител (особено ако организацията е малка) или служител в отдела по човешки ресурси. Тъй като потенциален работодател няма да задава лични въпроси за вас, лицето, което потвърждава, че действително сте работили за компанията, не е необходимо да ви познава лично. Той просто трябва да може да съобщи, че всъщност сте работили в тази организация за известно време.
6. 6 Съгласете се с потенциалния работодател относно условията на препоръката. Потенциалният работодател вероятно няма да хареса липсата на препоръки. Но няма да сте единственият търсещ работа без препоръки. Ако бъдете помолени за препоръки, попитайте какъв тип трябва да бъдат и колко са необходими. Ако нямате препоръки за работа, предложете два пъти повече лични препоръки.
   • Личната препоръка е препоръка от всеки, който ви познава, но никога не е работил с вас. Например, можете да дадете препоръка от приятел, съученик, съотборник, треньор, учител и т.н.

Метод 2 от 3: Как да получите необходимите препоръки

1. 1 Потърсете предишни ръководители и колеги. Въпреки че може да са изминали няколко години или дори повече от работата на предишната позиция, струва си да се опитате да намерите бивши колеги и мениджъри. Ако можете да ги намерите, помолете ги за напътствия.
   • Можете също така да се свържете с бивши клиенти, ако работата ви включва обслужване на клиенти.
   • Веднага може да си помислите, че не искате да притеснявате хората, с които сте работили дълго време, но не забравяйте, че ще правите това по уважителна причина. Ако не разбират важността на препоръките (това се случва често), те са твърде мързеливи да го правят (много често) или не знаят как да напишат препоръки, настоявайте сами. Може би искрено телефонно обаждане или среща може да ви помогне да заобиколите проблема.
   • Ако успеете да намерите бивш шеф или колега, но човекът е много зает, предложете сами да напишете препоръката, оставете го да го редактира и го помолете да се подпише.
2. 2 Помолете вашия ръководител и колеги за препоръка, преди да заминете. Ако по някаква уважителна причина решите да се откажете (преместване, връщане в училище, намиране на по -добра работа, решение да бъдете вкъщи с деца или работата просто не ви подхожда), попитайте вашия мениджър или колега (или и двете ) да ви напиша препоръка преди това как заминавате. Дори и да не планирате скоро да сменяте работата си, струва си да се уверите, че тези хора могат да ви насочат, ако е необходимо.
   • Ако знаете, че ще има много време между уволнението и следващата ви работа (тъй като се връщате в училище или отивате в отпуск по майчинство), помолете лицето да подготви препоръчително писмо. Но не забравяйте, че писмените указания често не са достатъчни.
3. 3 Анализирайте мрежата си от професионални контакти и започнете да я разширявате. Професионалните мрежи са много полезни за търсещите работа. С помощта на професионална мрежа можете да намерите работа, както и да получите позицията, за която сте кандидатствали. Анализирайте кой е във вашия професионален кръг сега и се опитайте да го разширите, ако е необходимо.
   • Мрежата може да включва приятели, колеги, колеги доброволци, клиенти, мениджъри, религиозни водачи, съученици, учители и възпитатели, клиенти и други бизнес контакти и т.н.
   • Помислете към кого можете да се обърнете за съвет, подкрепа; кой знае какво се случва във вашата сфера на дейност; който познава някой, с когото да ви запознае; който може да ви научи на нещо полезно; който ще подкрепи вашите добри идеи. Всички тези хора трябва да са част от вашия професионален кръг.
   • Поддържайте отношенията с тези хора възможно най -често. Например следете контактите си в LinkedIn и ги поздравете за промоции и други значими събития в живота им. Изпратете им картички за рожден ден и празници.
   СЪВЕТИ НА СПЕЦИАЛИСТА

   

   Д -р Колийн Кембъл, PCC

   
   
   Кариера и личен треньор Д -р Колийн Кембъл е основател и главен изпълнителен директор на Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers в района на залива Сан Франциско и Лос Анджелис. Акредитиран от Международната федерация по коучинг като професионален сертифициран треньор (PCC). Тя е получила магистърска и докторска степен по клинична психология от Софийския университет и е в кариерния коучинг от 2008 г.

   Д -р Колийн Кембъл, PCC
   Кариерен и личен треньор

   Бъдете креативни, ако е необходимо. Колин Кембъл, основател и лидер на Ignite Your Potential, казва: „Ако нямате препоръка, опитайте чат с хора в индустрията, в която искате да работите. Например, ако се надявате да получите работа при стартиране, отидете на събития, където стартиращите компании споделят своите идеи. Ако сте общителни и умеете да се представяте, е напълно възможно да имате възможносткоето не бихте имали, ако просто сте подали автобиографията си. "

   
   
4. 4 Доброволец за организация с нестопанска цел или специално събитие. Но не забравяйте, че повечето доброволчески организации приемат препоръките много сериозно. Ако все пак успеете да станете доброволец, знайте, че опитът ще бъде също толкова възнаграждаващ, колкото и платена работа. Доброволчеството често означава работа в група или екип и докладване пред лидер. Колеги -доброволци и мениджъри -доброволци могат да ви дадат препоръки.
   • Доброволчеството за религиозна или социална група ще се превърне в трудов опит и източник на насоки.
5. 5 Попитайте бивш учител или преподавател за препоръка. Ако скоро завършвате училище или университет, помолете бившия си учител или преподавател да бъде лицето, към което работодателят може да се обърне за препращане. Тези хора не само видяха работата ви, но и имаха възможност да оценят способността ви да работите с другите, да бъдете лидер, да правите презентации и да работите при стрес.
   • Поискайте това преди дипломирането. Най -вероятно няма да сте единственият студент, който да направи такова искане.
   • Помолете вашия учител или инструктор да напише препоръчително писмо и за вас. Учителите и инструкторите ще имат много ученици в бъдеще. Ако човекът напише писмо, докато още те помни, то ще бъде полезно за всички.
6. 6 Не прекъсвайте полезни връзки. Това може да звучи очевидно, но нека кажем така: Струва си да поддържаме добри отношения с бивши мениджъри и работодатели. Колкото и бивш шеф или работодател да ви дразни, той все още може да ви бъде полезен. Ако желаете, помислете за учтивостта към тях като егоистичен акт от ваша страна, за да получите препоръка.

Метод 3 от 3: Как да получите желаната работа без препоръки

1. 1 Кандидатствайте за работа, дори ако нямате препоръки. Дори и да се притеснявате от липса на насоки, не позволявайте това да ви спре. Ако нямате референции, просто се опитайте да направите заявлението си, да възобновите и да проведете интервю, така че работодателят да иска да ви наеме без препоръки.
   • Положете всички усилия да намерите работа, да попълните заявление и да направите интервю и се опитайте да не мислите за референции.
   • Когато потенциален работодател поиска данни за контакт на дадено лице за препоръки, обсъдете с тях алтернативи. Ако до този момент успеете да направите силно впечатление, те ще искат да работят с вас без препоръки.
2. 2 Уверете се, че автобиографията ви е безупречна. На автобиография винаги трябва да се отделя много внимание, но ако нямате препоръка, трябва да направите автобиографията си безупречна. Важно е автобиографията ви да се откроява от другите. Тя трябва да изглежда професионално и да не съдържа граматически и правописни грешки.
   • Често се изисква автобиография, за да се кандидатства за изследователска или изследователска работа. Автобиографията е по -дълга от обикновената автобиография. Не включвайте автобиография, ако работодателят няма такова изискване. Малко вероятно е мениджърът по наемане да го прочете до края.
   • Резюмето, като мотивационно писмо, може да бъде коригирано така, че да отговаря на работата, която искате да получите. Например, в началото на автобиографията си можете да посочите целта си и тя може да се промени в зависимост от избраната свободна позиция.
   • В днешния компютъризиран свят е важно да проектирате автобиографията си така, че да бъде лесна за сканиране. В много големи организации има специални системи, които сканират автобиографии и попълват базата данни с получената информация. Наличието на автобиографията ви в такава база данни ще увеличи вероятността да получите работа.
   • Опитайте се да не надхвърляте две страници, особено ако сте в началото на кариерата си.
3. 3 Не прилагайте препоръки, освен ако не бъдете помолени да го направите. Много работодатели искат препоръки едва след като са прочели мотивационното писмо и автобиографията или дори едва след интервюто. Не добавяйте фразата към автобиографията си „Препоръки са налични при поискване“... Ако работодателят иска да получи препоръка, той ще го каже. Не трябва да предлагате тази информация или веднага да казвате, че нямате препоръки.
   • Фраза „Препоръки са налични при поискване“ отнема полезно място в автобиографията и всъщност съобщава това, което вече е разбираемо.
4. 4 Напишете изключително мотивационно писмо. Мотивационните писма не винаги са необходими, но ако нямате препоръка, може да ви бъде полезно да добавите това писмо към автобиографията си, за да се откроите от другите. Мотивационно писмо е вашата възможност да кажете на работодателя как вашите знания и умения се сравняват с изискванията за работа за избраната от вас работа.
   • Мотивационно писмо трябва да се пренаписва за всяко ново работно място. Можете да копирате отделни фрагменти, но всичко останало трябва да бъде написано специално за конкретна свободна позиция.
   • Използвайте ключови думи от описанието на длъжността. Много работодатели използват мотивационно писмо, за да определят доколко кандидатът е изучил текста за свободни работни места, дали разбира какво прави компанията и дали е успял да разбере какъв служител търси компанията.
   • Дизайнът на мотивационното писмо (шрифт, отстъп и т.н.) трябва да бъде същият като в автобиографията.
5. 5 Разберете всичко, което можете за компанията, в която искате да работите. Ще трябва да направите всичко възможно, за да компенсирате липсата на препоръки. Това означава, че ще трябва да научите повече за компанията, особено ако сте насрочени за интервю. Също така е важно да проучите информацията за позицията, за която кандидатствате. Водете си бележки, докато анализирате информацията. Когато приключите, върнете се към бележките си и помислете върху въпросите, които бихте искали да зададете на мениджъра по набиране на персонал.
   • Най -доброто начало е уебсайтът на компанията. Ако акциите на компанията се търгуват на борса, ще имате възможност да изтеглите годишните и тримесечните отчети от уебсайта на компанията. Можете също така да прочетете най -новите съобщения за пресата, за да добиете представа какво компанията иска да съобщи на широката общественост.
   • Това е чудесна възможност да използвате професионалните си връзки. Попитайте своите познати какво знаят за компанията или за откритата позиция.Ако познавате някой, който е работил за тази компания преди, попитайте ги за културата и процеса на наемане.
6. 6 Подгответе се за интервюта внимателно. Ако сте били поканени на интервю, това означава, че сте преминали първия етап и автобиографията ви е забелязана. Това също означава, че сте все по -близо до изпращането на автобиография. Използвайте интервюто като възможност да покажете на работодателя колко сте добри в личната комуникация. Отделете достатъчно време, за да се подготвите за интервюто си и да практикувате да давате отговори. Ще трябва да впечатлите мениджъра по наемане, за да бъдете простени за липсата на препоръки.
   • Потърсете в Интернет стандартни въпроси за интервю.
   • Практикувайте да интервюирате друг човек. Помолете го за честна оценка на вашите отговори, стойка, стил, поведение и др.
   • Практикувайте говоренето без „ъ -ъ“ и „добре“.
   • Вземете вашите бележки и въпроси със себе си на интервюто. Не се страхувайте да си водите бележки по време на интервюто.
   • Уверете се, че знаете как да стигнете до мястото за интервю, особено ако никога не сте били там преди. Посетете това място предварително, ако е необходимо.
   • Планирайте да пристигнете за интервюто си предварително. Няма нужда да влизате веднага и да заявявате, че сте рано. Просто ако си дадете повече време, определено няма да закъснеете.
7. 7 Изберете тоалет според работата, за която кандидатствате. Облечете се подходящо за всяко интервю и вземете предвид естеството на работата и организацията. За съжаление нямате препоръка, която може да се наложи на мениджъра по набиране на персонал, така че трябва да обърнете специално внимание на външния си вид. Ако не знаете какъв е дрескодът в компанията, попитайте предварително. Най -често бизнес костюм е подходящ за интервюта, но ако кандидатствате за работа като шофьор на камион или строителен работник, костюмът може да остави грешно впечатление.
   • Дори ако компанията има небрежен дрескод, не носете скъсани дънки, ризи с неприлични думи или необичайни лога, къси панталони, отворени тениски, много къси поли и други неща, които може да изглеждат непрофесионални.
8. 8 Потърсете съвет от съветник за кариерно развитие. Ако в момента нямате работа, уебсайтът на вашия работодател може да има раздел за кариера. Ако сте съкратени, консултацията със специалист по кариерно развитие може да бъде част от прекратяването на договора ви. Ако имате възможност да общувате с такъв специалист, използвайте го. Това ще ви позволи да усъвършенствате автобиографията си, мотивационното си писмо и уменията за интервю.
   • Ако работодателят не ви предлага услугите на такъв специалист като част от уволнението, поискайте ги.
9. 9 Възползвайте се от възможностите, предлагани от центровете за работа. Ако завършвате гимназия или университет, свържете се с центъра за заетост на вашия учебен клон, ако има такъв. В тези центрове търсещите работа се подпомагат при написването на автобиография, подготовката за интервюта, а също така предлагат индивидуални консултации за анализ на автобиография или мотивационно писмо.
   • Много университетски центрове за работа също така организират мрежови събития и панаири на работа, което позволява на студентите да намерят лятна работа, както и работа на пълен работен ден.
10. 10 Изпратете на работодателя си благодарствено писмо след интервюто. Дори ако интервюто не е минало добре, не забравяйте да изпратите съобщение до хората, които са го провели. Не е нужно да изпращате пощенска картичка на хартия - имейл ще бъде достатъчен и ще пристигне много по -бързо. Посочете в писмото 1-2 важни неща, които бяха обсъдени по време на интервюто.

Съвети

• Бъди внимателен. Когато кандидатствате за някои позиции, формулярът за кандидатстване може да изисква задължителна идентификация на лицето, което ще ви даде препоръката. Обадете се на мениджъра и попитайте дали можете да донесете препоръчителни писма.
• Винаги питайте хората дали можете да предоставите техните данни за контакт за препоръки.
• Ако сте предоставили нечия информация за контакт, когато кандидатствате за работа, уведомете лицето, на което тази информация принадлежи.
• Ако сте кандидатствали за конкретна позиция по конкретна причина, кажете на човека, който ще ви насочи, за да знае какви неща могат да бъдат обсъдени, ако се свържете с него.
• Ако посочите данните за контакт на човек, който е в различна часова зона, освен телефона, посочете и неговия имейл адрес. Може да е по -лесно за работодателя да се свърже с него по пощата, отколкото по телефона.
• Потенциалните работодатели знаят, че може да не искате настоящият ви работодател да знае, че търсите нова работа. Ако поискате да не се свързвате с настоящия си работодател, със сигурност ще бъдете разбрани и изслушани.