Как да плащаме пропорционални заплати: 12 стъпки (със снимка) - Съвети

Видео: Бизнес Навигатор Заплати уроци: Базови данни: 6. Сесии

Съдържание

Стъпки
Съвети
Внимание

Като цяло е лесно да се изчисли заплатата за служител; Обикновено трябва просто да определите процента на редовния период на заплащане, който служителят е работил, и да платите съответната сума. Както дневният начин на плащане, така и методът на% на заплата са в съответствие с федералния закон на САЩ. Резултатът би бил същият, ако работниците получават седмични заплати и често много близо един до друг, ако работниците получават месечни заплати.

Стъпки

Метод 1 от 2: Ежедневен начин на плащане

Определете годишната заплата преди данъци. Започнете с официалната годишна заплата на служителите. Данъкът не е включен в тази стъпка; Те ще бъдат приспаднати в края на този раздел.
Разделете годишната заплата на броя работни седмици в годината. Това е сумата, която служителите получават за 1 седмица. Използвайте годишна заплата преди данъци и удръжки.
- За служителите, работещи през цялата година, работното време е 52 седмици.
- Например, служител прави 30 000 долара годишно; печалбите на седмица биха били 30 000 ÷ 52 = 576,92 долара.
Разделете седмичната заплата на броя работни дни в седмицата. Това е дневната заплата или дневните доходи на служителя.
- Продължавайки горния пример, служителят със седмична заплата от 576,92 е работил 5 дни в седмицата. Дневната заплата на този човек е 576,92 ÷ 5 = 115,38 долара. "
Умножете горния резултат по броя на работните дни. Изчислете броя на отработените дни на служителите в периода на заплащане, за който сте пропорционални. Умножете ги по дневната заплата, която изчислихте по-горе.
- В нашия пример, ако служителят е работил 3 дни в пропорционалния период, заплатата му е 115,38 х 3 = 346,14 долара.
Обикновено данъчно приспадане. Не забравяйте, че пропорционалните плащания на заплати се изчисляват като нормални заплати. Това означава, че ще трябва да извадите процента на печалбата си за данъците си, точно като обикновена заплата. Ако служителят има пенсионна сметка или друго специално приспадане, тези удръжки също се броят.
- Ако работите в САЩ, вижте статията ни за федерално удържане за повече информация. Може да се прилагат и допълнителни държавни данъци.
Обезщетението за бившия служител по време на отпуска не се използва. Ако служителят напусне компанията поради ваканция или отпуск по болест, по закон работодателят все още е длъжен да плати на служителя за този период от време. Използвайте същата методология, за да изчислите дължимата сума на ден.
- Ако работникът в горния пример има 6 почивни дни, тя трябва да получи допълнителни $ 115,38 (дневна заплата) за всеки ден или общо 115,38 x 6 = $ 692,28. ла.
- Удържат данък от тази сума.
реклама

Метод 2 от 2: Процент на начина на плащане

Запишете годишната заплата на служителя преди данъци. Това е първата стъпка за установяване колко пари печели служителят през работния период. Използвайте официалната заплата, а не сумата, получена след данъци.
Разберете колко пари се печелят за период на заплащане. Това е сумата, която служителят получава за всеки период на плащане. Ако не разполагате с тази информация, изчислете я въз основа на това колко обикновено получава служителят:
- Месечна заплата → разделете годишната заплата на 12
- Два пъти месечно → разделяне на 24.
- На всеки 2 седмици → разделяне на 26.
- Седмично → разделяне на 52.
- Например служителят има доход от 50 000 долара и месечна заплата от 50 000 ÷ 12 = $ 4,166.67.
Изчислява съотношението на броя отработени дни през периода на заплащане. Погледнете конкретния период на заплащане, на който сте разделени, и изчислете следното:
- Въведете броя дни, в които служителят работи (със заплатата, която изчислявате).
- Разделете броя на работните дни в този период на заплащане. Изчислете внимателно. Не приемайте, че всеки период на заплащане има еднакъв брой работни дни.
- Например служител е работил само 14 дни през септември, когато обикновено е работил 22 дни. Цената на работния му ден ще бъде /₂₂.
Умножете това съотношение с вашата заплата, плащана за период. Това изчисление ще ви каже точно колко ще платите на служителя.
- Например служител, на когото се плащат 4166,67 долара на месец, но работи само 14 дни, вместо 22 дни през септември, ще получи следната разделена заплата. 4 166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.
Данъчно облекчение. Изчислете всички данъци върху дохода, удръжки при пенсиониране и други специфични удръжки, които обикновено бихте начислили на този служител.
Изплащане на служителите за болнични и отпуск. В тези случаи от работодателя обикновено се изисква да плаща в брой за всяко време за почивка, което служителят не е прекарал законно. Плащайте на служителите редовната заплата за този период, като използвате същия пропорционален метод по-горе.
- Например, ако служителят в горния пример има 7 кумулативни отпуска, ще му бъде изплатена допълнителна сума от 4 166,67 x /₂₂ = 1325,76 долара.
- Това обезщетение също се облага с данък, както редовните заплати.
реклама

Съвети

За почасови работници не е необходимо да използвате горния метод. Просто умножете размера на заплатата на час по броя на отработените часове през периода на заплащане. Почасовите плащания на работната заплата на служителите също подлежат на данъчни облекчения, както обикновено.
Заплатата, заплатена за извънреден труд, също се изчислява по същия начин като пропорционалните заплати, както по-горе.
Не забравяйте, че много щати имат свои собствени правила за данъци / данъци върху дохода, които са извън федералния закон. Когато пропорционалните заплати са облагаеми, ще трябва да ги приспаднете, за да определите сумата, изплатена на служителя.

Внимание

В Съединените щати работникът на заплата може да бъде пропорционален само при определени условия, най-често когато заетостта започва или приключва в средата на период на заплащане. Не можете да намалите заплатите им поради намалените часове.
Работодателите може да се наложи да се явят в съда, за да изберат по-нисък начин на плащане на служителите. Най-добре е да се използва един метод за всички пропорционално платени работници.