Изчислете FTE номера - Съвети

Видео: Computational Linguistics, by Lucas Freitas

Съдържание

Стъпки
Съвети

FTE, което означава еквивалент на пълно работно време, означава еквивалент на пълно работно време и представлява броя на отработените часове, които служителят на пълен работен ден е изпълнил за даден период от време. като месец или година. Можете да използвате номера на FTE, за да преобразувате работното време в броя на хората, необходими за завършване на работата, за да улесните процеса на планиране. Числото на FTE също така помага на бюджетните анализатори и ръководителите на проекти да изчисляват разходите за труд. Освен това, благодарение на номера на FTE, мениджърите могат също така да определят дали разходите за извънреден труд си струва да наемат нови служители на пълен или непълен работен ден.

Стъпки

Метод 1 от 3: Изчислете FTE

Намерете работно време на служители на непълно работно време. Въз основа на счетоводни регистри за определяне на работното време на служителите на непълно работно време Това се отнася за компании, които наемат както служители на пълен, така и на непълен работен ден.
- Умножете общия брой отработени часове на седмица по броя на отработените седмици за всеки служител на непълен работен ден. Например:
  - Служител на непълно работно време работи 15 часа седмично в продължение на 30 седмици: 1 x 15 x 30 = 450 часа
  - Двама служители на непълно работно време, работещи по 20 часа седмично в продължение на 40 седмици: 2 х 20 х 40 = 1600 часа
- Съберете резултатите, за да получите общия брой отработени часове за служителя на непълно работно време.
  - Например: 450 + 1600 = 2050 часа на непълно работно време
Изчислете броя на отработените часове от служители на пълен работен ден за период. Пълно работно време е човек, който работи до 40 часа (минимум 30 часа) седмично в продължение на повече от 120 дни в годината.
- Броят на служителите, умножен по 40 (8 часа на ден x 5 дни в седмицата).
  - Например: 6 служители на пълен работен ден: 6 х 40 = 240 часа
- Умножете този резултат по 52 (броят на седмиците в годината).
  - Например: 240 x 52 = 12 480 часа работа на пълен работен ден
Добавете всички отработени часове на пълен работен ден с непълно работно време. Резултатът е общият брой отработени часове от всички служители.
- Например: 12 480 (часове на пълен работен ден) + 1600 (часове на непълно работно време) = 14 080 общо работно време
Разделете общите отработени часове на броя на часовете на пълен работен ден. Това изчисление ще помогне да се определи FTE номерът на компанията за определен период от време.
- Времето за почивка и други форми на платен отпуск (отпуск по болест, отпуск по майчинство и др.) Са включени в броя на отработените часове. Така че не е необходимо да правите специални изчисления за тези часове.
- Разделете общите часове на 2080. 2080 е фиксираното число, получено от следното уравнение: 8 часа на ден x 5 дни в седмицата x 52 седмици в годината. Тази последна стъпка ще ви помогне да изчислите годишния си FTE номер.
  - Например: 14 080 (общо работно време) ÷ 2080 = 6 769 FTE
- Разделете общите отработени часове на 173,33, за да изчислите FTE на месец.
  - Например: 4000 (работно време през февруари) ÷ 173,33 = 23,07 FTE
- Разделете общите отработени часове на 8, за да изчислите FTE на ден.
  - Например: 80 часа дневна работа ÷ 8 = 10 FTE
реклама

Метод 2 от 3: Използвайте онлайн FTE калкулатор

Намерете FTE калкулатора онлайн. С онлайн калкулатора просто въведете броя на служителите на непълен работен ден, работещи на пълен работен ден, и броя на часовете, отработени седмично от непълно работно време. След това онлайн инструментът ще изчисли и ще ви даде приблизителна стойност на FTE. Можете да намерите реномиран FTE калкулатор на https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ и http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator.
Намерете данни за служителите. Необходими са ви както данни за общия брой служители на пълен работен ден, така и за часовете, отработени от служители на непълно работно време. Тази информация обикновено се изброява и записва в счетоводните регистри. Забележка: служител на пълен работен ден е служител, който работи повече от 30 часа седмично.
Поставете информация. Въведете данни за служителите в правилното поле на калкулатора. Уверете се, че сте проверили дали въведените часове са седмични, месечни или годишни и коригирайте съответно данните. Проверете информацията си отново, преди да натиснете бутона "изчисляване", за да се уверите, че няма грешка.
Това изчисление на FTE е само приблизителна оценка. Не забравяйте, че резултатите, които получавате от FTE калкулатора, са само приблизителни. Можете да използвате тази цифра, за да направите приблизителна оценка на стойността на FTE за учебни или образователни цели. Разбира се, тези изчисления никога не трябва да се използват като заместител на правен съвет или данъчен съвет от експерт в областта. И когато имате нужда от 100% точни изчисления за бизнес цели, трябва да използвате различен метод. реклама

Метод 3 от 3: Използвайте професионален метод за изчисление на FTE

Наемете данъчен специалист, който да изчисли FTE за вашата компания. Изчисляването на FTE е много важно, така че трябва да се уверите, че е направено правилно. Ако има грешки в изчислението, това може да повлияе отрицателно на много аспекти на бизнеса, включително прогнози за печалба, данъци и други проблеми. Така че, ако не сте уверени в правилното изчисляване на FTE номера за вашия бизнес, наемете счетоводител с много опит в областта, който да го изчисли вместо вас.
- Ако наемете счетоводител, трябва да предоставите достатъчно важна информация за вашия бизнес, така че счетоводителят да разполага с информацията, необходима за изчисляване на FTE.
- Счетоводителите също се нуждаят от достъп до документи на служителите, документи за предходен данък и други подобни видове документи.
Потърсете помощ от юридически специалист. Някои адвокати с опит в тази област могат да ви помогнат с изчисленията, за да осигурите точни резултати. Трябва да потърсите съвет от данъчен адвокат, който да ви помогне да изчислите FTE.
Използвайте FTE номера, за да изчислите бизнес индекса. Анализът на FTE може да бъде полезен инструмент за оценка на броя на служителите, необходими за част или целия ви бизнес. Собствениците на фирми също могат да проследят общата тенденция за растеж на служителите през годините по по-ясен начин, като анализират промяната в FTE. Можете също така да сравните FTE с други показатели, за да оцените как допълнителните служители допринасят за бизнес печалбата или приходите.
- Ако във вашия бизнес работят служители на непълно работно време, трябва да преобразувате часовете на непълно работно време в еквивалентни часове на пълно работно време.
- Можете също така да използвате FTE, за да сравните демографските данни с доходите или квадратните метри (площ между Обединеното кралство и САЩ), което е полезно за решения за бюджетиране. и наемете / уволнете.
Изчисление на FTE за здравно осигуряване. Друго приложение на FTE е изчисляването на размера на малък бизнес за целите на здравното осигуряване. По-конкретно, Програмата за опции за здравеопазване на малкия бизнес (МАГАЗИН) изисква от предприятията да имат по-малко от 50 FTE за присъединяване. Тази програма осигурява разумна и висококачествена полица за застраховка на служителите за собствениците на фирми. Освен номера на FTE, бизнесът трябва да отговаря и на други критерии, за да отговаря на условията.
Използвайте FTE номера, за да изчислите броя на записаните студенти. FTE се използва и като „записване на пълен работен ден“ за колежи и други подобни институции за записване на редовни и задочни студенти. Вместо работно време се използват учебни часове, като редовните студенти са студенти с достатъчен кредит (обикновено 12 часа седмично), а студенти на непълно работно време учат под 12 часа седмично. . Въпреки това, различните училища могат да имат различни изисквания за кредитни часове за изчисляване на FTE. реклама

Съвети

FTE не посочва броя на служителите. Стойността на FTE няма да се промени с течение на времето, освен ако компанията не модифицира обичайния си HR модел.