Автор:
Randy Alexander
Дата На Създаване:
3 Април 2021
Дата На Актуализиране:
1 Юли 2024
Съдържание
Честността е субективна концепция за действие, което се счита за подходящо или справедливо за всеки. Способността да се държиш справедливо се счита за рядко качество, което е трудно да се намери както в лидерите, така и в отношенията. Въпреки че светът може да не е черно-бял или истински и фалшив, във всеки случай можете да подобрите способността си да се отнасяте справедливо с другите, като им отделяте време и внимание. те го заслужават.
Стъпки
Метод 1 от 3: Честно е да си мениджър
Задайте същите стандарти за служителите. Разбира се, много е трудно да не уважаваш някого на работа сам. Ще има хора, които винаги ще ви слушат, хвалят и дори ще ви носят пресни сладкиши, а ще има и хора, които са малко по-студени и отдалечени. Въобще обаче не е честно, ако оставите любезни служители да си тръгнат час по-рано и накарате студените служители да останат да работят до късно. Ако искате да бъдете коректни с тях, потиснете стереотипите за различните служители и се уверете, че всички се отнасят справедливо с тях.
- Запитайте се защо наистина предпочитате един човек пред другите. Ако е така, защото чувствате, че човекът, когото не харесвате, не работи толкова усилено, колкото сте очаквали, най-добре е да говорите открито с него за това, вместо да се отнасяте по-трудно с него.
- Ако сте пристрастни към служителите си, човекът, когото не харесвате, ще ви помисли за много несправедлив и ще се отврати да работите за вас. Капиталът насърчава положителната работна среда и всички ще се подкрепят взаимно; пристрастието ще обезкуражи хората.
Бъдете пример за водене. Ако искате да бъдете справедлив шеф, дайте пример на служителите си. Ще трябва да давате пример на служителите си с неща, които очаквате да видите от тях, като тяхната упорита работа, ентусиазъм и работа в екип. Ако им кажете това, но постъпите по различен начин, те няма да ви уважат и приемат, че с вас се отнасят несправедливо. Ако искате да бъдете справедливи, не можете да бъдете стриктни към служителите, но да бъдете лесни към себе си.- Ако кажете на служител, че трябва да бъде в офиса в 9 часа сутринта, но винаги закъснявате с половин час, те ще помислят, че е несправедливо да го обвиняват за закъснението.
- Ако критикувате служител, че е мързелив, докато се обаждате насаме или чатите в кухнята през целия следобед, не проявявате справедливост.
- Ако служителят смята, че сте несправедливи, вероятно ще бъде много топъл към вас.
Задайте правилата. Друг начин да бъдете справедлив шеф е като установите ясни принципи.Много пъти служителите смятат, че шефът им е несправедлив, защото не разбират очакванията на шефа си. Ако зададете ясна база за производителност на служителите, уведомете ги какво да очакват, вместо да изразяват гняв или разочарование, когато не успеят да отговорят на вашите очаквания. Ако имате конкретни цели в нов проект, запишете ги, така че служителите ви да знаят вашите очаквания, вместо да ги оставяте да гадаят.- Колкото по-конкретно пишете за вашите очаквания, толкова по-ясно ще бъде правилото. Ако имате документи, имейли или друг лист хартия, който можете да измислите, когато служител ви попита за вашите очаквания, принципите, които измисляте, ще бъдат по-малко произволни и по-справедливи.
- Ако току-що сте променили принципите и очакванията си, би било честно първо да уведомите служителите си, вместо да ги изненадате след това. Те ще оценят вашата честност и ще се почувстват по-справедливи.
Не позволявайте на собствените си пристрастия да повлияят на решението. Ако искате да бъдете считани за справедливи, поддържайте колкото се може повече обективност, когато наемате нови служители, уволнявате стари служители, разпределяте отговорности, предавате проекти на служители или други ежедневни задачи. Не можете просто да наемете хора, които имат много прилики с вас, трябва да изберете най-подходящото; Не можете да уволните човек само защото той ви е разстроил, но ако това е защото се държи твърде зле. Важно е да помислите внимателно и да сте сигурни, че вършите наистина честна работа.- Разбира се, не можете да действате без предразсъдъци. Все пак ще бъдете по-справедливи, ако имате навика да обмисляте внимателно в процеса на вземане на решения. Ако сте склонни към определен кандидат, запитайте се дали това е така, защото сте намерили човека най-подходящ или той ви е похвалил най-много. Ако не сте доволни от доклада на служител, запитайте се дали вече не сте харесали този човек.
Позволете на персонала да говори. Докато да си шеф означава да задаваш принципи, ако искаш да бъдеш справедлив, позволи на служителите да дават обратна връзка. Отделете време, за да се срещнете с хора един по един, попитайте за тяхното мнение, когато е необходимо, и следете техните мисли и чувства. Дори и да не искате да бъдете трима души, когато слушате служителите си, създавате справедлива работна среда и в резултат бягането става по-лесно.
- Ако прекарвате време със служителите си, те ще ви помислят за безпристрастен шеф. Вместо да се държите така, сякаш сте твърде заети да им задавате въпроси, полагайте усилия да слушате какво мислят за компанията; Това ще ги накара да се чувстват по-чути.
- Ако определяте правила и закони, без да признавате знанията и идеите на служителите си, може да имате репутация на несправедлив шеф. Разбира се, понякога само вие знаете какво е най-доброто за вашата компания и не можете да позволите на служителите си да го управляват вместо вас. Ако обаче познавате служител с дълбоко разбиране на дадена тема и въпреки това решите да ги игнорирате, това може да се счита за несправедливо.
Извинете, ако сте допуснали грешка. Това, че сте шеф, не означава, че никога не правите грешки. Ако сте се държали лошо с вашите служители, случайно сте забравили нещо или просто сте сгрешили на работа, е много по-справедливо да го признаете. Ако си измиете ръцете, за да не признаете грешките, персоналът ще намери за много несправедливо, когато ги питате твърде много, без да отговаряте за собствените си грешки.
- Ако случайно допуснете грешка, която засяга много служители, може да се наложи да се извините пред екипа. Да признаеш грешките си и да искаш да се промениш е много по-добре, отколкото да се държиш така, сякаш не си направил нищо лошо. Ако служителите ви видят, че можете да различавате правилното от грешното, те ще помислят, че сте справедлив.
Не позволявайте на справедливостта да ви изтощи. Докато справедливостта е важно качество на лидерството, за да помогне на служителите да се чувстват щастливи и компанията да работи гладко, едно проучване установи „процесуална справедливост“ - премахване на личните пристрастия. Работата със служителите, като се уверите, че всички отзиви са записани, избягвате използването на преки пътища и т.н. - може да доведе до психологическо изтощение за лидерите. Въпреки че все още трябва да сте коректен човек, вие също трябва да сте сигурни, че желанието за честно отношение ви изтощава, в противен случай ще ви бъде трудно да вземете разумни решения за компанията. Честността е важна, но отнема време и за отпускане.
- За да избегнете прегаряне, не забравяйте да си починете адекватно, да обядвате добре, да правите почивки между работното време и да избягвате да мислите за работа след 19:00. Това може да ви помогне да се почувствате заредени, но все пак да сте справедлив шеф.
Метод 2 от 3: Справедливо е да бъдеш учител
Позволете на всички ученици да говорят. Ако искате да бъдете безпристрастен учител, дайте ясно да се разбере, че зачитате мненията и идеите на всеки човек в класа. Ако поканите само трима коректни студенти да се изкажат или не вземете под внимание студент с по-малко академични постижения, тогава можете да имате репутация на несправедливост. Ако не позволите на срамежливи или проблемни ученици да говорят, те вече няма да участват активно в разработването на уроци, защото не се чувстват третирани еднакво.
- Имайте предвид, че когато разрешите на вашия клас да има многоизмерни мнения, всеки ученик ще има по-добро учебно изживяване, дори и по-малко ангажираното с писане. Не би било честно, ако позволите само на учениците, които оценявате, да се покажат.
- Можете да започнете да се обаждате на студенти, които не се появяват, и да питате какво мислят. Въпреки че трябва да сте предпазливи към срамежливите ученици, определянето на стандарт в изявленията за изграждане на уроци може да накара хората да се чувстват по-отговорни.
Забележете как взаимодействате с всеки ученик. Може да мислите, че сте справедлив, но когато се замислите, може да откриете, че всъщност не сте се отнасяли справедливо към всеки ученик. В идеалния случай трябва да сте възприемчиви към казаното от учениците, да спрете за момент, за да отговорят, и да дадете положителни коментари и насърчение на всички ученици. Когато се приберете, запитайте се как сте се отнасяли към всеки ученик и дали е трябвало да направите нещо, за да бъдете по-справедливи.
- Можете дори да помолите друг учител да наблюдава за честен коментар. Може да откриете, че прекарвате двойно повече време с определени ученици и пренебрегвате другите. Въпреки че някои ученици наистина се нуждаят от повече помощ, ще бъде по-справедливо, ако отделите едно и също време и внимание на всички.
Намерете нещо за похвала за всеки ученик. Ако наистина искате да бъдете справедлив учител, научете се да виждате силните страни на всеки ученик. Може да има ученик, който е толкова беден, че се чувствате сякаш искате само да критикувате, но се опитайте да намерите нещо полезно за този студент, независимо дали става въпрос за внимание към детайлите или способности. работна група. Ако искате да бъдете справедливи, трябва да покажете на учениците си, че заслужават най-доброто.
- Отделете време да се срещнете с всеки ученик поотделно и уведомете учениците с обучителни затруднения, че те също имат силни страни.
- Хваленето на вашите ученици по време на час може да ги накара да се чувстват по-добре за себе си, стига да се опитате да похвалите всички в даден момент. Критикуването на ученик пред класа обаче може да навреди много на самочувствието на ученика и не е безпристрастен акт.
Уверете се, че сте вкарали справедливо. Понякога може да е трудно да вкараш справедливо, когато имаш големи очаквания за добър и лош ученик. Трябва обаче да се опитате да разгледате внимателно всяко от заданията на ученика, сякаш не знаете кой е собственикът им, и дори можете да приложите метода за оценка на рубината, който ще ви помогне да отбележите. даването няма да се основава на настроението, а на набор от критерии. Честното оценяване е една от най-важните черти на безпристрастния учител.
- Когато маркирате, дайте на всеки артикул еднакво време. Не прекарвайте най-добрите ученици повече време от тези, които наистина се нуждаят от вашия коментар.
- Не „плащайте“ на учениците. Ученик, който постоянно оценява B, все още е напълно способен да получи A и не бива да пренебрегвате усилията им да ги накарат да мислят, че не можете да се подобрите.
Имайте предвид, че справедливото отношение към учениците не винаги означава равно третиране към учениците. Всеки ученик е индивид с различни силни и слаби страни. Докато прилагате правилата в класната стая и се отнасяте към всеки ученик, трябва да имате предвид, че те са личности, но въпреки това се отнасят справедливо с тях. Въпреки че може да отнеме известно време да опознаете всеки ученик и неговия родител, това може да ви помогне да станете по-справедлив и безпристрастен учител.
- Например, ако един ученик забрави домашните си за първи път, докато друг ученик допусне същата грешка до петия път, не трябва да се отнасяте еднакво към тези двама ученици.
- Дори и да не можете да оправдаете някой друг, когато вашият ученик направи нещо нередно, намерете причината за поведението. Може да знаете, че един от учениците се бори, защото родителите им са разведени, така че се държат така; Тази информация може да ви помогне да преподавате по-добре, за да осигурите успех на този ученик.
Избягвайте пристрастия. Въпреки че може да ви е трудно да не пристрастите някого като учител, опитайте се да нарушите предразсъдъците си, защото вие сте ръководител на клас. Дори да има ученик, който е много добър и се държи учтиво с вас, не можете просто да му направите комплимент, а да пренебрегнете онези ученици, които също се нуждаят от вашето внимание. Ако ученик изпитва затруднения в клас, трябва да говорите с него насаме, но не си позволявайте да се държите неадекватно спрямо ученика в класа.
- Ако се държите пристрастно, ще имате репутация на несправедлив учител и учениците няма да ви уважават.
- Студентите, които не са предубедени от вас, може да се почувстват обезсърчени да учат, защото не се чувстват като победени.
Метод 3 от 3: Да бъдеш родител
Винаги разбирай. Едно от най-важните качества на справедливите родители е разбирането. Ако искате да имате успех като родител, положете усилия да разберете какво мисли детето ви, живота му в училище и отношенията му с приятели. причините са трудни за разпознаване и може да се наложи да се поставите на мястото си, за да го разберете.
- Преди да накажете детето си или да зададете ново правило, отделете малко време, за да помислите как това ще се отрази на детето ви. Справедливостта е, когато вземете предвид чувствата на детето си, преди да предприемете действия.
Вслушайте се в нуждите на вашето дете. Ако искате да бъдете справедлив родител, слушайте децата си. Може да си мислите, че детето просто се държи зле и се чувствате много ядосани, но често проблемът се крие много по-дълбоко от това. Ако искате да бъдете коректни с детето си, седнете и го попитайте с какво се сблъскват и защо се държат по грешен начин в училище или у дома. Това може да ви помогне да бъдете справедливи и да отстраните проблема.
- Слушането на децата ви също може да ви покаже грижа и те ще открият, че вие полагате усилия да разберете мислите им, вместо да налагате правила.
- Разбира се, ще има дни, в които няма да имате сили да слушате. Уверете се обаче, че прекарвате достатъчно време с детето си и наистина го слушате. Оставете настрана телефона или компютъра си и обърнете цялото си внимание на детето си.
Дайте на детето си това, от което се нуждаят. Справедливостта не означава да се отнасяме еднакво към всички деца; справедливостта означава да се отнасяме справедливо към тях. Едно дете може да е по-активно от друго, едно дете може да е по-горещо от друго или едно дете може да се представи по-зле от друго. Ако искате да бъдете справедлив родител, не забравяйте да обърнете на детето си необходимото внимание и да изложите разумни принципи и насоки за всяко дете.
- Всяко дете е отделен индивид, така че не е честно да се отнасяме с тях еднакво. Вместо това обърнете внимание на реалните нужди на детето си и отговорете на тях.
Избягвайте да казвате на децата си: „Животът не е честен!". Въпреки че много родители са склонни да казват това, когато са ядосани на детето си, трябва да се опитате да го избегнете. Това ще намали очакванията им към света и евентуално ще ги направи песимисти. Когато детето ви каже „Това не е честно!“, Вместо да кажете „Животът не е честен“, обяснете причините за решението си или позволете на детето си да заяви как се чувства, когато е подходящо.
- Избягвайте да казвате „Животът не е честен“, когато обяснявате на децата си, че светът не се върти около тях. Искате те да почувстват, че са способни да достигнат върха на този отворен свят, но също така не бива да ги разваляте и да мислите, че могат да имат всичко, което искат.
Направете ясни правила на къщата. Ако искате да бъдете справедлив родител, поставете ясни очаквания за детето си. Кажете на детето си какво е комендантски час, колко време да гледа телевизия, как бихте искали то да учи и какви задължения трябва да извършват всеки ден. Ако сте задали правилата, трябва да сте последователни и да се придържате към тях, като се уверите, че всяко дете трябва да спазва определени стандарти. Ако промените правило, обяснете защо детето ви няма да бъде изненадано.
- Един от най-лесните начини да се държите справедливо е да напомните на детето си за правилата на дома. Ако детето ви попадне в беда заради нещо, което смята, че ви е позволено да направи, то лесно ще оплаче: „Това не е честно!“
- Ако децата ви са разделени от възрастта си, обикновено по-голямото получава повече привилегии от малкото. Не забравяйте да обясните доколкото е възможно, така че детето да не чувства, че сте предубедени или несправедливо третирани.
Бъдете добър пример. За да бъдете справедлив родител, трябва да кажете какво правите, за да видите на детето си, че вашите принципи заслужават да бъдат спазвани. Разбира се, ще има правила, които вие сте задали, но не прилагайте себе си, като например лягане рано, но винаги, когато искате детето ви да се държи, оставете го да го види, ако го правите, ако искам да покажа справедливост.
- Ако научите децата си да се държат добре с другите, но не уважавате съседите или непознатите, или ако научите децата си да почистват къщата, но оставите кухнята безразборно ..., детето ще се обърка ако приемем, че изпращате твърде противоречиви съобщения.
- Не позволявайте на децата да мислят, че сте лицемер, когато налагате принципи, които вие сами не правите.
Съвети
- Ако се опитвате да бъдете коректни на работното си място, първо прочетете трудовия закон. Повечето трудови закони се приемат за подобряване на справедливостта и премахване на дискриминацията въз основа на раса, пол и други фактори. Спазването на трудовото законодателство ще направи вашите решения по-прозрачни и често е незаконно неспазването на трудовото законодателство.
