Съдържание

• Стъпвам
• Част 1 от 3: Познайте себе си
• Част 2 от 3: Говорене за вашите слабости по време на кандидатстване за работа
• Част 3 от 3: Примери за реакции
• Съвети
• Предупреждения

Идва момент в кариерата на всеки (или по-общо в живота на всички), когато от вас се иска да идентифицирате своите слабости. Това също е много често срещан въпрос в молбите за работа и често е трудно да се отговори, защото трябва да идентифицирате отрицателен аспект от себе си. Ако не сте подготвени за подобни въпроси, може да се препънете в тях и отговорът не се появи по правилния начин. Научете как да овладеете по-добре собствените си слабости и как правилно да общувате за тях с другите.

Стъпвам

Част 1 от 3: Познайте себе си

1. Разберете какво предполага въпросът. Ако по време на интервю бъдете помолени да заявите своите слабости, особено когато става въпрос за кандидатстване, обикновено не слабостта е най-важната. По-скоро става въпрос за това дали сте наясно със своите слабости и какво правите с тях. Ако отговорът ви е нещо като „нямам такъв", веднага става ясно, че липсата на самопознание е най-голямата ви слабост. Важно е също така да осъзнаете, че осъзнаването на собствените слабости не е същото като това слаб. Познавайки и компенсирайки собствените си слабости, вие показвате силна страна на себе си.
2. Бъди подготвен. Важно е да правите редовна самооценка, за да идентифицирате основните си слабости. Ако не знаете какви са, тогава е невъзможно да ги предадете правилно на другите. Ако вече знаете отговора, тогава не е нужно да навлизате в неясно заекване и само ще повишите уважението на човека, който седи срещу вас.
3. Анализирайте редовно своите слабости. Както беше посочено по-горе, това не е еднократно. Като начало правете това на всеки 6 месеца и ако установите, че това е твърде много, върнете го на всеки 6 месеца.
4. Бъдете честни, но и умни. Например можете да кажете „Аз съм перфекционист и често изисквам твърде много от другите“, но ако изобщо не сте, това не е добра идея. Ако някой ви попита за вашите слабости, бъдете честни. Но в същото време научете най-добрия и рентабилен начин да покажете истината (това се нарича „връзки с обществеността“). Това гарантира, че ще попаднете като кандидат, който изглежда по-завършен като личност.

Част 2 от 3: Говорене за вашите слабости по време на кандидатстване за работа

1. Назовете истинска слабост в себе си. Изкривяването на отговора ви, за да изглежда, че най-голямата ви слабост е най-доброто ви качество, няма да бъде добре прието. „Най-голямата ми слабост е, че съм перфекционист" ще накара много работодатели да мислят, че отричате кой сте всъщност. Ако това наистина е проблем, с който се сблъсквате, уверете се, че отговорът ви е честен и че може да бъде свързан с работата описание, като например, понякога имам навика да анализирам прекалено много неща, което предотвратява изпълнението или изоставането на други задачи.
2. Бъдете ясни и кратки. Не преувеличавайте или сложно. С този въпрос интервюиращият търси определени, конкретни отговори.
3. Незабавно отговорете на въпроса, последвано от проактивно решение. Ясно сте посочили, че знаете кои са вашите слабости, обобщихте това и показахте, че имате добро усещане за това кой сте. Сега можете да посочите как ще работите върху своите слабости.
   • „Понякога прекарвам твърде много време в детайлите на работата, която върша, което може да доведе до изоставане на други задачи. За да предотвратя това, съзнателно ограничавам времето, което може да бъде отделено за преглед на даден проект. Когато това време изтече, ще премина към следващата задача от моя списък с приоритети. “ Това не само показва, че можете да посочите слабости в себе си, но и че сте в състояние да използвате полезни методи за справяне с тях.
4. Спри и изчакай. След като отговорите на въпроса, спрете да говорите за момент. Изчакайте интервюиращият да отговори. Ти си готов. Отговорили сте на въпроса и сега можете да изчакате отговора, дори ако отнеме повече време, отколкото ви харесва.
   • Интервюиращият може умишлено да направи по-дълга почивка, за да види какво ще правите. Погледнете човека срещу вас в очите с израз на лицето, сякаш ви е напълно удобно, и изчакайте обратна връзка.
5. Подгответе се за интервюиращия, за да продължи да задава въпроси. Важно е да имате под ръка три слабости и съответните решения.Интервюиращият вероятно ще зададе същия въпрос отново и може би дори трети път.
   • Ако получите въпроса за четвърти път, има добър начин да се справите с него. „Ако се питам това на всяко тримесечие, този списък може да се променя от време на време. Фокусирам се върху не повече от три слабости, за да не ме надвият. Попитайте ме отново през юни и може да имам различен отговор за вас. "

Част 3 от 3: Примери за реакции

1. „Не поемам инициативата достатъчно често по свой вкус.’ Работодателите обикновено харесват хората, които поемат инициатива. Една от причините е, че те не трябва да действат като детегледачки, докато чакате назначение. Второ, това означава, че непрекъснато мислите как можете да добавите стойност към компанията. Ето пример как можете да предадете това свое слабо място.
   • "Не поемам инициатива толкова лесно, колкото бих искал. При последната ми работа беше много важно да изпълнявам задачи докрай, нямаше място за импровизация. Разбрах, че постепенно започвам да се отклонявам от независимостта. правя неща, защото бях малко внимателен, за да не разстроя шефа си или да не подкопая фирмените политики, като същевременно осъзнавах, че повечето срещи, и по-специално тази, изискват определена доза инициатива. иска да бъде абсолютно сигурен в очакванията на проектирайте, преди да го стартирате, за да мога да го подхождам от различни ъгли или да следвам различни насоки, без да се отклонявам от пътя. "
2. „Не винаги управлявам времето си еднакво добре.’ Управлението на времето ви е от решаващо значение за работодателите. Те търсят хора, които в идеалния случай могат да свършат по-голямата част от работата в най-кратки срокове. Важно е да дадете този отговор по правилния начин незабавно, ако това е точка, която решите да кажете. Но в същото време много хора лошо планират времето си, така че не си мислете, че казвате на интервюиращия нещо ново.
   • "Не винаги се справям правилно с времето си. Честно казано, понякога мога да бъда толкова погълнат от определена част от проект, че напълно забравям, че има още задачи, които трябва да се изпълнят. Вземете го правилно първия път, понякога в за сметка на други задачи. Това от своя страна може да доведе до изоставане от даден проект. С течение на времето се научих по-добре да завърша проекти, когато той приключи. Изглежда, че други проекти изостават, без да се използват бързи корекции или да се отървете от Научавам се да планирам предварително и да помоля правилните хора за помощ, когато е необходимо, в допълнение към намирането на по-ефективни, еднакво ефективни начини да си свърша работата. "
3. „Склонен съм да вляза в ролята на лидер, когато не съм помолен.’ Тази слабост е противоположна на # 1, не смеейки да поемете инициативата. Работодателите могат да се изнервят от прекалено амбициозните служители, които се определят като лидери. Убедете ги, че знаете, че правите това и се научавате да поемате възложената задача и роля в екип, когато бъдете подканени:
   • "Имам тенденция да встъпвам в ролята на лидер, когато не съм помолен. Понякога това създава напрежение между ръководителя на екипа и мен самия, което е напълно разбираемо, защото той или тя просто се опитва да си свърши работата Научавам се да вярвам на хората в техните отговорности и да не натоварвам проект със собственото си его. Разбирам, че като позволявам на хората да играят възложените им роли в екип, този екип може да бъде много по-успешен в дългосрочен план, дори ако в началото има проблеми при стартиране. Фокусиран съм да стана по-добър играч в отбора, като оставям всеки да си върши работата сам, като помага, ако е необходимо. "
4. „Говоря твърде много.’ Очевидно това не е слабост, която можете да използвате в своя полза, ако попаднете като затворена или срамежлива. С други думи, уверете се, че сте това, което казвате, че сте. Работодателите искат някой, който е фокусиран върху работата, която трябва да се свърши, а не да разказва забавни анекдоти или да разбере какво са правили всички останали през уикенда. Уверете работодателя, че сте много добри в определянето на приоритети, що се отнася до комуникацията:
   • "Говоря твърде много. Аз съм много изходящ и социален, което на практика означава, че не винаги взаимодействам по работен начин с другите на работното място. В процес съм да го променя и да се фокусирам върху различен начин на работя. Оставям да говоря за уикенда до почивките, а също така се научавам първо да слушам тихо, преди да говоря. Знам, че имам склонност да извиквам други, затова сега моля колегите да ме прекъснат, ако доминирам в разговор или се отклоня от темата. "
5. „Не обичам да говоря публично.’ Това е един вид отговор, при който обикновено не бива да очаквате много проблеми, защото в повечето случаи няма нужда да изнасяте речи пред голяма аудитория. Обикновено хората не желаят да го правят. Отново не забравяйте да подчертаете положителните аспекти на този проблем.
   • Не обичам да говоря публично. Удрям, когато трябва да говоря пред по-голяма група. Започвам да се потя, спъвам се над думите си и сякаш няма начин да предам идеите си. Това е не толкова фобия, колкото страх, че хората ще преценят моята плавност. Разбирам, че функционирането в по-голяма група е важна част от тази среща и, въпреки че все още не се справям перфектно, имам чувството, че нещата се подобряват. Записах се в часове за публични изказвания, за да се конфронтирам с по-често изнасяне на речи. Принуждавам се и да говоря по-често в по-малки групи. където се фокусирам повече върху това, което казвам и как, отколкото „дали го направих правилно“. “
6. „Не съм толкова подреден, колкото бих могъл да бъда.’ Някои професии, като тази на счетоводител или секретар, наистина зависят изцяло от последователната организация. Ако кандидатствате за такава работа, моля, помислете два пъти, преди да дадете този отговор. Други професии, от друга страна, изискват по-малко организаторски талант, особено когато става въпрос за „творчески“ професии, за да се свърши работата.
   • "Не съм толкова подреден, колкото бих могъл. Никога не съм използвал органайзери и не съм уреждал срещи, защото никога не съм смятал, че е толкова важно. Можех да дойда в училище, защото държах графика в главата си и не беше. беше лошо да пропусна няколко пъти. С течение на времето установих, че липсата на планиране и ред причинява ненужни грешки и създава нарушения в комуникацията, които са неприемливи. Сега се уча да записвам всеки контакт и всяка среща и поддържане на целите на проекта график. Сега съм много по-строг по отношение на организирането на онези неща, които ми позволяват да си върша работата, и зачерквам всичко, което няма общо с това. "

Съвети

• Използвайте предишните упражнения, за да опознаете и подобрите своите слабости и да си поставите цели за бъдещето.
• Не забравяйте, че силните и слабите страни често вървят заедно. Например, склонността към прекомерно ангажиране може да бъде израз на отдаденост на даден проект или помощ на други членове на екипа.
• Можете да използвате силните си страни в мотивационно писмо. Това са точките, които внасяте в своя полза и със сигурност прави добро впечатление да разберете какви са вашите силни страни.
• Ако една или повече от вашите слабости всъщност ви правят неспособни за работата, за която искате да кандидатствате, би било разумно да потърсите друга работа.
• От време на време си правете бележки за това колко добре работят компенсационните техники, които използвате (или изобщо не работят), за да можете да ги коригирате според вашите предпочитания.
• Уверете се, че окончателният ви самоанализ не е твърде тромав. Той трябва да бъде представен кратко и ясно:
• Ако разполагате с персонал, той може да гарантира, че те могат да използват този инструмент, да ви даде отличен инструмент за оценка как най-добре да се възползват от техните силни страни и да се възползват от техните слабости в други, по-малко критични за бизнеса области.

Предупреждения

• Не пренебрегвайте това, което не можете да подобрите веднага. Да се ​​правиш, че твоите слабости не съществуват само защото не знаеш как да се справиш с тях, не е добра идея. Запишете тези точки и започнете да мислите за тях. Не е препоръчително да разяснявате това по време на кандидатстване за работа, докато не знаете как да намерите решение.
• Имайте предвид, че тази техника е толкова полезна, колкото и човекът, който седи пред вас. Не всички са съгласни, че признаването, че имате слабости, е признак на силна личност (някои хора ще мислят по-малко за вас или дори ще използват вашите слабости срещу вас). Винаги е важно да анализирате правилно дадена ситуация и да коригирате съответно стратегията си. Няма такова нещо като идеалния режим на реакция, който да работи във всяка ситуация.