Съдържание

• Стъпки
• Метод 1 от 2: Полагане на тест за оценка на личността
• Метод 2 от 2: Полагане на тест за оценка на уменията

Много организации тестват кандидати за свободни работни места при наемане. Въз основа на резултатите от теста, работодателят оценява личността на кандидата и определя доколко той е подходящ за дадената позиция. Някои тестове могат да включват раздели за тестване на математически способности, грамотност и владеене на определен софтуер. Попитайте предварително специалиста по наемане, с който се занимавате, какви въпроси са включени в тестването. Така ще знаете за какво да се подготвите!

Стъпки

Метод 1 от 2: Полагане на тест за оценка на личността

1. 1 Говорете с вашия мениджър по подбор на персонал и разберете какво да очаквате от предстоящия преглед. Тестове като тези са насочени към идентифициране на личностните черти, така че те нямат правилни или грешни отговори. Въпреки това, мениджърът може да ви даде обща представа за темите, които ще срещнете по време на тестването. Можете да зададете следните въпроси:
   • „Как мога да се подготвя за теста?“
   • „Какви умения ще бъдат тествани по време на тестването?“
2. 2 Практикувайте да правите личностни тестове онлайн. Потърсете в мрежата тестове на Myers Briggs и опитайте някои от тях. Отговорете честно на въпросите за най -точен резултат. Правенето на практически тестове ще ви помогне да получите представа за възможните тестови въпроси, когато кандидатствате за работа.
   • Тестовете за личност помагат да се определи колко общителен, рационален и емоционален е кандидатът. Работодателите ги използват, за да оценят личността на търсещия работа. Например, за да разберете дали сте общителни или оттеглени.
   • С помощта на практически тестове ще можете да определите чертите на вашия характер, върху които си струва да работите, за да станете по -подходящ кандидат за тази позиция. Например, ако работата включва активно взаимодействие с хора, струва си да затегнете комуникативните си умения.
3. 3 Отговорите, които ще дадете в теста, трябва да покажат, че сте подходящи за работата. Когато отговаряте на въпроси, имайте предвид необходимите качества на кандидата, посочени от работодателя в обявата. Ако компанията търси амбициозни хора, отговорете по начин, който не прилича на хора, които се задоволяват с малко. Ако се нуждаят от служител, който е внимателен към детайлите, опитайте се да отговаряте на въпросите последователно и педантично.
   • Когато отговаряте на въпроси за себе си, не бъдете прекалено скромни, но в същото време бъдете честни и не вземайте кредит за повече от това, което имате.
4. 4 Отговаряйте на въпросите логично и последователно. Тестовете за способности могат да задават едни и същи въпроси няколко пъти, но с различна формулировка. Ако отговорите ви са противоречиви, това може да породи подозрение. Работодателят може да мисли, че се опитвате да го измамите или че имате нестабилна психика.
   • Например, ако в един от отговорите споменете вашата общителност, но допълнително посочите, че предпочитате да прекарвате време сами, работодателят може да намери това за подозрително.
5. 5 Изберете отговори, които ви показват като достоен и позитивен човек. Тестовете за професионална компетентност могат да включват въпроси, които проверяват колко честен, надежден и оптимистичен е кандидатът. Ако се представяте като отблъскващи и нечестни, работодателят вероятно ще загуби интерес към вас.
   • Тестът може да зададе следния въпрос: "Смятате ли, че е възможно да се откраднат неща на работното място?" Отговорете „не“ на този въпрос. Ако отговорите с „да“, работодателят може да мисли, че сте или циник, или че можете да си позволите да откраднете нещо.
6. 6 Демонстрирайте, че можете да работите в екип. Хората, които не се вписват в екипа, обикновено не могат да се похвалят с успех в работата и рядко получават повишение.Ако въз основа на вашите отговори е ясно, че сте отявлен интроверт или конфликтна личност, работодателят едва ли ще се интересува от вас.
   • На въпроса дали считате себе си за общителен, добре възпитан, неконфликтен и т.н., ако е възможно, отговорете положително.
7. 7 Изберете отговори, които демонстрират, че сте човек с равен ум. Важно е работодателят да се увери, че сте в състояние да се справите със стреса и да се контролирате. Никога не избирайте отговори, които предполагат, че споровете с колеги и началници са приемливи за вас. Опитайте се също така да покажете, че сте способни да изпълнявате задачи навреме и да изпълнявате много задачи. Това ще помогне на работодателя да разбере, че ще бъдете спокоен и събран служител.

Метод 2 от 2: Полагане на тест за оценка на уменията

1. 1 Попитайте вашия HR мениджър какви умения ще бъдат тествани по време на тестването. В зависимост от позицията ще бъдете тествани за притежание на едно или повече умения. Напишете кратък, учтив имейл на вашия мениджър с молба да обясни как ще работи тестът. Например можете да напишете:
   • „Бих искал да изясня някои моменти относно тестването. По -специално как ще протече тестът и какви теми ще бъдат включени в него. Благодаря ви за отговора".
2. 2 Ако е необходимо, опитайте да вземете тестове по правопис, граматика и математика. Това са най -често срещаните умения, за които можете да се тествате, когато кандидатствате за работа. Преди да направите това обаче, попитайте вашия HR специалист дали тези теми ще бъдат включени в теста. Някои кадрови агенции предоставят практически тестове на своите уебсайтове. Ако трябва да подобрите познанията си по математика, можете да вземете назаем колекции от съответни тестове от библиотеката или да купите от книжарницата.
   • Въз основа на резултатите от учебните задачи определете какви знания трябва да подобрите, преди да се явите на теста.
3. 3 Прегледайте математическите теми, които могат да се появят в теста. Решавайте математически задачи поне за един час на ден. Ако искате да напредвате по -бързо, увеличете броя на часовете, които прекарвате в подготовка за теста. Ако имате приятел, който знае математика, помолете го да ви помогне. Ако някои от учебните задачи не са ви дадени по никакъв начин, не забравяйте да се опитате да разберете какво не разбирате.
   • Съсредоточете се върху изучаването на математическия материал, който е най -подходящ за вашата позиция. Например, ако интервюирате за позиция архитект, може да попаднете на задача за изчисляване на измерванията в теста.
4. 4 Научете умения за писане. Ако е необходимо, упражнявайте знанията си по граматика и правопис, упражнявайте се да пишете на клавиатурата. Прекарвайте поне час на ден за това през подготвителния период. Увеличете времето за подготовка, ако е необходимо. Покажете работата си на някой, който може да пише текстове и да попита върху какво си струва да работите, какви знания си струва да подобрите.
5. 5 Практикувайте работа със софтуера, който кандидатът за длъжността трябва да притежава. Ако в рекламата е посочено, че кандидатът трябва да е запознат с определен софтуер, може да се наложи да демонстрирате нивото си при тестване. Например, ако работодателят изисква познания за Excel, може да срещнете задачи, свързани с тази програма.
   • Ако преди теста трябва да упражнявате умението да работите с определена програма, практикувайте да изпълнявате задачите у дома. Това ще ви помогне да не се объркате по време на тестването.
   • Вижте ръководствата за потребители, публикувани в интернет, ако трябва да се запознаете с тази програма.
6. 6 Създайте благоприятна среда за теста. Ако правите теста у дома, премахнете разсейванията като телевизора. Трябва да се съсредоточите изцяло върху теста.Ако се явявате на изпита в офиса, носете бутилка вода или нещо друго, с което се чувствате комфортно.
7. 7 Запазете спокойствие по време на теста. Ако се чувствате нервни, поемете няколко дълбоки вдишвания. Ако не можете да отговорите на въпрос, върнете се към него по -късно, след като отговорите на останалите въпроси. Опитайте се да не мислите дали в крайна сметка ще бъдете приети за тази работа. Вместо това използвайте цялата си умствена енергия, за да отговорите правилно на въпросите.
8. 8 Прочетете внимателно въпросите. Беглото четене не винаги е достатъчно, за да се разбере въпросът. Ако не разбирате въпроса, прочетете го отново. Ако сте прочели въпроса няколко пъти, но все още не е ясно, опитайте се поне да отгатнете какво се изисква от вас. Ако имате време, върнете се към него малко по -късно.