Съдържание

• Стъпки

Когато дойде време да поиска отпуска, служител може да напише изявление, за да изрази официално желанието си да отиде на почивка при шеф или мениджър. Искането за ваканция е официално искане за освобождаване от работа. Този формуляр често се използва, за да се гарантира, че ваканцията не засяга работата като цяло. Но е важно да напишете ефективно изявление за ваканция за шефа, а не за всеки, който върши ежедневната работа. Ето някои важни съвети от експерти и професионалисти в индустрията за писане на заявления за ваканция.

Стъпки

1. 1 Опишете причината, поради която не искате да се появявате на работа. Може да имате здравословни проблеми, семейни обстоятелства, важни житейски събития или различни лични причини, но трябва ясно да ги посочите в молбата си.
2. 2 Разкажете ни колко дни ще отсъствате и в какви дни ще бъдат те. Ако ясно заявите графика си, можете успешно да попълните заявлението си за ваканция. Трябва да включите дати и всякаква друга необходима информация.
3. 3 Предоставете информация за контакт за почивка, в случай че някой трябва да се свърже с вас. В много случаи служителите трябва да се свържат с лице, което отсъства от работа, за да попита за различни работни въпроси. Включете в заявлението си информация за контакт, така че отсъствието ви да не повлияе на хода на работата през определен период от време.
4. 4 Напишете писмото си в стила, който искате. Част от изготвянето на заявление за ваканция е да се разбере дали служителят има право да отсъства в исканите дни или трябва да получи разрешение от своя ръководител или мениджър.
   • Включете подробности за ваканцията и всички други аспекти. Предоставете подробна информация за началниците.
5. 5 Включете в заявлението си идеи как да продължите да работите във ваше отсъствие. Ако сте служител, от когото зависи компанията, всяко отсъствие от работа може да причини трудности в работното пространство. Един от начините за разрешаване на тази ситуация е да включите идеи в изявлението за това как ще протече бъдещата работа.
   • Разпределете задачите по време на ваканцията. Отговорният служител често моли другите да свършат определена работа, докато го няма. Но се опитайте да не правите задачите твърде трудни; Избройте задачите, които вашите служители могат да изпълняват от уважение към вас и загриженост за работата на служителите.
   • Осигурете възможност за водене на записи на работата. Свържете се директно с началниците си и организирайте необходимата работа в определен период от време. Можете да включите тази информация в заявлението си за ваканция, така че цялата официална работа да бъде свършена навреме.