Как да се прехвърля на друга позиция

Видео: Что делать с акциями у ВТБ инвестиции? Стоит ли переводить? Результат похода в отделение ВТБ

Съдържание

Стъпки
Част 1 от 2: Как да вземете решение за прехвърляне
Част 2 от 2: Как да интервюирате и да се подготвите за превод

Ако сте доволни от компанията, в която работите, но има желание или нужда от промяна, тогава помислете за възможностите за прехвърляне в рамките на организацията. Такова прехвърляне без повишение предоставя възможност за запазване или промяна на позиция на длъжност от подобно ниво. Например да останете мениджър продажби, но в друг офис или клон. Трябва да сте наясно, че не е толкова лесно да получите превод в рамките на организацията, въпреки че вече сте служител на компанията. За да увеличите шансовете си за успех, трябва да вземете решение, да потърсите подходящи свободни места, да получите интервю и да се подготвите за превод.

Стъпки

Част 1 от 2: Как да вземете решение за прехвърляне

1 Какви са причините за това желание? Какви са вашите мотиви? Скучно ли ти е? Екипни проблеми? Нуждаете се от ново предизвикателство? Работата отнема твърде много време, така че искате да намерите баланс между работата и личния живот? Решението ви трябва да бъде основателно. Преместването в друг отдел е напълно възможно (например, всеки трети от 500 нови служители, наети за британската верига хранителни стоки Sainsbury след една година, ще се премести в друг отдел или на подобна позиция в организацията), но трябва да имате добра причина. Опитайте се да изложите мислите си на хартия. Няма нужда да бъдете мъдри и да предлагате твърде дълги обяснения. Запишете причините за превода, включително емоциите и други мотиви. СЪВЕТИ НА СПЕЦИАЛИСТА
Адриан Клафак, CPCC

Кариерният треньор Адриан Клафак е кариерен треньор и основател на A Path That Fits, компания за кариера и личен коучинг, базирана в района на залива Сан Франциско. Акредитиран като професионален треньор (CPCC). Тя използва знанията си от Института за коучинг образование, Хакоми соматична психология и теория на семейните системи (IFS), за да помогне на хиляди хора да изградят успешна кариера и да водят по -смислен живот.
Адриан Клафак, CPCC
Кариерен треньор
Причините да решите да смените работата си могат да бъдат много. Перспективата може да бъде обезсърчаваща и някои хора пренебрегват нарастващото чувство на разочарование в продължение на месеци, ако не и години. Ако обаче се чувствате недоволни, обезкуражени или празни, вероятно е време за промяна. Ползите от преместването също са очевидни, ако просто няма място за професионален растеж в настоящото ви местоположение, ако сте подценени или ако работите в токсична атмосфера.
2 Анализирайте причините. Когато причините вече са известни, е време да разберете колко те са основателни. Не всички причини са еднакво уважителни. Например, вие сте нов в настоящия си отдел и не сте подходящи за работата. Неподходящата позиция е достатъчна причина за преместване, както и необходимостта от нови предизвикателства или необходимостта от балансиране на професионалния живот. Чувството на скука или недоволство не са основателни причини. Всяка работа има своите възходи и падения. Какво причинява скуката? Може ли това да е рутина, която често се променя? Мащабът на проблема по -глобален ли е и липсата на мотивация или ниското ниво на работни задачи?
- Други добри причини включват преместване в съседен регион или квартал на града, търсене на по -подходящ отдел или екип, проблеми във взаимоотношенията с директен мениджър или кариерни цели, които не могат да бъдат постигнати на сегашното място.
- Неподходящите причини включват несъгласие с правилата и практиките на компанията, етични и морални въпроси или притеснения с висшето ръководство. Преводът не може да реши нито един от изброените проблеми, така че вероятно скоро ще решите да напуснете такава компания.
- Не трябва да очаквате превода да улесни решаването на лични или работни проблеми. Ако проблемът е в корпоративен план, тогава трябва да запомните: добре е там, където не сме.
- Не винаги е възможно да се извърши преместване в малка компания, където много служители са на техните позиции от години, а ролите са ясно разпределени. В този случай решението ще бъде преместване в друга фирма.
3 Запознайте се и изградете силни отношения. Запознайте се с колеги, които биха могли да допринесат за превода и с които имате интерес да работите. Изградете истинска връзка, основана на реципрочност, и си създайте име, за да намерите поддръжници и съмишленици, които подкрепят вашия случай. Запознайте се с хора от офиси или клонове, където бихте искали да работите. Например, ако искате да станете счетоводител, небрежно изразете това желание на хората в отдела по човешки ресурси по време на разговор в стаята за почивка. Ако проявите интерес, ще се свържете с нас, когато финансовият отдел се нуждае от нов служител. Трябва да се разбере, че срещата с правилните хора не е гаранция за успех, но това значително ще увеличи шансовете ви.
- Запознаването винаги е по -лесно в малка организация. Решава ли ръководителят или собственикът на компанията всички въпроси за намиране на служители? Бъдете честни относно желанията си. Ако шефът прояви благосклонност, тогава вие ще бъдете един от първите, които ще разберат за новата свободна длъжност и по този начин ще спечелите предимство.
4 Потърсете вътрешни свободни работни места и кандидатствайте. Много фирми рекламират свободни работни места на настоящите си служители, преди те да разберат за тях извън компанията. Потърсете такива новини и съобщения във вашия интранет, в стаята за почивка или се свържете с вашия HR екип. Научете информация от приятелите си. Например, ако искате да работите в маркетинговия отдел и периодично да общувате с маркетолога Олга по актуални въпроси, тогава я попитайте за свободни работни места. Дори ако в момента нищо не е наред, тя ще знае за вашия интерес. Ако сте запознати с персонала на отдела по човешки ресурси, уведомете ги. Когато се появи подходяща свободна позиция, кандидатствайте съответно, но бъдете внимателни, тъй като хора, които познавате, също могат да кандидатстват за желаната позиция.
- Вземете въпроса сериозно. Много хора правят грешката да мислят, че лесно ще получат нова позиция, защото познават други служители. Всъщност такъв факт изобщо може да усложни задачата, тъй като всички се страхуват от подозрения за непотизъм. Дръжте се така, сякаш се опитвате да си намерите работа в нова компания. Следвайте всички формалности, изпратете актуална автобиография, първокласно мотивационно писмо и се покажете като професионалист.
- Понякога има възможност да кандидатствате по -рано от други, но не трябва да разчитате на такъв шанс. Свободното място може да представлява интерес за други служители на компанията.
- Бъдете избирателни. Ръководството няма да приема сериозно човек, който проявява интерес към всяка налична работа.
5 Говорете с шефа си. Вашият ръководител и HR трябва да са запознати с вашата кандидатура. Опитайте се да не обидите никого. Ако шефът ви винаги е съпричастен към вас, тогава мълчанието може да ви лиши от влиятелен поддръжник. Дръжте го информиран, за да може да каже добра дума за вас. От друга страна, ако той лесно се обиди, тогава предайте желанието си да получите превод възможно най -дипломатично. Кажете им веднага, че причината не е лична. Например: „Вие сте прекрасен шеф и винаги ми е приятно да работя с вас, но се интересувах от тази възможност за кариера“. Рано или късно той ще разбере за всичко, затова е по -добре да съобщите тази новина лично.
- Ако ви е неудобно да се свържете с вашия мениджър или връзката ви с него е причината за преместването, потърсете съвет от HR отдела. Така или иначе ще трябва да проведете разговор, но служител по човешки ресурси ще ви каже как най -добре да подходите към разговора.

Част 2 от 2: Как да интервюирате и да се подготвите за превод

1 Вземете интервюто си сериозно. Със сигурност е необходимо официално интервю за преместване на друга длъжност. Дръжте се така, сякаш не сте служител на тази компания. Не допускайте, че имате предимство, дори и да го имате, да се настроите на професионален разговор и да увеличите шансовете си. Както в ситуацията с изявлението, да действаш небрежно и да разчиташ на вътрешни връзки може да бъде голяма грешка. Отговорните за намирането на служители ще намерят това поведение за арогантна аматьорство.
- Както показва практиката, има много клопки, които могат да превърнат вашето предимство в недостатък. Например служител по човешки ресурси може да има неудобен опит при наемане на работа с друг вътрешен служител и в резултат на това ще бъдете прегледани със специални пристрастия. Никога не можете да „почивате на лаврите си“.
- В малка фирма интервюто може да се проведе в по -малко официална обстановка. Това не означава „по -малко професионален“! Що се отнася до това, самият факт, че се срещате с интервюиращия, ви принуждава да действате с най -висок професионализъм. Важно е да се подготвите и облечете по подходящ начин (например бизнес ежедневие).
2 Следвайте правилата за поведение по време на интервюто. Отнасяйте се към интервюто си така, сякаш трябва да получите работа в нова компания. Изберете подходящо облекло (обикновено син или черен бизнес костюм за мъже и жени), което е чисто и не е набръчкано. Вземете със себе си копие от автобиографията си, покажете се навреме, усмихнете се и се ръкувайте здраво с интервюирания. Задавайте внимателни въпроси, за да покажете нивото си на обучение и професионални познания. Избягвайте прегърбване и поддържайте приятелски контакт с очите. И накрая, благодарете на човека и попитайте за следващите ви стъпки. Подайте официално писмено потвърждение след няколко дни.
3 Вършете старателно ежедневната си работа. Продължете да работите усилено на позицията си до прехвърлянето. Ако решите да останете в компанията, продължете да поддържате оптимални работни отношения с настоящия си шеф и колеги, но покажете на потенциални или нови служители, че сте сериозни за намеренията си. Не можете да избягате от работа. Продължавайте да пристигате навреме, изпълнявайте задълженията си и следвайте всички установени политики на вашата фирма. Ако интервюто е неуспешно, може да загубите работата или шансовете си за прехвърляне в бъдеще.
4 Завършете всички текущи дела. Честито! Интервюто беше успешно и скоро ще започнете работа в нов отдел. Преди да заминете, трябва да окажете максимална помощ на стария си шеф, служители и служителя, който е призован да ви замени. Внезапното напускане води до хаос в работата на цял отдел, а нов служител най -малко иска да разглобява чужди отломки. Бъдете в крак с текущите си дела и работете усърдно до последния ден. Изпълнете проекти и други важни задачи, преди да напуснете, ако е възможно. Този подход ще покаже вашата ангажираност към общата кауза, ще помогне на лидера, старите колеги и новия служител да започнат от нулата, а не да изчистят опашките ви. Няма нужда да изгаряте мостове и да разваляте отношенията със стари колеги, в противен случай те ще възприемат действието ви като „мисля само за себе си, повишение и лична изгода“.
5 Актуализирайте начинаещия. Преди да заминете, бъдете щедри и информирайте новодошлия. Вашият опит и квалификация ви позволяват да работите не само с длъжностни характеристики, но и с реалното състояние на нещата. Например: „Въпреки обичайната практика, ще е необходимо да се изготвят два месечни отчета наведнъж. Едно - за шефа и едно - директно за отдел продажби. " Такива знания ще му помогнат да вземе бизнеса, който сте започнали. Можете да направите списък с вашите отговорности и пример за дневен или седмичен график.Препоръчително е също така да се осигури приемственост и да се предадат поетапни инструкции за основни работни задачи с шаблони за писма, доклади, дневници и други документи с установената форма. Можете дори да направите стаж за нов служител за няколко дни. Тази стъпка ще ви остави най -добрите спомени и опит, които можете да поставите в автобиографията си.
- Като жест на раздяла предлагайте вашата помощ в случай на неприятности. Оставете му вашия имейл адрес или служебен телефонен номер и му кажете: „Не се колебайте да се свържете в случай на въпроси“. Ще оставите добро впечатление за себе си, дори ако човекът не се възползва от възможността.