Съдържание

• Стъпки
• Съвети

Оставката от вашата работа може да се разглежда като освобождаване или начин за по-добро започване на нова работа. Оставката от работата обаче не е просто да уредиш нещата, да крещиш на началниците и след това да напуснеш компанията. Трябва да подадете оставка с благодарност и уважение, за да запазите добро впечатление. Ако искате да научите как да минимизирате щетите и да поддържате положителни отношения с компанията, прочетете статията по-долу.

Стъпки

Метод 1 от 2: Излезте от традиционния начин

1. 

   Планирайте какво ще правите, след като напуснете работата си. След като сте решили, че определено ще напуснете работата си, направете план, така че да не се чувствате депресирани, след като си тръгнете. В идеалния случай трябва да напуснете работата си само след намиране на нова работа, защото ще бъде трудно да си намерите работа, когато сте безработен кандидат.
   • Не мислете, че можете да се „справите добре“ само когато си намерите нова работа. При сегашната икономическа ситуация може да останете безработни по-дълго, отколкото си мислите. Не се отказвайте, когато сте ядосани и предполагайте, че можете да предвидите какво ще се случи.
   • Уговорете се за друга работа, преди да вземете отпуск. Трябва да отделите време и да разгледате пазара на труда, когато възнамерявате да напуснете. Трябва да сте честни, че имате интервю за работа с рекрутер.
   • Ако не можете да си намерите друга работа, уверете се, че все още имате достатъчно пари, докато сте безработни. Ако не можете да възобновите текущата си работа, създайте спестовна сметка, за да можете да напуснете работата си по-рано. Това означава, че ще имате бюджета, докато не си намерите нова работа. Когато спестявате, планирайте, че ще останете безработни дълго време, за да сте в безопасност.
   • Когато напуснете работата си, уверете се, че имате основателна причина. Не напускайте работата си само защото се чувствате подценени или подплатени, преди да говорите с работодател. Ако не сте направили всичко възможно, за да разрешите проблемите на текущата си работа, може да изпитате същия проблем отново, когато работите за нова работа.

2. 

   
   
   Моля, уведомете две седмици предварително. Това е акт на уважение. Имайте предвид, че компанията също зависи от вас и че има нужда някой да заеме мястото ви. Ако компанията има изискване да уведоми 2 седмици преди да напусне, следвайте това правило.
   • Дори ако компанията не изисква двуседмично предизвестие, опитайте се да разберете колко време ще отнеме на компанията да намери заместител, след което ги уведомете.
   • Не го съобщавайте "твърде" скоро. Отново трябва да сте чувствителни в това отношение. Ако напуснете работата си, защото заминавате за чужбина или сте се преместили в друга провинция / град за няколко месеца, не повдигайте този въпрос до точния момент, в противен случай това ще създаде стресираща атмосфера на работното място.

3. 

   
   
   Уведомете началниците. Освен ако специални обстоятелства не ви пречат да говорите директно с вашия ръководител или не работите отдалечено, трябва да сте силни и да общувате директно с вашия ръководител. Изпращането на имейли ще ви накара да изглеждате слаби и уплашени, когато трябва да говорите сериозно, или не приемате шефа си сериозно, така че не можете да отделите време да говорите очи в очи. Ето няколко неща, които трябва да имате предвид, когато говорите с шефа си:
   • Уверете се, че вашият мениджър е първият човек в компанията, който знае оставката ви. Не казвайте на други колеги, независимо колко сте близки и не предприемайте нелепи действия като публикуване на нова работа във Facebook или добавяне на нова работа към вашия LinkedIn профил, преди да се оттеглите от настоящата си работа.
   • Дръжте го кратко и кратко. Ако предварително уговорите среща, трябва да преминете направо към въпроса. Кажете на вашия ръководител, че се оттегляте от настоящата си позиция.
   • Бъдете учтиви, когато описвате причините за оставката. Не казвайте на шефа си, че се чувствате подценени или преуморени или че мразите културата на компанията.
   • Ако сте намерили нова работа, кажете „Намерих работа, която по-добре отговаря на целите ми“ или уведомете мениджъра си, че сте намерили нова работа, която ще ви помогне да демонстрирате силните си страни. най-добри приятели като преподаване или консултиране. Ако не сте си намерили работа, просто кажете „Търся нова възможност“ или „това е най-доброто решение за мен и семейството ми“.
   • Благодаря ви началници. Кажете на вашия ръководител, че сте прекарали чудесно във фирмата и сте научили много от опита. Бъдете искрени, като изразите, че оценявате усилията на началниците си. Не е нужно да казвате твърде много сега. Просто бъдете благодарни, но не ласкайте шефа си - все пак подайте оставка от работата си.
   • Попитайте вашия ръководител дали можете да добавите неговото име към списъка с препоръки, когато кандидатствате за нова работа. Ако е възможно, това ще ви помогне много в бъдещото ви кариерно преследване.
   • Не забравяйте да сте професионални. Не е време да представяте лични и непрофесионални проблеми по време на работа. Имайте предвид, че работодателят ви вероятно ще комуникира с вашия шеф, така че поддържайте отворен и честен образ.

4. 

   
   
   Подгответе се да отговаряте на въпроси от вашия ръководител. В повечето случаи шефът ви няма да кимне в знак на съгласие и да ви пожелае късмет в бъдеще. Вашите началници ще ви попитат защо сте решили да напуснете работата си и може дори да се опитат да ви накарат да останете. Ако сте подготвени, ще изглеждате професионално и по-дълбоко, а разговорът ще бъде по-плавен. Ето някои неща, за които трябва да сте подготвени:
   • Има план за предаване. Ако вашият мениджър попита за вашите работни условия или планирате да предадете работата си на други служители по проект. Какъвто и да е вашият план, говорете с вашия ръководител, за да ви видят, че мислите за предаването и не наранявате компанията.
   • Помислете какво да кажете, ако вашият мениджър направи заявка. Какво бихте направили, ако шефът ви внезапно ви предложи увеличение на заплатата с 10% или дори 20%? И ако това е двойно увеличение на заплатата? Ако вашият „наистина“ шеф иска да ви задържи в компанията, можете ли да ги разочаровате? Докато обмисляте как бихте се справили с тази ситуация, помислете за причините за решението си да се откажете.
   • Ако основната причина е, че смятате, че ви плащат несправедливо, трябва сериозно да обмислите тази оферта. Ако обаче сте решени да напуснете работата си по други причини, а не въпрос на възнаграждение, не се изкушавайте от предложенията или ще продължите да се чувствате нещастни.
   • Помислете за отговора си, когато шефът ви помоли да останете. Ако се нуждаят от вас да останете още няколко седмици, за да завършите проекта, съгласни ли сте?

5. 

   Подгответе учтиво писмо за оставка. Това е, което трябва да правите „след“, като говорите ясно с началниците си. Преди това трябва да се запознаете с културата на компанията. Ако не е необходимо да се опитвате да съставите писмо за оставка, не е нужно да губите време за това, но ако компанията ви помоли да го направите.
   • Писмото е важна част от процеса на оставка, тъй като капсулирате всичките си намерения на хартия. Ако дадете писмото две седмици предварително, шефът ви не може да ви помоли да останете в компанията по-дълго от това.
   • Добавете адрес и дата на компанията към писмото. Датата е датата, която възнамерявате да предадете писмото на вашия ръководител. Това е форматът за това колко дълго е било написано и получено писмото.
   • Декларация за намерение да подаде оставка. Напишете, "Това е официалното съобщение, че аз (име) ще напусна (име на длъжността) на (име на фирма)". Във всеки случай трябва да пишете ясно и откровено.
   • Въведете датата, която сте оставили. Напишете, „Изпращам предизвестие две седмици преди (дата)“. Ако имате няколко фирмени съобщения, моля, въведете периода от време.
   • Благодаря ти компания. Напишете, „Оценявам възможността, която (името на компанията) ми предостави, и пожелавам на компанията повече успехи в бъдеще“. Това е важна част от показване на интимност и оставяне на добро впечатление.
   • Секретар. Използвайте „Най-добри пожелания“, за да завършите, последвано от вашето име и заглавие.

6. 

   Все още поддържане на професионализъм след информиране на началниците. Потенциалните работодатели често се свързват с компанията предварително, за да разберат за кандидата. Оставянето на лошо впечатление може да повлияе на бъдещата ви заетост. След като известите две седмици предизвестие, трябва да възобновите работата и да изпълнявате задачи, вместо да пренебрегвате работата и да мечтаете за датата, на която официално сте напуснали.
   • Направете необходимото за период от две седмици. Въпреки че е лесно да се разсеете и не искате да намерите предаване, предварително спомнянето на работодателите може лесно да повлияе на бъдещето ви. Така че, моля, дайте всичко от себе си при предаването в компанията. Не искате хората да бъдат разочаровани, защото оставяте нещата недовършени.

7. 

   След като времето ви на работа изтече, тръгнете по учтив и приятелски начин. Не изхвърляйте всичките си вещи в една кутия и се отправяйте навън. Вместо това отделете време да се сбогувате с началниците и колегите си и им кажете, че ще останете във връзка.
   • В края на краищата сте прекарали много години тук и сте създали много страхотни отношения. Затова поддържайте връзка, ако искате.
   • Можете да изпращате имейли на колегите си по групи, да им предоставяте информация за контакт и дори да планирате излети, ако сте близо.
   • Избягвайте да казвате негативни неща за вашата компания и бивши колеги в бъдеще. Тези думи могат да достигнат до тях и да ви превърнат в зло. Ако се оплаквате от старата си работа пред нов работодател, това ще ви превърне в неблагодарен и оплакващ се човек.
   реклама

Метод 2 от 2: Получете „уволнение“

1. 

   Сравняване на предимствата между "уволнение" и "напускане на работата". Да бъдеш „уволнен“ не означава, че си накарал шефа да иска да те уволни. Вие просто говорите с началниците си, за да вземете отпуск с мотива, че сте „уволнен“. Ако подадете оставка по този начин, може да имате възможност да получавате обезщетения за безработица и неспециализирани обезщетения при само прекратяване. Обезщетенията за безработица са достъпни само за хора, които губят работата си по своя вина.
   • Това е приложимо само в определени случаи. Например, ако работите за компания и не можете да се справите с цялата работа, говорете откровено с шефа си и компанията може да ви предложи по-добри условия.
   • Ако искате да изберете този метод, трябва да намерите основателна причина да бъдете "уволнен". Това означава, че сте ценни за компанията, но искате да отделите време, за да опитате нов проект или да прекарате време със семейството си.
   • Този метод ще работи само ако не преминавате към нова работа. Ако преминете към нова работа, може да можете да се насладите на предимства и компенсации от тази работа.
   • За да направите това, трябва да имате добри отношения с шефа си. Ръководителите трябва да знаят много за вас, както и да разберат ползите, които носите на компанията.

2. 

   Говорете с вашия ръководител за текущата ситуация. Това е едно от най-трудните неща, но ще донесе добри резултати и за двете страни. След като кажете на шефа си, че искате да напуснете, трябва да проведете откровена дискусия за това как искате да бъдете "уволнен". Ето какво трябва да направите:
   • Обяснете защо искате да напуснете. Бъди истина. Може би, защото позицията ви има твърде много работни места, имате нужда от умствена релаксация или искате да продължите свои собствени проекти.
   • Опитайте се да повлияете на шефовете си да ви пуснат, вместо да се откажете. Въпреки че не можете да „поискате“ да ви уволнят, това може да дойде съвсем естествено в разговор. Ако сте близо до шефа си, те могат да ви пуснат, защото разбират, че това ще помогне за подобряване на вашата работна ситуация в бъдеще.
   • Разберете, че с този метод имате по-малък контрол върху „датите на заминаване“. Ако се опитвате да бъдете уволнени, нямате контрол върху това кога спирате да работите. Може да е незабавно, може би дълго време по-късно.

3. 

   Кандидатстване за обезщетения за безработица. След като постигнете споразумение с вашия ръководител, можете да кандидатствате за обезщетения за безработица.
   • Ще получавате обезщетения за безработица, докато си намерите друга работа.
   реклама

Съвети

• Определено има план какво ще правите, след като напуснете работата си. Ако имате нова работа, продължете да работите. Ако не можете да го намерите, трябва да спестите достатъчно пари, за да живеете комфортно след отказване, защото няма да имате обезщетения за безработица.
• Не казвайте на никого, че ще напуснете, преди да говорите с шефа си. Ако шефът ви разбере, ще бъдете в дилема.
• В последния си работен ден елате в компанията с добро отношение и изпратете благодарствена карта на вашия ръководител. Това ви кара да изглеждате професионално и мило. Крайното впечатление е също толкова важно, колкото и първото впечатление.
• Напишете възможно най-краткото оставка. Бъдете учтиви - избягвайте да назовавате и посочвате.