Автор:
Louise Ward
Дата На Създаване:
8 Февруари 2021
Дата На Актуализиране:
1 Юли 2024
Съдържание
Много компании използват квалификационния тест като част от процеса на набиране. Целта на тези тестове е да оцени вашата личност, както и пригодността ви за свободната позиция. Понякога разделите от теста ще се използват за измерване на умения като математика, граматика и владеене на специфични софтуерни програми. Попитайте предварително HR мениджъра за ключовите теми, които често са включени в теста, за да могат да бъдат подготвени предварително!
Стъпки
Метод 1 от 2: Направете тест за оценка на личността
Нека вашият HR мениджър ви каже малко за това, което ще бъде проверено. Тъй като тези тестове ще разкрият личностните ви черти, няма да има „правилни“ отговори на въпросите в тях. Въпреки това, мениджърът може да ви каже няколко основни понятия, които може да срещнете по време на оценката. Можете да им задавате въпроси като:
- „Какво мога да направя, за да се подготвя за този тест?“
- „Какви теми ще вземете на теста?“
Практикувайте онлайн тест за личност. Намерете тестовете Myers-Briggs онлайн и опитайте някои. Честно отговорете на въпросите, за да получите най-точните резултати. Поемането на тези тестове може да ви помогне да разберете с какви видове въпроси ще се сблъскате.- Тестът за личност се използва за идентифициране на вашето екстровертно мислене, разум и емоции сред другите качества. Работодателите използват този тест, за да оценят вашите личностни черти, като например дали сте интроверт или екстроверт.
- Тестването може да ви помогне да идентифицирате личностни черти, които трябва да усъвършенствате, за да отговарят по-добре на работата ви. Например, ако работата ви изисква много взаимодействие, може да се наложи да работите върху нея, за да станете по-общителни.
Дайте отговорите, че сте подходящи за работата. Когато отговаряте на въпроси, помислете за качествата, които работодателите търсят в обявите за работа. Ако търсят кандидат-кандидат, не давайте отговори, които да ви карат да изглеждате самодоволни. Ако търсят някой с внимание към детайлите, уверете се, че отговорите ви са последователни и щателни.- Не бъдете смирени, когато отговаряте на въпроси за себе си, но също така се уверете, че не казвате истината за себе си.
Отговорете на въпроса последователно. Тестът за ефективност често задава подобни въпроси няколко пъти, използвайки различни формулировки. Ако поставите непоследователен отговор на теста, това е като червен флаг в очите на работодателите. Те могат да мислят, че лъжете или се държите хаотично.- Например, ако се идентифицирате като екстровертни в един отговор, но след това кажете, че предпочитате да бъдете сами в друг отговор, това може да изглежда непоследователно.
Изборът на вашите отговори показва, че сте етични и оптимистични. Тестовете за компетентност често задават въпроси дали сте честни, надеждни и оптимистични. Ако се окажете нечестни или негативни, работодателят ви може да загуби интерес към вас.
- Тестовете за компетентност например често поставят под въпрос дали смятате за нормално да откраднете работата си. Трябва да отговорите с „Не“ на този тип въпроси. Отговорът с „Да“ може да ви накара да изглеждате като скептик или да изглеждате като някой, който краде много.
Дайте отговори, които показват, че можете да работите добре с другите. Хората, които не работят добре с екипа, често са неефективни по време на работа и рядко напредват във фирмата. Ако се накарате да изглеждате твърде срамежлив или неудобен, вашият вербовчик ще си помисли, че не сте правилният кандидат за компанията.
- Ако въпросът е дали сте общителни, учтиви, гъвкави и т.н., отговорете утвърдително, когато е възможно.
Изборът на вашите отговори показва, че сте спокоен човек. Вашият работодател ще иска да знае дали можете да се справите със стреса и да запазите спокойствие. Никога не получавайте отговор, който предполага, че смятате, че е добре да се ядосвате на колега или мениджър. Изберете отговори, които показват, че не сте притиснати от крайни срокове или многозадачност. Това ще помогне на вербовчика да разбере, че сте спокоен и контролиран човек. реклама
Метод 2 от 2: Издържайте теста за умения
Попитайте вашия HR мениджър какъв тест за умения ще трябва да вземете. В зависимост от свободното място ще бъдете тествани за едно или повече умения. Изпратете кратък и учтив имейл до мениджъра, за да ги помолите да ви обяснят за теста. Например, можете да кажете:
- „Пиша този имейл, за да задам няколко въпроса след оценката. По-конкретно, как ще бъде извършен тестът и какво е включено? Благодаря за помощта му. "
Ако е необходимо, вземете тестове за правопис, граматика и математически умения. В теста, основан на умения, това са най-често срещаните умения, върху които ще бъдете тествани. Въпреки това, първо се консултирайте с вашия HR мениджър, за да видите дали ще бъдете тествани за някое от тези умения. Центровете за работа понякога предлагат тестове за тестове на умения на своите уебсайтове. За умения като математика можете да намерите книги с примерни тестове в местната библиотека или книжарница.
- Използвайте резултатите от тези тестове, за да видите какви умения трябва да подобрите, преди да вземете истинския тест.
Прегледайте всички математически умения, които е вероятно да бъдат тествани. Потренирайте се да решавате някои примерни задачи поне 1 час на ден, за да се подготвите за теста. Ако трябва да подобрите уменията си по-бързо, увеличете времето за тренировка. Ако имате приятели, които са особено добри в математиката, помолете ги да ви помогнат да практикувате. Когато получите грешна проба, не забравяйте да я прегледате, за да откриете причината.
- Фокусирайте се върху практикуването на математически умения, свързани с длъжността. Например, ако кандидатствате за длъжността архитект, най-вероятно ще вземете тест за квалификация, свързан с оразмеряването.
Упражнявайте уменията си за писане, ако трябва да се усъвършенствате. Практикувайте вашите граматически, правописни и пишещи умения, ако е необходимо. Усъвършенствайте тези умения поне 1 час / ден, за да се подготвите за теста, или повече, ако е необходимо. Представете работата си на някой знаещ за писането и го помолете да ви покаже как да се подобрите и кои умения трябва да подобрите.
Обучете умения за работа със софтуера, който изисква работата. Ако обявата за работа изисква квалификация за определена софтуерна програма, тогава трябва да се докажете, че владеете теста. Например, ако заданието изисква да знаете как да използвате Excel, може да бъдете назначени и изпълнени примерни задачи, свързани с използването на тази програма.
- Ако трябва да усъвършенствате софтуерните си умения преди теста, можете сами да практикувате някои примерни задачи, така че да се чувствате уверени, използвайки програмата на теста.
- Потърсете онлайн уроци онлайн, ако трябва да освежите паметта си на тази софтуерна програма.
Създайте положителна среда за теста. Ако правите теста у дома, стойте далеч от разсейващи обекти, като телевизора. Трябва да се съсредоточите върху този тест за преглед. Ако явявате изпита в офиса, вземете бутилка с вода или каквото ви трябва, за да се чувствате комфортно.
Запазете спокойствие, когато отговаряте на въпроси. Поемете дълбоко въздух, ако се чувствате стресирани. Ако не можете да измислите отговора на въпрос, върнете се към него, след като попълните останалата част от теста. Опитайте се да не се притеснявате за това, че сте получили работата и вместо това се съсредоточете върху отговора на въпроса възможно най-добре.
Прочетете внимателно въпроса. Не просто прелиствайте въпросите и приемайте, че ги разбирате напълно. Ако има въпрос, който ви обърква, прочетете го отново. Ако прочетете въпроса много пъти и все още не разбирате нищо, направете всичко възможно да отгатнете и да се върнете към въпроса, ако имате време. реклама
