Съдържание

• Стъпки
• Съвети

Писането на самооценка може да бъде стресираща, понякога плашеща задача, но може и да ви помогне да постигнете целите си в кариерата и да допринесете за организацията, в която работите. Независимо дали ще бъдете помолени да напишете самооценка или доброволно да я напишете като част от личния си план за развитие, ще си струва усилията. За да напишете ефективна самооценка, трябва да рефлектирате върху постиженията си, да предоставите доказателства в подкрепа на твърденията си и да поставите нови професионални цели.

Стъпки

Част 1 от 3: Помислете за постиженията си

1. 

   Отделете време за медитация. Написването на подробна и ефективна самооценка ще отнеме много време, така че е добра идея да си осигурите достатъчно време за изпълнение на тази задача. Ако бързате, може да пропуснете важни постижения или възможности за растеж, правейки самооценката си по-малко ефективна, защото всъщност не отразява напредъка ви в кариерата.
   • Преди да напишете, трябва да подготвите контур.

2. 

   
   
   Прегледайте целите си. Самооценката трябва да покаже, че постигате собствените си цели и целите на вашата компания като цяло. Най-важното е, че за да се докажете като ефективен служител, трябва да покажете, че се стремите да постигнете целите на компанията.
   • Оценката ще ви помогне да разберете дали сте на прав път да отговорите на вашите кариерни изисквания, защото чрез нея можете да видите дали всичките ви усилия отговарят на вашите цели.

3. 

   
   
   Избройте своите постижения. Въз основа на целите си направете списък на цялата работа, която сте завършили през изминалата година. Включете в списъка със събития като завършени проекти, присъстващи комисии и проекти на доклади. Този списък трябва да включва всичко - от клиентските записи, които водите, до комитета, който ръководите.
   • Оценете работните документи, като имейли или отчети, за да служите като примери за работа и да документирате представянето си.
   • Когато изброявате постижения, помислете как те ще отговарят на вашите цели и използвайте това, за да представите вашата презентация. Например, ако целта ви е да увеличите продажбите и се обаждате на потенциални клиенти, кажете, че сте „започнали продажбата“ или „сте увеличили шансовете си за продажба в точката на продажба. продажба "вместо" призоваване на потенциални клиенти ".

4. 

   
   
   Съсредоточете се върху себе си. Това е самооценка, така че трябва да заявявате само собствените си постижения, без да включвате постиженията на екипа. Покажете как сте допринесли за работата в екип, включително вашите качества като член на екипа.

5. 

   Тълкувайте трудностите. Всеки служител има слабости и разпознаването на недостатъците му е единственият начин да се поправи. Трябва да се замислите върху вашите борби за поставяне на нови цели и избор на полезни възможности за растеж.
   • Помислете за моменти, когато сте били изоставени по време на работа, когато сте имали нужда от подкрепа или когато сте се чудили дали правите това правилно.
   • Дай примери. Що се отнася до постиженията, дайте примери, за да покажете, че имате нужда от възможности за кариерно израстване.
   • Ако имате проблеми с идентифицирането на вашите слабости, говорете с колега, на когото имате доверие, с вашия ментор или с вашия мениджър.

6. 

   Представяне на инициативи за развитие. Документирайте вашите дейности за професионално развитие през последната година, свързани с предишните ви цели и слабости. Демонстрирайки колко успешен бяхте и преодолявайки трудностите, колко усърден сте работили, за да се превърнете в типа служител, който компанията иска.
   • Споменете дейности за професионално развитие, които сте завършили в свое време, както и дейности, които сте извършвали като част от вашата работа.

7. 

   Съберете отзиви. Отзивите, които получавате през последната година, ще служат като инструмент за демонстриране на вашите постижения и ще ви помогнат да определите областите за развитие. Не забравяйте да посочите отговорите на вашите мениджъри, колеги и клиенти, ако има такива.

8. 

   Покажете разликата си. Покажете на вашата компания уникалните качества, които допринасяте за компанията. Например, имате ли широк спектър от фонове или сте двуезичен? Включете тези черти във вашата самооценка, за да покажете на компанията колко сте допринесли за нейната култура.
   • Какво ви прави забележителен служител? Помислете за чертите, които придавате на вашата компания и извън изискванията за работа. Тази оценка се фокусира върху вашето представяне, така че трябва да включите подробности, които подкрепят вашия принос като личност.
   • Ако е възможно, можете да демонстрирате колко усилия сте положили, за да помогнете на вашия екип да постигне или надхвърли целите на компанията.
   реклама

Част 2 от 3: Даване на доказателства за вашите точки

1. 

   Докажете своите постижения. Погледнете отблизо вашия списък с постижения и избройте цялата работа, която сте свършили като част от това постижение. След като прегледате резултатите си, дръжте го кратко с глаголи за действие.
   • Действителните глаголи описват какво сте направили с конкретни думи. Например можете да кажете, че сте оценили резултатите от проучването, обучили сте нови служители или сте инициирали нов проект.
   • Бъди честен. Въпреки че е добра идея да пишете за постиженията си по начин, който отразява добре вас самите, трябва да се уверите, че всичко е правилно. Например не пишете, че имате управленски опит, когато работата ви е независим бизнес, тъй като всъщност управлявате само себе си.

2. 

   Количествено определете резултатите си. Докажете своите постижения с количествени факти, като статистически данни, проценти или общи. Например можете да кажете: „Увеличих броя на клиентите си с 20%“ или „Намалих съобщенията си за грешка с 15%“. Можете също да използвате прости изчисления като „Попълних 5 анкети“ или „Обслужвах средно по 4 клиента на ден“.

3. 

   Предоставете качествени данни. Подгответе списък с качествени доказателства в подкрепа на вашите постижения, особено в области, където не можете да предоставите номера. Тези справки показват вашите постижения, но не могат да предоставят цифри. Например можете да кажете: „Подобрих поддръжката на клиенти, като създадох ново уеб приложение“.
   • Качествените данни са чудесен начин за извършване на значима работа, независимо от резултата. Например, ако стартирате програма, която спира тийнейджърите да пият, каквото и да правите, може да помогне, дори ако можете да помогнете само на едно дете да спре да пие.

4. 

   Дайте обратна връзка. Свържете положителната обратна връзка с това, което сте направили, за да покажете, че вашият принос на работното място е признат. Посочете само отговори, които ясно подкрепят вашето представяне, така че вашата самооценка да е точна и ефективна. реклама

Част 3 от 3: Поставяне на нови цели в кариерата

1. 

   Прегледайте резултатите. Прочетете ревюто, като обръщате голямо внимание на това колко успешни сте били вие и целите на вашата компания през изминалата година. Идентифицирайте пропуските, които се нуждаят от подобрение, след това разгледайте проблемите, които сте установили, за да видите кои области трябва да бъдат по-добри.

2. 

   Първоначално си поставете нови цели. Въз основа на идентифицираните пропуски и ограничения, трябва да изградите нови цели в кариерата за следващата година. Работете към две нови цели и не забравяйте, че ще продължите да се стремите да постигнете целта на компанията.
   • Когато определяте цели, имайте предвид, че ще трябва да оказвате подкрепа за постигнатите цели и че ще трябва да можете да инициирате инициативи за развитие. Поставете цели, така че да можете да отговорите на изискванията.
   • Избягвайте да поставяте двусмислени цели, които е трудно да се постигнат. Изберете целите, които ще постигнете следващия път, когато оценявате.

3. 

   Обсъдете самооценката. Организирайте календар с мениджър, за да прегледате резултатите си. Трябва да сте готови да тълкувате информацията, посочена в самооценката. Представете новите си цели и обяснете защо трябва да бъдете в центъра на вниманието за следващата година.

4. 

   Моля, отзиви. След като вашият мениджър разгледа резултатите от вашата самооценка, попитайте ги за областите, където имате нужда от подобрение, и областите, в които сте показали успех. Попитайте ги за мнението им за новите ви цели и им позволете да ви помогнат да се приспособите към тези цели.

5. 

   Предложение за инициативи за професионално развитие. Обсъдете предишни години с вашия мениджър и идеи за професионално развитие. Вслушайте се в предложенията на вашия мениджър и се отворете за техните идеи. Покажете им, че преодолявате своите слабости и посягате към успех.

6. 

   Попълнете нови цели. Въз основа на отговора на мениджъра, завършете новите си цели и коригирайте самооценката си, за да приспособите промените.
   • Не забравяйте да запазите копие от оценката, за да можете да се позовавате на нея, когато е необходимо.
   реклама

Съвети

• Планирайте с вашия мениджър да планирате следващата си оценка, като зададете конкретни цели и зададете как ще се измерват тези цели (показатели). Договорете се предварително как ще бъдете оценени спрямо резултатите; По този начин вие и вашият мениджър ще се споразумеете за целите.
• Актуализирайте автобиографията си след попълване на оценката.
• Насрочете среща с мениджъра, за да обсъдите напредъка и определянето на целите, които можете да използвате при следващата си самооценка.
• Бъдете честни за своите постижения, силни и слаби страни.