Съдържание

• Стъпки
• Съвети
• От какво имаш нужда

Увеличенията на заплатите могат да приемат много форми. Може би получавате повишение, повишение или приемате напълно нова и по-добре платена работа. Независимо от това, трябва да знаете как да изчислите конкретно процентно увеличение въз основа на старата си заплата. Тъй като статистическите данни за инфлацията и разходите за живот също често се изразяват като процент, изчисляването на процент от увеличението на заплатите може да ви помогне да сравните увеличенията с други фактори, като инфлацията. Разберете как да изчислите процент на увеличение на заплатата също ще ви помогне да сравните заплатата си с останалите във вашата индустрия.

Стъпки

Част 1 от 2: Изчислете процент на увеличение на заплатата

1. 

   
   
   Извадете старата заплата от новата заплата. Да приемем, че правите 45 000 долара годишно на старата си работа и приемате нова позиция с доход от 50 000 долара годишно. Това означава, че ще извадите $ 45 000 от $ 50 000. Имаме, 50 000 - 45 000 $ = 5000 $.
   • Ако получавате почасова заплата и не знаете общия си годишен доход, просто извадете старата си почасова заплата от новата почасова заплата. Например, ако старата почасова заплата е $ 14 / час, а новата заплата е $ 16 / час, тогава имате $ 16 - $ 14 = $ 2.

2. 

   
   
   Разделете разликата на старата заплата. За да изчислите нарастване като процент, първо трябва да изчислите десетично число. За да получите десетичен знак, разделете разликата, изчислена в стъпка 1, на старата заплата.
   • Използвайки примера в стъпка 1, разделете 5000 долара на 45 000 долара. Имаме, $ 5000 / $ 45,000 = 0,111.
   • Ако изчислявате процента от увеличението на почасовата заплата, използвайте същия метод. Като вземем например почасовото увеличение на заплатата по-горе, имаме 2 $ / 14 $ = 0,143

3. 

   
   
   Умножете десетичното число по 100. За да превърнете десетичната запетая в процент, просто я умножете по 100. В горния пример бихте умножили 0,111 по 100. Имаме 0,11 х 100 = 11,1%, което означава, че новата заплата се увеличава с 50 000 долара. около 111,1% от старата ви заплата от $ 45 000 или с други думи увеличение от 11,1% на заплатата ви.
   • За примера на почасовата заплата вие също умножавате десетичната запетая по 100. Имаме 0,143 х 100 = 14,3%.
   • За да проверите двойно изчислението, умножете старата заплата или старата почасова ставка по процентното увеличение. Например, $ 45 000 x 1111 се равнява на $ 49 995, закръглени до $ 50 000. По същия начин имаме $ 14 x 1143 = $ 16,002.

4. 

   Помислете за допълнителни предимства, ако има такива. Ако сравнявате работа в нова компания, вместо повишение или повишение в настоящата, заплащането е само част от общия набор от предимства, които трябва да имате предвид. Ще трябва да вземете предвид много други фактори, които определят предимно вашите допълнителни ползи. Ето няколко важни фактора:
   • Застрахователни обезщетения / премии - Ако и двете работни места поддържат покритие на служителите, ще трябва да сравните ползите от плана. Също така ще трябва да изчислите колко застраховка (ако има такава) се удържа от вашата заплата, когато вземате решението. Ако приемем, че увеличението на плащанията със $ 100 / месец на $ 200 / месец за обезщетения със същите обезщетения ще бъде частично приспаднато от увеличението на заплатите ви. Също така трябва да вземете предвид покритието (включва ли разходите за зъби или зрение?), Общото годишно покритие на полицата, за което трябва да платите и т.н.
   • Бонуси или комисионни - Дори ако това не е част от основната заплата, не забравяйте да добавите бонуси и / или комисионни в изчислението. Нова заплата може да ви донесе по-високи доходи, но ако приемете, че текущата ви работа има тримесечен бонус, има ли все пак висока заплата смисъл? Имайте предвид, че сумата на бонуса не е стабилна, защото зависи от вашето представяне и / или представянето на компанията.
   • Пенсионен план - Повечето американски компании подкрепят пенсионния план от 401 000, който ви позволява да поставите част от неплатените си заплати в супер. Въз основа на отдадеността на служителите, много компании поддържат определен процент от 401 000 пенсии. Ако настоящата ви компания не поддържа тази сума, докато новата компания прави 6%, определено ще трябва да вземете предвид добавената сума към този фонд.
   • Ползи - Вие също трябва да обмислите някои работни места, които имат пенсионна политика за своите служители, тъй като те продължават да работят през определени години. Ако сегашната ви работа има привлекателни пенсии след 25 години трудов стаж, но новата ви работа няма такава изплащане, тогава трябва да помислите и за това. По-високата годишна заплата ви дава повече пари отпред, но също така си струва да помислите колко дългосрочен доход носи всяка работа. Имайте предвид обаче, че ползите не са толкова често срещани в наши дни. Те все още съществуват, но хората не винаги плащат, както се очаква. В някои случаи пенсиите се управляват зле и не им остава малко или нищо за пенсионерите.
   реклама

Част 2 от 2: Определяне на връзката между растежа на заплатите и инфлацията

1. 

   Разбиране на инфлацията. Инфлацията е повишаване на цените на стоките и услугите, което от своя страна влияе върху цената на живота. Високата инфлация обикновено означава повишаване на цените на храните, обществените услуги и бензина. Хората са склонни да пазаруват по-малко в периоди на висока инфлация, защото цените се покачват по-високо.

2. 

   Потърсете инфлацията. Поредица от фактори определя нивото на паричната инфлация. В САЩ Бюрото по статистика на труда към Министерството на труда на САЩ публикува месечен доклад, който проследява и изчислява инфлацията. Тук можете да намерите месечна разбивка на инфлацията в САЩ през последните 15 години.

3. 

   Извадете процента от увеличението на вашата заплата от инфлацията. За да определите ефекта на инфлацията върху растежа на заплатите, просто извадете процента на увеличение на заплатите, изчислен в раздел 1. Например, средният темп на инфлация за 2014 г. е 1,6%. С изчисления в Част 1 процент на увеличение на заплатите от 11,1%, можете да определите ефекта на инфлацията върху заплатите, както следва: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Това означава, че след като включите увеличението на цените на стоките и услугите поради инфлация, увеличението е само 9,5%, тъй като паричната стойност е с 1,6% по-ниска от стойността от предходната година. .
   • С други думи, трябва да похарчите 1,6% повече от паричната стойност през 2014 г., за да закупите същия продукт през 2013 г.

4. 

   Свържете последиците от инфлацията с покупателната способност. Покупателната способност се отнася до сравнителните цени на стоките и услугите във времето. Например имате заплата от $ 50 000 годишно според примера в част 1. Да предположим, че инфлацията е 0% за годината, през която получавате повишение, но през следващата година тя се повишава до 1,6% в когато не получите повишение. Това означава, че ще трябва да похарчите 1,6% повече за същите основни стоки и услуги. За да изчислим 1,6% от 50 000 долара, имаме 0,016 х 50 000 = 800 долара. Вашата обща покупателна способност, базирана на инфлация, е намаляла с 800 долара спрямо предходната година.
   • Бюрото по трудова статистика има лесен начин да сравнява покупателната способност през годините. Можете да посетите този уебсайт: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   реклама

Съвети

• Можете да използвате няколко онлайн софтуера за изчисление, за да изчислите бързо процента на увеличение на заплатата си.
• Примерите по-горе също се използват точно когато използвате други валути.

От какво имаш нужда

• Компютър