Попитайте за резултатите след интервюто - Съвети

Съдържание

Стъпки
Съвети

Дори след интервюто чувствате, че сте се справили добре, пак трябва да изчакате вербовчика да вземе решение. Изпращането на текстово съобщение е чудесен начин да увеличите шансовете си за успех в живота. Всичко, което трябва да направите, е да изпратите обикновен имейл или да направите кратко обаждане. Бъдете учтиви и преминете направо към темата, когато питате за резултатите, и ще научите повече за представянето си по време на процеса на наемане.

Стъпки

Метод 1 от 3: Обадете се на вербовчика

Обадете се директно на работодатели, ако са ви дали телефонния номер. Трябва да се възползвате от всички телефонни номера за контакт, които получавате по време на интервюто. Ако интервюиращият ви даде работния си телефонен номер, можете да спечелите точки, като се свържете директно. Ако не, намерете телефонния номер на компанията и се обадете, за да се свържете с някого.
- Като се обадите на компанията, можете да се свържете директно с шефа или мениджъра си. По-възрастните служители ще бъдат по-откровени относно резултатите от вашата кандидатура.
- Избягвайте да търсите лични телефонни номера, за да се свържете, особено номера на мобилни телефони. Обаждането на лични телефонни номера може да бъде досадно за интервюиращите. Вместо това оставете рецепциониста да ви отведе до подходящия телефонен номер.
Споменете датата и часа на интервюто. Когато телефонът започне да звъни, имате няколко секунди, за да решите какво да кажете. Не позволявайте на притесненията за входящото ви обаждане да ви объркат. Вместо това се съсредоточете върху причината за обаждането, която е резултат от вашето интервю. Напомнете на работодателя си за срещата с вас.
- Вероятно слушателят е получил много молби за работа и интервюта, така че трябва да му напомните коя дата сте били интервюирани, за да му помогнете да ви визуализира.
- Например кажете: „Здрасти, интервюирах те във вторник, 27-ми.“
Отнася се за позицията, за която сте били интервюирани. Помага да укрепите целите си за кандидатстване за работа. Понякога работодателите търсят и кандидати за други длъжности или много други работни места, които ги карат да забравят данните за автобиографията ви. Споменаването на работата е ясен и кратък начин за комуникация, че все още се интересувате от работата.
- Например можете да кажете: "Здравейте, обадих се, за да попитам за резултатите от 9-то интервю за администраторската позиция".
Благодаря на слушателите за отделеното време. Уважавайте ги, независимо с кого говорите. Слушайте и обръщайте внимание на това, което искат да кажат. Оставете положително послание, за да покажете своя професионализъм, дори и да не е според очакванията.
- Обикновено благодарност като „Благодаря за отделеното време“ или „Благодаря, че ме разгледахте“ ще бъде подходящо в повечето случаи.
- Ако знаете, че молбата ви е отхвърлена, кажете: „Съжалявам, че чух това, но ви пожелавам успех с новия служител. Ако компанията трябва да наеме друга позиция, моля, уведомете ме ”.
Обадете се след няколко дни, ако запитването върви добре. Ако ви кажат, че автобиографията ви не е отхвърлена или че позицията все още не е намерила кандидат, все още имате добри шансове да си намерите работа. Обикновено поддържането на връзка с вербовчика е правилното нещо. Слушайте за повече информация, като например свободни работни места, и се обадете отново след няколко дни след крайния срок, ако все още не сте получили отговор.
- Използвайте способността си да преценявате. Ако слушателят говори със студен, неясен или апатичен глас, когато говори, може да не бъдете нает и да спрете да се обаждате.
- Не правете повече от 2 телефонни обаждания, за да попитате. Ако след 2 обаждания пак не получите отговор, по-добре си потърсете работа в друга компания.
реклама

Метод 2 от 3: Набиране на имейл

Свържете се с интервюиращия по имейл, ако знаете техния имейл адрес. Благодарение на удобството, електронната поща се превърна в по-ефективен начин за комуникация с рекрутери. В наши дни много работодатели ви дават имейл адрес вместо телефонен номер. Също така трябва да се свържете с тях по имейл, ако сте подали заявлението си по имейл, като например търсите работа онлайн или интервюирате онлайн.
- Имейлът е чудесен начин да се свържете с заети работодатели. Ако интервюиращият пътува, вероятно не можете да им се обадите.
- Следвайте искането на интервюиращия. Ако ви дадат имейл адрес, свържете се по имейл. Ако ви дадат своя телефонен номер, не го изпращайте по имейл.
Люси Йе
Треньорът по кариера и живот Луси Йе е мениджър човешки ресурси, вербовчик и лицензиран треньор по живот, с над 20 години опит. С опита си като житейски треньор по програмата за намаляване на стреса на внимателност (MBSR) в InsighLA, Люси е работила с експертни нива, за да подобри качеството на кариерата си, личните отношения / опит, самостоятелен маркетинг и баланс на живота.
Люси Йе
Треньор по кариера и живот
Експертен съвет: Ако някой от компанията ви е представил, попитайте го кога е подходящо да се свържете с интервюиращ. Ако не, имайте предвид, че всяка ситуация е различна, така че не забравяйте да обърнете внимание на някоя от указанията или планираните срокове, за които се говори в края на интервюто.
Напишете конкретни теми, включително датата на интервюто. Номерът за писане на теми, привличащи вниманието, е да звучи като отговор на минал разговор. Интервюиращият ще помисли, че сте били в контакт с тях, така че те обикновено ще прочетат писмото ви. Конкретната дата и час на интервюто им помага да определят кой кандидат сте.
- Например „Re: Интервю в сряда, 9 часа сутринта“.
Започнете имейла си с официален поздрав. Напишете текста на имейла си по същия начин, както бихте писали писмо. Поддържайте приятелски тон на гласа и се отнасяйте към работодателя си като към шеф или колега. По време на интервюто ги наричайте с имената им. След това оставете празен ред между поздрава и останалата част от имейла.
- Можете да използвате по-малко официален поздрав като „Здравей, име“. Напишете името на интервюиращия в полето „Име“. Твърде официалното може да ви накара да изглеждате неестествено, така че е добре да използвате този прост поздрав.
- Например официален поздрав „Здравей, брат / сестра ръководител на човешките ресурси“. Уверете се, че използвате правилното местоимение и заменете „Ръководител на човешките ресурси“ с името на интервюиращия.
Благодарим ви, набиращ персонал или мениджър по човешки ресурси за възможността да интервюирате Използвайте тялото на имейл, за да предоставите контекст. Напишете учтиво и професионално въведение за вас като потенциален кандидат. Идеалният начин за писане е да се спомене интервюто и имейл за запитване. Помислете за позицията, за която сте кандидатствали, за да подчертаете мечтаната работа.
- Напишете: „Бях много доволен да се запознаем миналата седмица и искам да кажа, че обичам длъжността офис мениджър“.
- Можете да споменете датата на интервюто си. Ако сте го написали в темата, не е необходимо да го споменавате отново в съдържанието.
Попитайте ясно и кратко за резултатите от интервюто. Нека те разберат, че искате да знаете напредъка на набирането. Трябва да сте ясни, но избягвайте да питате за отговори. Това е сърцето на имейла и трябва да го ограничите до 1-3 кратки абзаца.
- Например, можете да напишете „Мога ли да попитам за резултатите от моето интервю“.
- Можете да изброите няколко от причините да сте добър кандидат, но да бъде кратък. Например, опитайте да напишете „Вие казахте, че компанията се нуждае от някой, който работи усилено. Уверен съм, че винаги работя усилено, така че се надявам да имам шанс да докажа способностите си пред компанията ”.
Моля, отговорете на всички въпроси или въпроси на работодателите. Тази оферта ще послужи като причина интервюиращият да се свърже с вас. Оставете поканата отворена, като кажете, че с удоволствие ще отговорите, независимо какво искат да попитат. Понякога вербовчикът ще ви се обади и ще ви даде възможност да получите обратна връзка и да отговорите на всички въпроси относно вашето автобиография.
- Покажете своята откритост, като кажете: „Моля, уведомете ме, ако имате някакви въпроси или притеснения, на които мога да отговоря“.
- Друг начин да ги мотивирате да ви отговорят е да зададете въпроси, които сте забравили по време на интервюто, като например „Какво ще трябва да направи служителят в края на годината, за да докаже, че е правилният кандидат. ? "
Затваряне с пълното ви име. Писането на вашето име в края на имейл е чудесен начин да напомните на работодателите за вас. Със сигурност можете да пропуснете този раздел, особено ако името ви вече е в имейл адреса. Но стандартният стил на писане в бизнеса помага на интервюиращите да ви идентифицират и запомнят.
- Затваряне с „Благодаря, Вашето име“. По принцип писменото ви име е най-добре, защото работодателят не ви познава добре и вероятно работи с много други кандидати.
- Ако сте обменяли няколко имейла непрекъснато с вербовчика, не е необходимо да пишете името си във всеки имейл. Моля, напишете името си в имейла, ако започнете да пишете ново писмо след няколко седмици.
реклама

Метод 3 от 3: Общувайте професионално

Попитайте след няколко дни, които бихте очаквали да чуете от вашия работодател. Може би интервюиращият е казал: "Ще ви уведомим след две седмици." За да избегнете обезпокояване на вербовчиците, изчакайте 2 седмици. Изчакайте още 4-5 дни след определен срок.
- Прекаленото търсене на информация може да намали шансовете ви да бъдете вербувани. Ако работодателят се чувства неудобно от обажданията ви, това ще се отрази негативно на способността ви да бъдете наети.
- Напомнете си, че работодателят ви е винаги зает. Може би все още правят интервюта, взимат решения, обаждат се за други кандидати или не са в офиса.
- Ако интервюиращият не определи определен срок за вземане на решение, изчакайте поне седмица или две, преди да се свържете с тях.
Бъдете конкретни и преминете направо към темата, когато питате за резултатите. Неочакваното повикване може да досажда на работодателя. Избягвайте да им губите времето. След поздрав незабавно посочете причината за обаждането. Това ще увеличи шансовете ви да получите ясен отговор.
- Кажете: „Бих искал да знам дали сте имали време да разгледате автобиографията ми“. Това е всичко, което трябва да кажете, за да отправите молбата си.
Говорете с учтив и професионален глас. Дори ако трябва да изясните целта на разговора веднага, никога не бъдете претоварени или припряни. Отнасяйте се с тях като с вашите нови колеги. Никога не ги принуждавайте да вземат решение. Вместо това кажете, че искате работа, но не сте отчаяни.
- Бихте могли да кажете: „Искам да попитам за резултатите от моите интервюта и напредъка в процеса на набиране. След интервюто очаквах с нетърпение възможността да се присъединя към компанията ”.
- Никога не обвинявайте и не нападайте интервюиращия, независимо колко сте разочаровани. Ще разрушите връзката и ще загубите възможностите си в бъдеще.
Избягвайте да подчертавате прекалено много качествата си на кандидат. Не е нужно да се рекламирате, когато се обаждате или изпращате имейли. Това е причината за интервюто. Повтарянето на вашите квалификации може да направи работодателя скучен или, което е още по-лошо, да изглежда по-нисък. Дори и да сте подходящи за работата, тя може да бъде прекалено хвастлива и разочароваща за работодателя.
- Това е очевидно, ако говорите с някой, вместо с човека, който ви е интервюирал. Съсредоточете се върху получаването на информация за резултатите от интервюто. Говорете за себе си само ако сте помолени.
- Накратко подчертайте някои от вашите качества, като вашата упорита работа и ентусиазъм. Актът на питане след интервю обаче показва вашите качества.
Дайте на интервюиращите поне 3 дни, за да отговорят. Понякога няма да получите отговор от човека, с когото сте се свързали. Може би са заети или не са на работа. Ако те не се свържат с вас, можете да им се обадите или да ги попитате по имейл. Останете спокойни и професионални, докато получите отговор.
- Ако все още не получите отговор след много опити, може да успеете да се свържете с някой по-горе в компанията. Опитайте се да се свържете с управителя или отдела за човешки ресурси.
- Понякога трябва да знаете кога да напуснете. Мълчанието въпреки многократните опити не е добър знак, така че помислете за отдаване на енергия на други възможности.
реклама

Съвети

Чакането е трудно, но бъдете силни. Поддържайте зает живот, за да избегнете тенденцията да се обаждате или изпращате имейли твърде рано.
Когато присъствате на интервюто, уверете се, че знаете за очаквания период от време. Можете да попитате работодателя си колко време трябва да изчакате да чуете от тях.
Когато говорите с вербовчика, не се страхувайте да попитате кога ще получите резултатите. В много случаи компаниите са неясни относно процеса на наемане, но вие имате право да знаете кога ще получите добри новини или не, както се очаква.
Винаги пишете благодарствени писма след интервюто. Това е като обаждане или имейл и помага на вербовчиците да запомнят вашето автобиография.
Помолете приятелите и семейството ви да оценят съдържанието на имейла или какво планирате да кажете по телефона. Те могат да ви помогнат да решите дали думите ви са ясни, учтиви и професионални.
Избягвайте да контактувате с работодатели с непрофесионални методи. Социалните мрежи се смятат за смущаващи и обезпокоителни. Освен това повечето интервюиращи не оценяват кандидат, който се появява пред тях без предизвестие.
Избягвайте постоянни телефонни обаждания или имейли. Нуждаете се само от едно телефонно обаждане или един имейл за запитване наведнъж. Свръх контактите ще накарат работодателя ви да ви възприеме като некомпетентен или досаден.