Съдържание

• Стъпвам
• Метод 1 от 2: Напуснете работата си
• Метод 2 от 2: Отменете договора си за наем

Ако сте намерили нова работа или напускате старата си работа по някаква друга причина, това е така много важно е да се сбогувате с работодателя си по добър начин. Понякога изисквания работодател, че подавате уволнението си навреме - колко време предварително трябва да направите това, трябва да бъде посочено във вашия договор. И дори ако във вашия договор няма нищо за това, във всеки случай е добра идея да ни уведомите своевременно, че планирате да напуснете - по този начин работодателят ви има достатъчно време да намери заместител. Така или иначе, във ваш интерес е да прекратите отношенията с работодателя си тактично и с уважение.

Стъпвам

Метод 1 от 2: Напуснете работата си

1. Проверете договора си или писменото потвърждение на офертата за вашата позиция. Преди да подадете оставка, винаги отделете малко време, за да препрочетете договора си и / или писмените потвърждения на офертата, която сте подписали, когато сте били наети. Често има специфични условия какво да правите, ако искате да напуснете работата си. Обикновено тези условия казват малко повече от нещо като: „Този ​​трудов договор може да бъде прекратен от всяка страна по всяко време и без причина“. Но бяха разрешени ако при работодателя ви се прилагат определени правила в случай на уволнение, много е важно да ги знаете, за да сте сигурни, че не нарушавате условията на трудовия си договор.
   • Ако нямате тези документи, които да си предадете, не се паникьосвайте. Вашият работодател трябва да разполага с копия на тези документи - попитайте отдела за човешки ресурси, вашия ръководител или друго лице, отговорно за записите, дали може да ви даде тези документи.
2. Говорете директно с вашия ръководител. Винаги се отнасяйте с уважение към вашия ръководител (дори ако не смятате, че той или тя го заслужава.) Ако отделите време да говорите лично с вашия ръководител, вие показвате, че го уважавате и вашата позиция. Личният разговор е много по-респектиращ от отказването по имейл или по гласовата поща, така че ако искате работодателят ви да напише добра препоръка за вас, по-добре е да изберете личен разговор.
   • Играй играта. Не всяка работа е работа мечта. Но дори да сте мразели тази работа, поне се преструвайте, че ви е харесало да вършите работата, за която сега подавате оставка. Не се изкушавайте да обиждате своя ръководител или да говорите негативно за работата си - удовлетворението, което може да даде на шефа ви истината в неговото или нейното лице, няма да продължи дълго, никога не надвишава проблемите, с които се сблъсквате. Бъдеще, ако трябва да обясните защо не може да даде справка за тази функция.
3. Обяснете защо напускате. Дори копито почти никога официално не ви дава конкретната причина за уволнението ви, винаги е полезно да имате готово обяснение. Това ще улесни окончателния разговор с вашия шеф (и сбогуване с колегите). Можете да напуснете по много различни причини: може да сте намерили друга работа, която е по-подходяща за това, което искате в живота, може да се преместите или да решите да спрете да работите по здравословни причини. Само Вие знай точно защо си тръгваш.
   • Ако напуснете работата си, защото не се наслаждавате на това работно място, по-добре е да не го казвате директно. Вместо това можете да кажете, че „тази позиция не е подходяща за вас“, за да спестите чувствата на вашия ръководител и на вашите колеги. Винаги внимавайте с подобни коментари и се старайте да не изгаряте кораби зад себе си.
4. Попитайте мениджъра си какво се очаква от вас, преди да си тръгнете. Преди да си тръгнете, може да се наложи да завършите определени проекти или да обучите колега, за да може той или тя да поеме работата ви, или може да се нуждаят от вашата помощ при намирането на заместител. Вижте за чест да можете да изпълнявате тези задачи и да го правите по приятен и коректен начин. Не се притеснявайте да си вършите работата сега, след като знаете, че напускате - ако затруднявате прехода на работодателя си, той или тя вероятно няма да ви даде толкова добра справка в бъдеще.
5. Също така, помислете за подаване на вашата оставка в писмена форма. При някои работни места всички контакти се осъществяват по телефона или по имейл, като например дистанционна работа и е невъзможно или непрактично да се срещнете лично с работодателя си. А някои работодатели искат да подадете уволнението си устно, както и писмено, за да могат да съхраняват писмото ви за оставка в архива. В този случай напишете официално, достолепно писмо за оставка и го изпратете на работодателя си (или изпратете писмото по пощата или по имейл, ако не можете да го доставите лично.)
   • В писмото си заявете, че съжалявате, че трябва да напуснете, обяснете защо напускате и също така посочете, че сте готови да помогнете за намирането и / или уреждането на заместител. Дръжте тона кратък и точен - не губете място за прекалено цветно и сантиментално сбогом. Запазете най-дълбоките си чувства за личните разговори и имейли с колегите си.
6. Уведомете предварително работодателя си, когато планирате да напуснете. Ако е възможно, уверете се, че новината за заминаването ви не е пълна изненада за шефа ви. Това не само е много грубо, но и много усложнява нещата за вашия работодател и за бъдещата ви кариера. Първо, вашият работодател ще трябва да излезе, за да намери заместител за вас - и ако това не помогне, той или тя може да се наложи да намали производството или да затвори бизнеса временно. Дори и да мразите шефа си, напускането на работа от един момент до следващия е направо несправедливо и несправедливо. Най-лошото от всичко е, че може да навреди на колегите ви (тъй като те вероятно ще трябва да ви свършат работа).
   • Освен това, ако изненадате работодателя си с новината за вашето напускане, можете почти да стигнете до там със сигурност че той или тя няма да е много в настроение да ви напише добро препоръчително писмо и това може да е проблем при по-късните кандидатури за работа.
   • Вашият трудов договор може да посочва минималния срок за предизвестие за оставка. Ако в договора ви няма нищо за това, имайте предвид, че обикновено от момента, в който подадете оставката си две седмици продължете да работите, докато наистина можете да си тръгнете.
   • Важно: Винаги се уверявайте, че шефът ви е първият, който знае за плановете ви да напуснете работата си. Затова не казвайте на колегите си, преди да информирате работодателя си, дори и да сте добри приятели с тях. Слуховете винаги се разпространяват бързо на работното място - и това е много болезнено, когато става въпрос до точката, че вашият шеф Вие пристига и започва да говори за вашите планове за напускане, вместо за обратното.
7. Благодарете на вашия ръководител. Ако сте си прекарали добре на работа, трябва да се разбира от само себе си. И ако не, така или иначе ще трябва да се "преструвате". Като благодарите на работодателя си, вие създавате добра воля у човека, който предстои да стане ваш бивш мениджър.
   • В този момент можете да кажете на работодателя си въпроси Напишете положително препоръчително писмо за вас или попитайте дали можете да му дадете препоръка в бъдеще. Имайте предвид, че вашият работодател не го прави задължен е.
   • Винаги питайте работодателя си специално за такъв положителен препоръчително писмо или препоръка - по-малко приятен работодател би могъл иначе да ви опише по-малко позитивно към потенциалните бъдещи работодатели. Никое препоръчително писмо обикновено не е по-добро от отрицателно препоръчително писмо.
8. Бъдете готови, че може да се наложи да напуснете веднага. Тогава трябва да разберете, въпреки че сте подали оставката си преди датата, която възнамерявате да напуснете, работодателят ви може да предпочете да напуснете по-рано, може би дори веднага по това време. Това не означава, че вашият работодател не одобрява вашата работа или вашето решение - може да нямате повече работа, или работодателят ви да мисли, че би било по-добре за вас да си отидете, за да не бъдат демотивирани останалите служители. Във всеки случай се опитайте да се уверите, че сте изчистили и „завършили“ нещата, преди да обявите оставката си. Уверете се, че сте изпълнили всички текущи проекти и сте подредили малко вещите си, за да можете да си тръгнете спретнато и бързо, ако е необходимо.
   • Ако бъдете изпратени у дома по-рано, винаги проверявайте договора си - може да имате право на обезщетение за периода, в който обикновено сте работили.

Метод 2 от 2: Отменете договора си за наем

1. Проверете вашия лизинг. Срокът за предизвестие често е равен на броя дни между две плащания. Разберете какво казва вашият договор за наем за отмяна на наема - договорът обикновено ви казва как да съобщите за напускането си и какви са правилата за отмяна на наема. Уверете се, че знаете тези правила, преди да уведомите, тъй като те могат да повлияят на вашето решение. Например, ако сте подписали договор за наем за определен период, ако напуснете по-рано, може да не се съобразите с условията за наем и следователно да носите отговорност за плащането на наема след напускане, разходите за реклама и т.н.
2. Анулирайте наема на наемодателя си писмено. Дори ако това не винаги е необходимо за работодател, на наемодател трябва да обикновено отменяте наема писмено. Включете важна информация в писмото, като имената на всички лица, които ще напуснат дома, адреса на дома, който напускате, адреса на дома, в който сте да се се движи и датата, която планирате да напуснете.
   • Поддържайте тона на писмото си сериозен и служебен и проверявайте правописа и граматиката внимателно.
3. Попитайте наемодателя какво още трябва да направите, преди да си тръгнете. Ако е възможно, направете това в личен разговор с наемодателя си (евентуално по телефона или в последния случай - по имейл), за да могат да се постигнат ясни споразумения за това какво все още трябва да направите, преди да можете да напуснете. Наемодателят може да поиска от вас да оставите ключа на точно определено място в последния ви ден. Той или тя може също да ви помоли да почистите напълно къщата преди определена дата, дори ако не напуснете по-късно. По-добре е да не гледате на подобни неща да предполагам , така че говорете с наемодателя си за това възможно най-рано.
4. Уверете хазяина си, че ще почистите къщата напълно, преди да си тръгнете. По време на разговора с наемодателя му кажете на наемодателя, че ще напуснете дома в чисто (ако не и перфектно) състояние. Ако върнете къщата чиста и подредена, шансовете са да получите обратно депозита, който сте платили изцяло.
5. Уговорете среща за оглед на къщата. Наемодателят често иска да провери имота по време на личен оглед (където също трябва да присъствате), преди да предадете ключовете. Това е в интерес на двете страни. Наемодателят иска честно да провери състоянието на имота, за да може да удържи правилната сума от депозита за ремонт и други подобни. И вие също ще искате да бъдете там, така че наемодателят да не може да казва неистини за състоянието на къщата, за да удържа неправилно част от депозита. По време на разговора с наемодателя си, не забравяйте да попитате кога той или тя планира да провери дома, за да сте сигурни, че сте там.
6. Съгласете се кога и как ще получите обратно депозита. Обикновено, когато наемате жилище, плащате авансово значителна сума предварително (обикновено сума, равна на наем от един месец).Когато напуснете, ще получите обратно този депозит, минус разходите за ремонт и други подобни, които наемодателят е трябвало да извърши поради причинените от вас щети. Но ако приемем, че не сте направили нищо лудо и сте поддържали имота добре, трябва да получите целия депозит или поне по-голямата част от него обратно.
   • В началото на разговора кажете на наемодателя си, че искате да върнете гаранционния депозит, след като напуснете и след като бъде извършен ремонт. Уверете се, че това няма да спомене - повечето наемодатели са честни хора, които винаги ще планират да ви върнат гаранционния депозит, но ако нямате достатъчно късмет, въпреки това просто удари нечестен хазяин, може да се наложи сам да го повдигнеш.
   • Уверете се, че наемодателят не се свени от вашите въпроси. Настоявайте - може да не е лесно да се повдигне, но не би трябвало случаят да прави така, че вашият наемодател да задържи депозита, от който толкова се нуждаете.