Съдържание

• Стъпвам
• Метод 1 от 3: Уверете се, че лицето е подходящо за работата
• Метод 3 от 3: Номинирайте някого във вашата компания

Ако служител, колега или приятел си търси работа, той или тя може да се нуждае от вашата помощ, за да докаже защо е толкова добър избор за потенциален работодател. Преди да препоръчате някого, научете колкото е възможно повече за кариерата и трудовите навици на човека. Това ще ви помогне да напишете вярно препоръчително писмо или да се свържете с вербовчик във вашата собствена компания. Не забравяйте да дадете подходяща похвала на човека, когато описвате защо той е идеален за работата.

Стъпвам

Метод 1 от 3: Уверете се, че лицето е подходящо за работата

1. Прочетете описанието на работата, за да разберете какво включва работата. Описанието на работата ви казва точно кои умения и черти на характера компанията изисква от нов служител. Четейки описанието на длъжността, можете да адаптирате препоръката към тези специфични характеристики.
2. Поискайте автобиографията на човека. В препоръката трябва да обсъдите трудовата история на кандидата. Попитайте лицето за актуализирано резюме. Преминете през него и използвайте някои от неговите подробности във вашата препоръка.
3. Направете пробно интервю. Вербовчикът може да се свърже с вас с въпроси относно кандидата. За да сте сигурни, че давате верните отговори, можете да разпитате кандидата с възможни въпроси за интервю. Това също ще помогне на човека да се подготви за евентуално интервю. Някои въпроси, които можете да зададете, са:
   • Кои са вашите силни страни? Какви са твоите слабости?
   • Защо смятате, че сте квалифицирани за тази работа?
   • Можете ли да ми кажете инцидент, при който трябваше да разрешите проблем?
   • Какви умения бихте искали да подчертая във вашата препоръка?
4. Опишете някои анекдоти. Ако никога не сте работили с човека, може да е трудно да потвърдите неговите умения или работни навици. Измислете поне една история или описание, които подчертават всички силни страни, които биха могли да имат отношение към работата.
   • Винаги можете да попитате кандидата кои истории или умения биха искали да споменат в писмото.
   • Например можете да кажете: „Веднъж с Ким прекарахме лятна ваканция из страната с раницата си. Това преживяване показа, че тя е находчива, оптимистична и весела, дори когато нещата се объркат. "
   ЕКСПЕРТЕН СЪВЕТ

   Представете своя приятел в началото на писмото. Вербовчикът трябва да знае точно кой е кандидатът и за коя позиция кандидатства. Посочете тези факти в началото на писмото си.

   • Например можете да напишете: „Уважаеми […], пиша от името на Мелани Вилемсен, която кандидатства за адвокатска позиция във вашата компания“.
5. Опишете връзката си с кандидата. Вербуващият може да се интересува защо препоръчвате човека за тази позиция. Уведомете го или нея от колко време познавате човека, как сте се запознали и защо му се доверявате.
   • Нека бъде кратко. Може да се каже: „Работих с Ян в продължение на четири години и за това време той се доказа като способен и трудолюбив анализатор.“
6. Осигурете силно описание на характера. Описанието на характера ще посочи защо кандидатът ще бъде толкова добър служител. Трябва да опишете личността, комуникативните умения и надеждността. Това показва, че човекът може да бъде добър служител и ефективен член на екип.
   • Препратка към персонажа може да бъде нещо като: „Тим има енергична и оптимистична личност. По време на нужда той е в състояние да се заеме и да свърши работата. "
7. Опишете как уменията на човека са свързани с работата. Дайте конкретни примери за това как лицето отговаря на изискванията, посочени в длъжностната характеристика. Можете да споделите история или анекдот за проект, който другият е ръководил, или проблем, който е бил успешно решен.
   • Бихте могли да кажете: „Тим превъзхожда кодирането. Той е създал безупречна работа в CSS, HTML и Javascript. "
8. Завършете с последна препоръка. Бъдете ентусиазирани защо препоръчвате другия човек. Може да искате да подчертаете отново уменията на човека, за да подчертаете отново какъв добър служител може да бъде този човек.
   • Можете да кажете нещо като: „Накратко, горещо препоръчвам Мина за тази работа“.
   • Можете също така да кажете нещо като: „Ако искате добър работник с отлични комуникативни умения и силна работна етика, не можете да намерите по-добър от Berend“.
9. Проследете писмото си, ако желаете. В някои случаи подборчик може да се свърже с вас, за да зададе конкретни въпроси относно кандидата. Това може да стане по телефона или по имейл. Някои въпроси, които могат да зададат, са:
   • Откъде познавате този човек?
   • От колко време работиш с него?
   • Ако никога не сте работили с човека, откъде знаете, че ще бъде добър служител?
   • Какви са слабостите на този кандидат?
   • Защо смятате, че този човек е подходящ за тази работа?

Метод 3 от 3: Номинирайте някого във вашата компания

1. Разберете кой отговаря за наемането на персонал. Това може да е външен вербовчик, човешки ресурси, ръководител на отдел или ваш собствен шеф. Познаването на човека улеснява препоръчването на кандидата, отколкото ако вербуващият е непознат.
   • Ако все още не познавате наемащия, представете се като колега. Кажете на човека каква е вашата позиция в компанията. Например можете да кажете: „Работя като мениджър в отдела за продажби“.
2. Напишете кратко препоръчително писмо. Прикачете автобиографията на приятеля си като прикачен файл към имейла или писмото. Ако желаете, можете да предоставите на наемателя информация за контакт на кандидата, така че наемателят да може да се свърже с него, ако се интересува.
   • Писмо може да гласи: „Скъпа Синди, виждам, че наемаме нов продавач. Вярвам, че моята приятелка Лора е идеална за тази позиция. Тя има пет години опит в продажбите с отлични резултати. Приложих нейното автобиография. Кажи ми какво мислиш. Искрено, Джанет. "
3. Посетете мениджъра по наемане. Можете също така да говорите лично с мениджъра по наемане. Отворете с копие от автобиографията на кандидата. Говорете по въпроса няколко минути, за да споделите защо приятелят може да е толкова добър кандидат.
   • Можете да кажете нещо като: „Познавам Джанет от години. Работихме заедно на старата ни работа и оттогава тя е безценен ресурс. "
4. Откажете да направите препоръка, ако лицето не отговаря на условията за работа. Не се чувствайте притиснати да препоръчате приятел, ако имате притеснения относно неговата или нейната квалификация. Ако се окаже лош служител, това може да повлияе на собствената ви репутация на работното място.
   • Можете предпазливо да откажете заявката, като кажете нещо като: „Съжалявам, но HR в момента е много зает“. Не съм сигурен, че мога да намеря време за среща с тях. "
   • Можете също така да кажете: "Това може да е конфликт на интереси за мен, така че не мисля, че мога да рискувам."
5. Не се занимавайте с мениджър по наемане или подбор на персонал. След като препоръчате кандидата, работата ви е свършена. Вербовчикът може да уведоми вас или кандидата дали се интересува или не. Въпреки че можете да изпратите последващо имейл, не продължавайте да притеснявате вербовчика с него. Това може да постави на линия вашата професионална репутация.