Автор:
Carl Weaver
Дата На Създаване:
21 Февруари 2021
Дата На Актуализиране:
1 Юли 2024
Съдържание
- Стъпки
- Метод 1 от 3: Отговорете на коментара
- Метод 2 от 3: Чат с този колега
- Метод 3 от 3: Направете някои промени в работния си процес
- Съвети
Има ли право един от колегите да контролира напълно работата на другите служители? Властен колега може да направи мисълта за работа плашеща и отвратителна, особено ако непрекъснато се опитва да контролира всяко ваше движение и се качва във всеки ваш проект. Поемете контрола над ситуацията, като определите определени граници и леко промените стила на общуване с човека, който ви критикува и преследва на всяка крачка. За да започнете, просто говорете с него и му кажете какво чувствате. Не забравяйте, че винаги можете да поискате помощ от вашите началници или друг висш орган.
Стъпки
Метод 1 от 3: Отговорете на коментара
1 Бъдете напълно спокойни. Разбира се, много е неприятно и обидно, когато някой се опитва да контролира определени действия и етапи на работа, които вие самите сте доста способни да извършите. Но дори и да сте ужасно ядосани или раздразнени, опитайте се да запазите спокойствие. Не казвайте и не правете нищо, за което може да съжалявате по -късно, защото някои действия и думи ни поставят в абсолютно глупава позиция пред останалата част от екипа. - Ако чувствате, че имате нужда от малко почивка, просто отидете в друг офис и поемете няколко дълбоки вдишвания. Веднага щом се почувствате готови - върнете се и разрешете този проблем!
2 Останете в границите на работните отношения. Не приемайте лично думите и делата на този човек. Най -вероятно това поведение няма нищо общо с вас, а по -скоро говори за желание да помогнете или необходимостта да почувствате собствената си значимост. Разберете, че това не е обида за вас, затова се постарайте да не приемате ситуацията присърце. - Припомнете си, че тук става въпрос само за работа и за колегата ви. Тази позиция ще ви помогне да контролирате ситуацията и да не реагирате емоционално на нея.
3 Опитайте се да погледнете на ситуацията от друга гледна точка. Помислете за поведението на колегата си и познайте с какво може да е свързано, каква е причината. Например, възможно е вашият колега да е вършил тази работа (преди тя да стане ваша отговорност), може би го е направил малко по -различно. Ако сте нов в тази организация или в тази професионална област като цяло, отделете време да се запознаете с екипа и да наблюдавате как се представят вашите колеги. Някои хора са много нервни, особено що се отнася до групови проекти; някои, от друга страна, искат да впечатлят началниците си с невероятна екипна работа. Какъвто и да е случаят, бъдете търпеливи и се опитайте да се отнасяте с тази ситуация с разбиране. - Например, много хора не обичат промяната. Вашият колега може да се опитва да ви насочи как да вършите работата си, защото се чувстват неудобно от начина, по който вършите работата си малко по -различно.
- Добра идея е да наблюдавате как тази ситуация се отнася за другите ви колеги, за да видите дали човекът се опитва да контролира част или цялата си работа. Това ще ви помогне да разберете дали поведението на колегата се отнася само до вас и работата ви или това е просто навик, който бавно засяга повечето служители.
4 Игнорирайте неподходящото поведение. Има няколко случая, при които игнорирането на това поведение е най -добрата стратегия. Ако вашият колега се опитва да контролира само определена част от работата ви (например отговорностите, за които преди това е отговарял), но ви оставя на мира в повечето случаи, може би е най -добре просто да приемете това поведение и да го игнорирате в тези случаи, когато колега се опитва да ви пречи в работата. Ако поведението на вашия колега не причинява особено вреда на вас или работата ви, просто се отървете от ситуацията. - Запитайте се: „Мога ли да се примиря с факта, че от време на време един колега се опитва да контролира работата ми?“
Метод 2 от 3: Чат с този колега
1 Слушайте човека. Понякога хората просто трябва да бъдат чути. Можете да се опитате да се вслушате в съвета, без да правите слон от муха и да не го приемате лично. Когато човек започне да ви казва нещо, просто го погледнете в очите и слушайте внимателно. Не го прекъсвайте. Дайте на човека възможността да говори и да ви предаде това, което смята за необходимо, и след това да отговори в общи линии, но така че вашият колега да разбере, че сте чули и разбрали неговата гледна точка. Не коментирайте и не спорете, просто покажете на човека, че сте го слушали. - Например, може да кажете: „Разбрах, че бихте използвали други материали в тази ситуация“, или „Добре. Благодаря за съвета".
2 Не се страхувайте да говорите. Ако някой на работното място се държи неадекватно, добре е да говорите за това. По спокоен, делови начин направете кратка и сбита забележка към човека. Не правете драма от това, бъдете учтиви. - Например, кажете: „Разбирам, че бихте постъпили по различен начин, но това е моят проект“.
3 Споделете чувствата си. Може да искате да кажете на колега как тяхното поведение ви влияе. Ако все пак решите да говорите открито с него, опитайте се да не го обвинявате и да структурирате речта си, използвайки I-изявления. Кажете на човека как поведението му влияе върху вашето благосъстояние, кажете му, че бихте искали това да не се повтаря. - Например, може да кажете: „Притеснява ме, че непрекъснато се месите в моите дела и насочвате как да върша работата ми“. Или: „Струва ми се, че не ми вярвате и смятате, че аз не мога да се справя сам с тази работа.“
4 Поставете ясни граници с колегите си. И бъдете твърди в отстояването им на работното място. Ако някой от вашите колеги се опитва да ви диктува условия, отговаряйте всеки път с приблизително същия тон и формат, така че човекът да разбере, че имате всичко под контрол и вие сами ще се справите с тази или онази задача. Не се страхувайте да отстоявате себе си и ясно да определяте границите си, така че човекът да не ги прекрачи. - Например, може да кажете: „Не, вече планирах да го направя малко по -различно“ или „Благодаря за съвета, но мога да се справя сам“.
- Ако искате речта ви да бъде напълно ясна, можете да кажете: „Разбирам, че искате да ми помогнете, но това изобщо не е необходимо. Моля, отнасяйте се с уважение към работата ми и ми дайте възможност да завърша всичко сам. "
5 Започнете да водите с пример. Ако колега непрекъснато се опитва да ви даде ценни съвети относно работата ви, просто се придържайте към малко по -различна стратегия, когато обсъждате работата си. Покажете на човека алтернативен пример за това как да взаимодействате с колеги, когато става въпрос за тяхната работа. Опитайте се да общувате с този служител в същия дух, в който искате той да общува с вас. Същото поведение се използва най -добре, когато разговаряте с други колеги, включително с този, който често ви дава съвети относно работата ви. - Например, кажете: „Искате ли да допринесете за този проект?“ - или: "Имате ли нужда от помощ?" Можете също така да кажете: „Съжалявам, не искам да надхвърлям правомощията си, но все пак ще коментирам.“
Метод 3 от 3: Направете някои промени в работния си процес
1 Решете служебните си отговорности. Необходимо е ясно да знаете какво точно трябва да правите, кой друг участва в този или онзи проект. Уговорете среща с шефа или мениджъра си (в зависимост от това къде работите и каква позиция заемате) и разберете какво точно се изисква от вас. След това обсъдете каква част от работата ще вършите сами. Това ще помогне да се избегнат недоразумения, а също така ще ви позволи ясно и ясно да разпределите ролите и отговорностите на служителите. - Така ще имате лесен начин да избегнете неприятни ситуации с колега. Просто кажете: „Тази част от проекта е моя отговорност, а не вие“.
- Помислете за организиране на среща с колеги и обсъждане на отговорностите, за да определите конкретно ролята на всеки служител. Това ще помогне да се изясни ситуацията и ясно да се определят отговорностите на работата (вашите и вашите колеги).
2 На среща или среща дайте своето мнение. Говорете с шефа си (или с мениджъра си) дали той или тя ще има няколко минути, за да обсъди конкретна част от проекта с персонала на срещата. През това време можете накратко да представите на колегите промените, които сте направили в проекта. По този начин можете да информирате колегите си върху какво точно работите. Оставете известно време на колегите да ви задават въпроси, за да разберат по -добре какво правите. - Останете спокойни и уверени през цялото си изпълнение. Ако някой от вашите колеги се опита да ви прекъсне или пречи на презентацията, просто кажете учтиво: „Можете да задавате всички въпроси и да правите коментари в края“.
3 Говорете с шефа си. Ако сте опитвали всякакви методи, за да накарате човека да ви остави на мира, но те не са работили, говорете с шефа си. Разкажете ни за случващото се, а също така не забравяйте най -важното - кажете колко вредно е това за вашата работа. Помолете човека да ви посъветва какво да направите в тази ситуация и как да продължите да работите. Ако е необходимо, помолете началството си да се намеси и да изясни ситуацията. - Кажете: „Имам нужда от вашата помощ. Факт е, че един от колегите постоянно ми се меси в работата и ми казва как да го направя. Изглежда, че вече не мога да се справя сама с тази ситуация. Може би можете да ме посъветвате нещо? "
Съвети
- Възможно е вашият властен колега да не е наясно с ефекта, който неговото поведение оказва върху вас. Може би преди вас той вече се е държал по същия начин по отношение на други служители.
- Преди да повдигнете този въпрос и да изострите конфликта, помислете за правилата на вашата организация за работа в екип.
