Съдържание

• Стъпки
• Метод 1 от 2: Подгответе се да се откажете
• Метод 2 от 2: Завършете процеса на уволнение

Кой знае: може би ще дойде ден и вашият бъдещ работодател ще иска да получи вашето свидетелство от предишна работа, затова, когато напускате, трябва да го направите възможно най -красиво и достойно, дори ако конфликт с колеги или ръководство ви подтикна напусна. Ако сте уверени, че искате да се откажете, подготовката за уволнението и самият процес на уволнение ще изискват от вас да проявите уважение и самочувствие, тъй като това е знак за професионализъм и благодат.

Стъпки

Метод 1 от 2: Подгответе се да се откажете

1. 1 Помислете отново. Ще съжалявате ли тогава за постъпката си? Преди да обявите оставката си, имайте ясен план за действие. Когато се откажете, трябва да давате само достоверна и проверена информация.
   • Завършете цялата работа, която сте започнали, в противен случай настоящият работодател ще ви затрудни да уреди заместник.
   • Ако все още не подредите нещата в своите дела, тогава не се изненадвайте, че няма да бъдете уволнени с най -добрите препоръки и затова бъдещият ви работодател ще реши, че не сте вие, а вашето ръководство е взело решението да уволни Вие.
   • Уверете се, че наистина трябва да се откажете. Независимо от причините, поради които се отказвате, когато обявявате оставката си, трябва да се придържате към плана.
2. 2 Дайте ранно предупреждение за напускането си. Съответното заявление трябва да бъде подписано най -малко две седмици преди последния работен ден. И настоящите, и бъдещите ви работодатели трябва да знаят за датата на последния ви работен ден.
   • Най-често компаниите практикуват двуседмичен период.
   • Ситуацията обаче може да изисква обсъждане на времето (зависи от спецификата на работата и други обстоятелства).
   • Например, ако само вие работите в ИТ отдела, тогава най -вероятно на работодателя ви ще отнеме значително повече от две седмици, за да намери нов служител.
3. 3 Ако трябва да напуснете работното място по някаква причина, говорете с работодателя си за това. Нека вашият ръководител знае кои дни и в колко часа ще трябва да напуснете.
   • Например, ако напускате страната или напускате по здравословни причини, тогава работодателят ви вероятно ще се срещне с вас по средата и ще ви позволи да правите личен бизнес в работно време.
4. 4 Бъдете готови за факта, че трябва да финализирате преди датата на падежа. След като обявите уволнението си, вероятно ще ви бъде трудно да работите до последния ден. Това може да се дължи на различни причини, включително и защото искате да започнете нова работа възможно най -скоро.
   • Ако откажете да работите в предписаните дни, това може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина.
   • Няма нужда да разваляте репутацията си - това може да ви повлияе в бъдеще, когато се наложи да дадете препоръки за нова работа.
5. 5 Напишете писмо за напускане. Писмото за напускане има същата структура като обикновено писмо. Включете в писмото си за напускане следните точки:
   • В горния десен ъгъл посочете към кого е адресирано заявлението и от кого: длъжност, име на организацията и пълно име на ръководителя (в падежа), след това - вашата длъжност и пълно име (в родовия падеж).
   • По -долу, в средата на листа, посочете заглавието на документа - Заявление.
   • След това посочете искането за уволнение, посочете причината.
   • Дата и подпис в края на документа.
6. 6 Уговорете среща с вашия мениджър или HR мениджър. Първо, разберете кого първо трябва да уведомите за решението си. Най -вероятно този човек ще бъде вашият непосредствен началник.
   • Въпреки че може да се наложи да поговорите и с HR специалист.
   • Например, това може да е от значение, ако се откажете поради конфликт с шефа си или по друга причина, известна на HR специалиста. Веднага щом кръгът от хора, необходими на срещата, бъде определен, задайте час.
   • Ако живеете близо до централния офис, препоръчително е това да е лична среща.
   • Не изключвайте телефонно обаждане, но само ако работите в географски отдалечени офиси.
   • Например, ако заради такава среща трябва да шофирате повече от 4 часа с кола или да летите със самолет.
   • Когато записвате среща, не е нужно да посочвате причина. Можете просто да кажете: „Трябва да говоря с теб. Бихте ли ми отделили малко време, моля?

Метод 2 от 2: Завършете процеса на уволнение

1. 1 Благодарете на хората, че отделиха време да се срещнат с вас. Тъй като вие бяхте инициатор на този разговор, неговият ход зависи от вас. За да зададете правилния тон за разговора, незабавно благодарете на всички в публиката, че отделиха време да се срещнат с вас.
   • Например, може да кажете: „Знам, че сте много заети хора, затова ви благодаря много, че отделихте време да се срещнете с мен.“
2. 2 Разкажете на публиката за решението си. Просто им кажете, че сте решили да напуснете компанията. Може да не е необходимо, но можете да поговорите накратко за причините за решението си (ако, разбира се, това не насочва публиката срещу вас).
   • Например, може да кажете: „Реших да напусна компанията, защото имах нова възможност“, или „Напускам компанията по лични причини“.
   • Тогава ми кажете до кой ден планирате да работите. Както бе споменато по -горе, най -вероятно ще трябва да работите две седмици (но вероятно и повече).
3. 3 Благодаря на ръководството за възможността да се учи и да расте заедно с компанията. Много компании обогатяват служителите с нови знания и опит, които може да им трябват в бъдещите им професионални дейности.
   • Признайте, че компанията ви е дала много и не забравяйте да изразите благодарността си към работодателя. По този начин ще оставите много добро впечатление за себе си.
4. 4 Предложете да помогнете за намирането и / или обучението на вашия наследник. Ако искате да помогнете на вашата компания или на вашия наследник, предложете вашата помощ.
   • Ако вие сами ще намерите и обучите своя наследник, това значително ще улесни работата на хора, които, разбира се, няма да могат да разберат хода на нещата във вашия район за един ден.
   • Може би вашият работодател ще откаже вашата помощ, но самият опит да ви помогне ще се разглежда като проява на уважение и лоялност към компанията.
5. 5 Поискайте препоръчително писмо. Ако уволнението ви не е усложнено от конфликт, тогава имате всички шансове да получите добро препоръчително писмо. Поискайте препоръчително писмо, дори ако нямате нужда от такова в момента.
   • Никога не знаеш колко препоръчителни писма ще са необходими на бъдещия ти работодател.
   • Затова е най -добре да поискате препоръчително писмо, когато вашият работодател все още има добър спомен за работата ви.
6. 6 Попитайте какво трябва да направите по -нататък. Различните компании може да имат различни процедури за прекратяване, затова попитайте за подробности.
   • Например „Какво трябва да направя по -нататък?“ или "Има ли някакви правила, според които трябва да работя оставащите дни?" Не забравяйте да разберете следното:
     • Очаква ли ви интервю за излизане? Изходното интервю се провежда с цел да получи конструктивна критика към компанията и обратна връзка от напусналия служител като цяло.
     • Каква е процедурата за връщане на имуществото на компанията (телефон, лаптоп, таблет, кола и др.)
     • Какви документи трябва да бъдат подписани.
7. 7 Изпратете писмото си за оставка. Към края на срещата върнете подписаното си писмо за напускане. Заявлението трябва да съдържа горните елементи. Същността на заявлението също трябва да бъде предадена устно. Декларацията ще бъде приложена към вашето лично досие.
8. 8 Не лъжете. Дори когато се отказвате, трябва да сте честни с другите хора. Ако не искате да споделяте някаква информация, опитайте се да се справите с неясни фрази или просто не казвайте нищо.
   • Например, ако причината за уволнението ви е неблагоприятен емоционален фон в екипа, тогава можете просто да кажете, че напускате по лични причини.
   • По -добре е да мълчите малко, отколкото да мислите, че например трябва да се грижите за болен член на семейството.
9. 9 Не е нужно да изброявате всички минуси на работата си. Вашият работодател не трябва да знае за всички причини, които са ви накарали да напуснете. Опитайте се да поддържате тази среща възможно най -положителна. Но ако причината за уволнението всъщност е значителна, тогава вие, разбира се, можете да я изразите.
   • В същото време има известна разлика между назоваването на една причина и изброяването на дузина.
10. 10 Бъдете скромни в разговора си и се опитайте да не звучите арогантно. Няма нужда да се хвалите с предстоящите промени поради прехода към нова компания. Разбира се, желанието да споделите положителните си емоции относно предстоящите промени е съвсем естествено.
    • Независимо от това, по време на срещата с мениджъра и до последната минута работа в тази компания, проявата на такива чувства трябва да бъде ограничена.
    • Ако постоянно преувеличавате всичките си негативни емоции в разговор с колегите и мениджъра си, тогава хората ще свържат уволнението ви с негативизъм - гняв и негодувание.
11. 11 Остани човек. Независимо от обстоятелствата, трябва да останете човек - учтив, доброжелателен и уважителен. Покажете такт и уважение до последната минута на вашата компания. Кой знае: може да се наложи отново да общувате с тези хора след известно време.
    • По отношение на кариерата и репутацията, значението на професионалното поведение не може да бъде надценено, дори когато е предизвикателство.