Съдържание

• Съвети

• Помислете за вашата кариера. Независимо дали ви предстои да преминете към друга кариера или да преминете към кариера, трябва да си намерите работа, която е едновременно предизвикателна и удовлетворяваща за вас. Да знаете какво не искате да правите е толкова важно, колкото да знаете какво искате да правите.
• Обмислете уменията, необходими за определена позиция. Усещането, че нашите умения се използват и признават, е ключът към постигането на удовлетвореност от работата. След като разберете кои умения трябва да се прилагат и кои могат да се развият, е лесно да се определи ценна работа.
• Прегледайте заплатата и обезщетенията. Винаги бъдете честни и реалистични относно правата си. Ако се нуждаете от здравна застраховка и се нуждаете от определен размер на доходите всеки месец, най-добре е да се съсредоточите върху работни места, които могат да отговорят на вашите нужди.

Изследвания. Преди да започнете да изпращате широк спектър от „мащабни“ автобиографии и мотивационни писма, опознайте компанията, в която планирате да кандидатствате.

• Научете за културата и ценностите на компанията, като прочетете нейната мисия. Тази информация може да бъде полезна, когато пишете мотивационното си писмо, както и когато сте интервюирани.
• Научете за новите продукти или услуги на компанията. Тази информация обикновено се намира в раздела „новини“. Този раздел може да бъде и ресурс за информация за дейностите на общността, в които компанията участва.
• Вижте раздела за кариери или наемане на уебсайта на компанията, за да разберете какви позиции търсят. Възможно е да имате повече опции в други работни места или отдели.

Напишете файл на заявлението. Дори ако работата, която искате, не изисква традиционно автобиография, пак трябва да имате актуален профил. Те не само дават представа за вашето образование и трудов опит, но също така ви показват конкретни проекти, които сте направили, или награди, които сте спечелили. Информацията, която трябва да включите в автобиографията си, трябва да включва:

• Текущата ви информация за контакт, включително пълното ви име, телефонен номер, домашен адрес и имейл адрес.
• Академично ниво. Избройте имената на училищата, които сте посещавали (започвайки с най-новите), курсове и спечелени степени. Можете да добавите програмата за обучение.
• Трудов стаж от преди няколко години. Има неписано правило: на всеки 10 години опит ще бъде обвит в 1 страница. Имайте предвид, че пропуските между вашите работни места ще бъдат поискани по време на интервюто. Не забравяйте да посочите датата на работа, име на фирма, длъжност и кратко описание на вашите задължения.
• Свързани умения. Това е вашият шанс да изброите уменията, които сте придобили през годините. Възможност за работа с офис оборудване, умения за използване на компютърни операционни системи и софтуер (като Microsoft Office Suite или Adobe Creative Suite), скорост на писане, опит с база данни и друга информация В записа трябва да бъде посочена друга подходяща информация.

Свържете се с работодателя си, за да попитате за процеса на кандидатстване. Може да бъдете насочени към мениджър човешки ресурси. Ако търсят работа, могат да ви поканят да попълните формуляр за кандидатстване или да им изпратите автобиографията и мотивационното писмо по пощата или по имейл.Запишете името на човека и начините за бъдещ контакт по име.

Напишете мотивационно писмо, ако е необходимо. Уверете се, че писмото е написано специално за тази компания и бизнес. Ако е възможно, посочете конкретното лице. Това ще покаже, че сте отделили време за проучване на информация, а не просто за изпращане на масови имейли до рекрутери. Можете да покриете следните теми в съобщението:

• Културата и мисията на компанията отговарят ли на вашите ценности.
• Вашите лични знания и опит ще ви направят блестящ служител както за тази длъжност, така и за компанията.
• Какво се надявате да постигнете в тази позиция.
• Какви уникални таланти трябва да проявите, когато поемате тази работа.
• Какво е в тази позиция особено интересно.

Попитайте за обективно мнение. Помолете приятел или роднина да прегледа вашето автобиография и мотивационно писмо, за да намери печатни грешки. Те могат да показват липсващи или дубликати.

• Ако е възможно, потърсете съвет от някой от същия бранш, за който кандидатствате. Разговорът с техния работодател или ръководител на човешки ресурси също може да бъде полезен, тъй като те са определили квалификацията и изискванията на кандидата, от който се нуждаят.

Запишете тези валидатори. Въпреки че може да не ви се наложи да предоставите списък с валидатори веднага, все пак трябва да ги попитате рано дали искат да бъдат валидатори за вашата работа.

• Трябва да сте сигурни, че имате поне три валидатора. Включително поне двама души, които са работили с вас и имат възможност да коментират представянето ви.
• Уверете се, че разполагате с най-актуалната информация за валидаторите си, включително техните имейл и пощенски адреси, телефонни номера, заглавия и настоящи компании.

Подбор на персонал. След като сте изгладили автобиографията си и мотивационното писмо, е време да кандидатствате за тази работа. Кандидатурите за работа обикновено се подават в следните три форми:

• Директно подаване. Донесете картотека, съдържаща всички необходими документи, на фирмата, която наема. Трябва предварително да ги попитате за най-доброто време за носене на документите. При пристигане поискайте да се срещнете с вашия мениджър човешки ресурси и да подадете заявлението лично. Това ще им помогне да ви запомнят по-добре. Трябва да се облечете професионално и да се представите добре.
• Онлайн подаване. Тази форма е много разнообразна. Някои ще ви помолят да попълните наличните полета, други ще ви помолят да включите мотивационното си писмо и автобиографията си в PDF формат. Някои компании изискват кандидат да изпрати документация до своя отдел „Човешки ресурси“. Трябва да следвате инструкциите - ако те поискат да представите профила си директно по имейл, не им изпращайте прикачени файлове.
• Кандидатствайте по пощата. Ако бъдете помолени, напишете името на работодателя или мениджъра на човешките ресурси в писмото. Уверете се, че сте платили таксата, която съответства на теглото на заявлението.

Преместете след подаване. Проверката на състоянието на вашето заявление след подаване ще покаже интереса ви към работата и ще гарантира, че приложението е достигнало до правилните хора. Извършването на обаждане веднага изглежда взискателно и досадно. Следвайте тези предложения, за да се свържете с тях:

• Обърнете внимание на „датата на крайния срок за кандидатстване“ на работата. Повечето работни места, публикувани онлайн, ще имат краен срок за кандидатстване. Обаждането до работодателя преди тази дата може да ви накара да изглеждате прекалено развълнувани и разочаровани.
• Ако нямате дата на крайния срок за кандидатстване, най-добре е да се свържете с тях една седмица след подаване на вашата кандидатура.
• Бъдете приятелски настроени, когато се обадите или изпратите имейл на вашия подбор на персонал или HR мениджър. Избягвайте да използвате взискателни изявления като „Все още не съм се свързал с мен“. Вместо това можете да попитате „Взето ли е решение вече?“ или "Можете ли да ми кажете малко за сроковете за наемане?" Попитайте дали можете да се свържете с тях, ако все още няма информация след една седмица, това е учтив начин да бъдете активни.

реклама

Метод 2 от 2: Вземете предложение за работа

Кандидатстването за работа, която харесвате, е само първата стъпка от поредица от стъпки за осигуряване на предложение за работа. С малко планиране, мислене и практика лесно ще преминете подбора на кандидати за работодатели.

1. 

   Уверете се, че цялата ви лична информация онлайн е чиста. Работодателите често намират информация за вас онлайн и всеки негатив, който срещнат, може да ви отблъсне.

2. 

   Когато сте поканени на интервю, не забравяйте да се обличате за работата, за която кандидатствате. Дрехите, които ви карат да се чувствате комфортно и уверено, ще повлияят на начина, по който се представяте в интервюто.

3. 

   Бъдете пъргави. Планирайте интервю с 10-15 минути по-рано, за да предотвратите задръствания или проблеми. Ще имате и няколко допълнителни минути, за да се подготвите и да прегледате бележките, които сте донесли.

4. 

   Проявете интерес и ентусиазъм в интервюто. Позитивността и осведомеността за работата ще покажат, че имате сериозни изследвания и това ще ви даде голям плюс.

5. 

   Използвайте бележка. Попитайте интервюиращия дали можете да си водите бележки. Тетрадката също може да бъде спасител за вас като място за изброяване на вашите постижения и силни страни, за да покажете способностите си.

6. 

   Направете правилния ритуал. Изказването на благодарности след интервюто е чудесен начин да покажете положителна нагласа, като същевременно направите трайно впечатление. Пишете кратко и споменете наученото след интервюто. реклама

Съвети

• Трябва да бъдете честни, когато попълвате заявление за работа.
• Винаги благодарете на вербовчика, че отдели време и обмисли вашата квалификация.
• Ако бъдете отхвърлени, преди да благодарите на интервюиращия, попитайте какво би могло да ви помогне да се промените и има ли подобни работни места другаде.
• Ако сте поканени на интервю, изпратете им благодарствено писмо по-късно.