Съдържание

• Стъпки
• Съвети
• Внимание

Всеки понякога се дразни на колега, но ако трябва да имате работа с някой, който е наистина некомпетентен, заплашва безопасността на вас и други колеги или наранява морала на другите. Време е да предприемете действия на работното си място. Прочетете статията по-долу, за да научите как да се справите с тази трудна ситуация.

Стъпки

Част 1 от 3: Решение за действие

1. 

   Уверете се, че имате основателна причина да бъдете уволнени. Просто не харесвате човека и нямате достатъчно причини да се опитате да го уволните. Дори имайте предвид, че дори ако вие и вашият колега сте в противоречие, той или тя все още се нуждае от работа, за да издържа семейството. Отделете малко време, за да помислите дали наистина искате да поемете отговорност, ако бъдат уволнени. Трябва да решите да предприемете действия само ако вашият колега:
   • Направете неспособни да работите
   • Накарайте другите да не могат да работят
   • Кражба на фирмено време чрез закъснение, мързел или отказ от сътрудничество
   • Създайте неефективна или неприветлива работна среда
   • Сексуално, физически или устно тормозят вас или друг ваш колега

2. 

   
   
   Вземете съгласие. Вашият аргумент вероятно ще бъде по-силен, ако имате подкрепата на други колеги. Попитайте хората около вас по време на работа дали някой друг мисли за този човек като вас.
   • Попитайте хората около вас по учтив начин. Избягвайте да разпространявате слухове или да се опитвате да убедите другите да мразят вашия колега. Вместо това попитайте за човека, като отворите нещо от рода на: "Е, как се чувствате по отношение на новата секретарка?" или „Интересно е да чуя г-н Туан да разговаря с клиентите си по телефона“ или „Случвало ли ви се е да виждате г-н Туан да отива на работа по кое време?“.
   • Ако видите, че един или повече колеги се съгласяват с жалбата ви, попитайте дали той или тя желае да се присъедини към вас при отправяне на петиция за следващото ниво.

3. 

   
   
   Следвайте този човек. Обърнете внимание на това как се държи човекът на работното място, за да получите важни доказателства, когато подадете предложение и водите запис на случилото се. Обърнете специално внимание и вземете под внимание непокорните действия, които са важни за осъждането на човека.
   • Запишете часа, датата и подробното описание на случилото се, за да направите аргумента си по-силен, а мениджърът ви да има основание за преглед. Най-лесно е, ако работите същата смяна или същата работа като този човек.
   • Опитайте се да правите разлика между сериозни разсейващи фактори, които засягат работната среда, и леки нарушения. Непочистването на станцията за кафе не е голяма грешка и не е същото като ходенето на работа пиян.
   реклама

Част 2 от 3: Петиция

1. 

   
   
   Насрочете среща с вашия мениджър или мениджър. Използвайте най-добрата си преценка, за да решите кой е най-добрият човек, който да се срещне и да повдигнете проблема. Ако е възможно, трябва да насрочите лична среща.
   • Когато отидете при ръководителя си, вземете бележката, която сте записали, и отидете с всеки колега, който иска да подаде петиция.
   • Трябва да помолите своя ръководител да анонимизира молителя. Защото това ще ви помогне да избегнете враждебното отношение към въпросния колега.
   • Избягвайте петиция по имейл, тъй като е по-лесно да се игнорира и неформално, отколкото лична среща. Той също така оставя след себе си доказателства за вашата петиция, които може да искате да избегнете.

2. 

   Пригответе това, което ще кажете. Направете списък с точките, за които искате да говорите и разкажете със спокоен тон. Ако станете твърде груби с човека, шефът ви може да помисли, че това е личен въпрос, но вие преувеличавате, вместо да го приемате като сериозно предложение, което правите с желания начин на мислене. добре за компанията.
   • Посочете няколко добри точки за човека като: „Наистина харесвам г-н Туан. Той пожела и мисля, че е добър човек и се надявам, че наистина е, но и аз съм. се чувствам притеснен за него ".
   • Не молете шефа да уволни директно човека. Но ако шефът ви попита „Какво мислите, че трябва да направя?“, Не се колебайте да му кажете вашите мисли, но не казвайте, че това е вашето решение.

3. 

   Нека вашият мениджър да реши това. След като направите предложение, вече не сте отговорни за това да следите човека или да се опитвате да го уволните. Върнете се към фокусирането върху собствения си живот във и извън компанията и се опитвайте да стоите далеч от колегата си само ако ви притесняват. реклама

Част 3 от 3: Косвени начини

1. 

   Създайте ситуации, които затрудняват колегата да продължи да работи във фирмата. Преди да позволите на други хора да ви видят, че предприемате действия, които са причинили уволнението на лицето, създайте ситуация, при която вашият колега не е в състояние да докладва за себе си.
   • Ако лицето постоянно закъснява за работа, поканете го късно вечерта. Насрочете частна среща рано на следващата сутрин с вашия мениджър и им кажете, че ще присъства. Същата сутрин изглеждате будни и готови за работа и се правите на объркани, когато не виждате колегата си на срещата.
   • Ако вашият колега има лошия навик да псува пред клиенти, поканете монаха и група монаси да минат, докато вашият колега работи. Позволете им да се оплакват от мениджъра от ваше име.

2. 

   Помислете за други гъвкави опции. Понякога просто искате да се отървете от някого. Време е да слушате човек Джим Халперт във вас и да използвате неговите "оръжия". Бъдете много внимателни, ако правите всичко, за да накарате някой да бъде уволнен, в противен случай ще бъдете уволнен.
   • Поръчването на продукти за възрастни на работния му адрес, но липсата на адрес на офиса затруднява търсенето на спедиторите. Колкото по-ирационално, толкова по-добре.
   • Влезте в компютъра на човека и изпратете вулгарни думи и се уверете, че те ще бъдат изпратени по имейл до администратора.
   • Променете екрана на компютъра на човека на еротични изображения, когато те не са там. Кажете на вашия мениджър, че искате да се срещнете с него на бюрото на колегата си в началото на работата този ден, преди колегата ви да има възможност да разбере.

3. 

   Помогнете им. Когато първата ви реакция е да искате колегата ви да бъде уволнен незабавно, всеки сценарий, който кара човека да напусне, е добър за вас. Можете да им предложите да намерят нова работа, която смятате, че ще им хареса, или да им казвате колко лоша е работата и да ги убеждавате да напуснат. Ако те мислеха, че ще го направят в техния интерес, тогава и двамата сте доволни. реклама

Съвети

• Ако не се разбирате с колега, започнете, като помолите ръководителя си да не работи близо до този човек, вместо да се опитвате да го уволните. По този начин можете да избегнете всякакви лоши отношения, които имате, без да уволните човека.

Внимание

• Ако колега ви тормози или ви заплашва, кажете веднага на вашия мениджър. Всяко действие на човека, което ви кара да се чувствате несигурни и комфортни, се счита за тормоз.