Съдържание

• Стъпки

Управлението на персонала (HR) е много широк вид дейност. Специалистите на PM разработват системи за стимулиране и възнаграждение, отговарят за разпределението на обезщетенията, гарантират безопасността на труда, наемат и уволняват служители, осигуряват възможности за обучение на служители и мениджъри и отговарят за разпространението на важна информация в цялата компания. Всъщност тази работа обхваща толкова много области, че някои специалисти по УП се нуждаят от помощ, за да започнат в тази област или да разширят познанията си по нея. Ето няколко примера за това как можете да натрупате опит в PM.

Стъпки

1. 1 Намерете стаж в HR отдел. Тъй като стажът е за хора, които искат да натрупат опит в конкретна област, за мнозина това е първата стъпка в изучаването на управление на човешките ресурси. Тъй като отделът по човешки ресурси е доминиран от административна работа, повечето големи и средни отдели редовно наемат стажанти.
2. 2 Потърсете работа в настоящата си компания. Дори ако вече имате работа, в момента може да има свободни места във вашия отдел „Човешки ресурси“. Свържете се с вашия HR мениджър и попитайте дали имат нужда от помощ. Не всички проекти използват поверителна информация, така че можете да придобиете пълен опит в управлението на човешките ресурси и да научите много за компанията, в която работите. Ако вече работите в отдела за човешки ресурси на вашата компания, доброволно помогнете на други отдели.Например, ако работите в отдел „Обезщетения“, може да предложите да помогнете на отдела по заетостта да провежда интервюта с кандидати на събития за подбор на професия.
3. 3 Доброволец с организации с нестопанска цел (НКО). Повечето малки групи с нестопанска цел нямат изпълнителен персонал по човешки ресурси и нямат специфични изисквания за наемане на стажанти. Ако сте готови да работите безплатно, за да натрупате опит в PM, тогава доброволчеството може да ви помогне да натрупате повече опит, отколкото да работите като нов рекрутер.
4. 4 Помислете за работа като административен асистент по човешки ресурси. Тъй като в PM винаги има много документи, обикновено има няколко административни длъжности в отделите по човешки ресурси. Много хора, които се стремят към кариера в PM, са по -склонни да получат по -висока позиция, но хората, които започват работа от по -ниски позиции, се повишават по -често. Много професионалисти от PM започнаха като офис работник или секретар.
5. 5 Намерете работа в агенция по заетостта. Агенциите за временно наемане на персонал могат да бъдат чудесен начин за натрупване на опит в области, близки до PM. Агенциите за подбор на персонал оценяват, интервюират, набират и предоставят широк кръг от кандидати за всякакви позиции, така че опитът в тази област може да ви помогне да получите работа в HR отдела на голяма компания. За разлика от HR, агенциите за подбор на персонал често наемат хора с продажби или наскоро завършили студенти и не изискват опит в PM.
6. 6 Присъединете се към организация, в която работят професионалисти по PM. Като си партнирате с HR специалисти, може да имате нови възможности. Много свободни работни места не се обявяват, но можете да разберете за тях чрез контакти. Работейки с професионалисти и редовно участвайки в срещи и събития, можете да срещнете хора, които търсят специалисти по PM. Повечето организации на PM организират ежегодни конференции, на които специалистите по PM могат да ви помогнат да научите повече за тази специалност.
7. 7 Вземете сертификат на специалист по PM. Например в Съединените американски щати съществува Институтът за сертифициране на човешките ресурси (HRCI), който има 4 програми: специалист по човешки ресурси, старши специалист по човешки ресурси, специалист по международни човешки ресурси и управление на персонала в щата Калифорния. Обществото за управление на човешките ресурси в САЩ предлага широк спектър от образователни възможности, включително курсове за обучение на професионалисти на различни нива на сертифициране.
8. 8 Чат онлайн с хора, участващи в PM. В интернет има много ресурси, като различни блогове, групи във Facebook и LinkedIn, както и Twitter, които ви позволяват да се свързвате с други професионалисти в тази област. Много асоциации на PM предоставят възможност за връзка с тях онлайн, независимо от вашето местоположение. Например, Обществото на човешките ресурси има раздел на своя уебсайт, наречен „Дискусия на PM“, който позволява на потребителите да обсъждат различни теми, свързани с PM.
9. 9 Бъдете готови да започнете с различни области на PM. Управлението на човешките ресурси е професия с широк спектър от дейности, от разработване на системи за стимулиране и възнаграждение до наемане на работници. Повечето професионалисти от PM (особено тези с голям успех в кариерата) са работили в някои от тези области в даден момент от кариерата си. Най -често е по -лесно да се намери работа в отдела за обезщетения през есента, когато отделите на премиера са готови да приемат нови специалисти. Отделите по човешки ресурси обикновено са най -заети в началото на финансовата година и след празниците, когато наемането се увеличава, така че това е най -доброто време за доброволчество.Икономическият отдел за труд и заплати обикновено има определени периоди за преразглеждане на системите за възнаграждение на организацията, така че определянето на времето за такова преразглеждане ще ви помогне да изберете подходящия момент да предложите услугите си и да придобиете необходимия опит.