Съдържание

• Стъпвам
• Метод 1 от 4: Лидерството в света на бизнеса
• Метод 2 от 4: Лидерството в спорта
• Метод 3 от 4: Лидерство в училище
• Метод 4 от 4: Бъдете глава на семейството си
• Съвети
• Предупреждения

Истинският лидер е добър модел за подражание, авторитет в своята област и уважаван. Има много различни начини да ръководите, например като поемате ръководството на работа или като станете капитан на вашия спортен отбор. Ето няколко съвета, които могат да ви помогнат да се откроите като лидер във всяка ситуация.

Стъпвам

Метод 1 от 4: Лидерството в света на бизнеса

1. Бъдете добър модел за подражание. За да спечелите уважение е важно да покажете, че разбирате бизнеса си. Ако хората знаят, че сте авторитет във вашата област, те ще ви уважават и изслушват.
   • Говорете за вашия опит. Без да се хвалите, вие ясно давате на служителите си колко време сте в бизнеса и какво сте постигнали за това време. В резултат на това те разбират по-добре защо вие отговаряте и в същото време ги прави по-ентусиазирани да бъдат част от вашия екип и ги кара да ви гледат.
   • Дръжте се професионално. Въпреки че вие ​​отговаряте, все пак трябва да сте сърдечни с всичките си служители. Трябва също така да отговаряте на основните изисквания за професионализъм, като подходящо облекло, да пристигнете на работа и срещи навреме и да общувате професионално.
2. Бъдете ясни относно правилата на играта и очакванията си. Независимо дали сте директор на голяма компания или управлявате екип от 4 души; остава важно да изясните очакванията си от самото начало.
   • Уверете се, че имате кодекс за поведение или книга с правила, към която можете да насочите служителите си.
   • Когато работите по проект, целта и очакванията ви трябва да са ясни от самото начало, така че да мотивирате и да не обърквате служителите си. Най-добре е да имате писмени цели.
   • Не променяйте инструкциите си по средата на проекта. Понякога наистина е необходимо да направите няколко корекции на работното място, но е важно не само да сте наясно с вашите очаквания, но и да сте последователни. Ако промените мнението си за това, което искате да постигнете по средата на срещата, вашите служители вече няма да ви приемат сериозно.
3. Направете място за вход. Важно е да сте непоколебими, но все пак трябва да оставите малко място за съображенията на другите, за да не изглеждате като диктатор. Освен това можете да научите много от служителите си и това ще ви помогне да изградите процъфтяващ бизнес.
   • Поискайте обратна връзка по неагресивен начин. Важно е да поискате обратна връзка, ако сте завършили проект, задали насоки на среща или сте организирали благотворителен проект. Можете да направите това много лесно, без да плашите служителите си, като публикувате въпроса си в имейла или като изпратите анонимен въпросник.
   • Попитайте за мнения в разговор с един на един. В края на срещата можете небрежно да попитате дали хората имат въпроси или предложения. Това дава на служителите време да оставят мислите си да отидат на работа. Винаги можете да отведете някого настрана или да го поканите във вашия офис, за да обсъдите проекта по-нататък, като кажете, че неговата гледна точка е жизненоважна за вашия успех.
4. Наградете служителите си за добро поведение. За да бъдете добър лидер, трябва да поддържате висок екипен дух и да мотивирате служителите си да постигат целите си навреме. И наградите също могат да бъдат забавни!
   • Организирайте екипна вечеря всеки месец, за да отпразнувате постигането на дадена цел. Това е не само вкусен, но и забавен начин да изградите връзка с колегите си и да ги мотивирате да постигнат целите си навреме.
   • Дайте на хората кредита, който заслужават. Ако някой от вашите служители е постигнал нещо специално, не пречи да го обявите по имейл или по време на среща. Може би това ги кара да се изчервят, но той или тя ще разбере, че имате око за неговите / нейните усилия.
   • Наградете трудолюбивите си с награди. Наградата (независимо дали е най-новата технология или просто билет за кино) може да даде на служителите Ви наградата, която им е необходима за упорита работа; освен това ще те помислят за страхотен шеф.
5. Направете себе си обичан. Въпреки че е особено важно служителите ви да ви уважават, не боли, ако ви възприемат като човек, с когото можете да бъдете доволни. В резултат на това те обичат да работят за вас и им е приятно да сте лидер! Това са няколко начина да се увлечете:
   • Признайте грешките си. Не сте перфектни и ако от време на време показвате, че може да сте направили нещо по-различно, показвате, че сте човек и хората ще ви уважават за това. Разбира се, трябва да се уверите, че не винаги трябва да признавате грешки, защото искате да създадете впечатление, че знаете какво правите.
   • От време на време кажете нещо лично. Не е задължително да сте най-добри приятели със служителите си, но можете да ни кажете нещо за вашето семейство или вашия произход; в резултат на това те са по-отворени за вас и ви виждат повече като човек.
   • Бъдете последователни във взаимодействията си. Ако сте много приятелски настроени по време на групови събирания, но ледени, когато срещнете някого в коридора, вашите служители ще получават объркващи сигнали и няма да правите добро впечатление. Важно е да бъдете сърдечни по всяко време, а не само във важни моменти.
   • В същото време не бива да бъдете твърде бъбриви със служителите си. Доста добре е да създавате приятели по време на работа, но ако просто настигате всички при водния охладител, хората смятат, че е по-важно да ви харесват, отколкото да бъдете добър лидер.
   • Избягвайте романтични заплитания по време на работа. Това почти винаги завършва зле: губите уважението си, да не говорим за работата си.

Метод 2 от 4: Лидерството в спорта

1. Показвайте своето спортно майсторство по всяко време. Дори да сте капитан на отбора си и най-добър спортист едновременно, все пак е важно да сте скромен и учтив.
   • Ако тренирате със собствен екип, насърчавайте ги. Не ги показвайте и не действайте недоброжелателно, когато направят нещо нередно, а им покажете как да подобрят играта си и им дайте комплимент, когато е подходящо.
   • В мачовете е важно да се изправите срещу опонентите си, да си подадете ръка и да покажете, че сте фокусирани върху играта, а не върху това дали централният защитник на другия отбор е дрънкач. Дори ако смятате, че някой от противниковия отбор е извършил фал или е неспортсменски, по-добре е да го обсъдите с вашия треньор или съдия (в зависимост от случая), вместо да псувате или да използвате нецензурен език.
   • Бъдете достоен губещ. Лидерите трябва да се показват като възрастни, а не като плачещи бебета. Ако другият отбор ви е плеснал по главата, поздравете ги, без да трепнете. Ще отмъстиш някой друг път, стига да поддържаш достойното си отношение.
2. Напомнете на съотборниците си за уменията си. Въпреки че е важно да не привличате твърде много внимание към себе си, не се колебайте да покажете защо сте капитан на вашия отбор.
   • Помогнете на вашия треньор да покаже умения по време на тренировка. Съотборниците ви ще бъдат впечатлени от вашата гъвкавост и услужливост.
   • Поставете най-добрия си крак напред по време на играта. Не го правете наполовина, защото сте капитан - важно е да работите най-усилено на терена.
3. Покажете любовта си към екипната работа. Все още сте част от екипа и трябва да работите добре с всички. Избрани сте за лидер отчасти защото можете да работите с разнообразна група хора.
   • Ако се сгушите с екипа си или давате инструкции, не забравяйте да дадете шанс на всички да влязат в играта. Когато обсъждате тактики, не позволявайте на цялата игра да се върти около вашите умения.
   • Бъдете полезни и извън терена. Помогнете да вкарате нещата в автобуса, застанете на стража и при необходимост предложите на членовете на екипа асансьор Това показва, че смятате всички аспекти на сътрудничеството за важни, дори ако това означава да карате първокурсниците на училище, така че всеки да може да участва.
   ЕКСПЕРТЕН СЪВЕТ

   "Добрият лидер мотивира и вдъхновява хората да изграждат нещо заедно."

   
   

   Бъдете добър приятел на съотборниците си. Преди всичко трябва да получите уважение, но капитанът е по-неформален от шефа. Трябва да направите всичко възможно, за да станете приятели, за да можете да работите усилено и да се забавлявате едновременно.

   • Бъдете общителни по време на отборни партита. Уверете се, че сте стигнали първи, когато има вечеря в екип или друго парти и че сте тръгнали последни. Покажете, че ви харесва да бъдете лидер на вашия екип от началото до края. По този начин можете да опознаете по-добре своите колеги и да укрепите връзката.
   • Уверете се, че сте в добри отношения с всички членове на екипа. Уверете се, че нямате никакви фаворити и направете всичко възможно, за да опознаете всички от вашия екип, не само най-добрите играчи, но и отпадащите. По този начин показвате, че оценявате всеки, който помага да се направи екипът толкова уникален и силен.
4. Уверете се, че сте съгласувани с треньора. Може би съотборниците ви критикуват треньора ви, но за да поддържате отбора си силен, е важно да не проявявате такова поведение.
   • Не критикувайте треньора пред съотборниците си. Може да не се съгласите с всички негови действия; тогава можете да го обсъдите с него. Ако обаче го обсъдите с екипа си, може да се разгневи и екипът ви да се разпадне поради липса на добро ръководство.
   • Обяснете, че вашият треньор иска най-доброто за отбора. Покажете на съотборниците си, че вашият треньор разбира от занаята му и че можете да му се доверите. По този начин поддържате екипа си силен и се показвате като спортен лидер.

Метод 3 от 4: Лидерство в училище

1. Покажете своите съществени знания. Важно е вашите ученици да знаят, че могат да разчитат на вас като експерт във вашата област.
   • Ако се представите, можете да им кажете от колко време работите във вашата област и какво сте постигнали там. Тогава те знаят, че си знаете бизнеса.
   • Кажете им от колко време сте пред класа. Ако вече сте преподавали същия курс двадесет пъти, уведомете ги и те ще разберат, че сте направили възможно най-добрия курс. Но ако сте нов в образованието, не го показвайте, иначе ще ви възприемат като слаба жена.
2. Веднага установете правилата си на първия ден. Когато въвеждането приключи, важно е да предадете своите очаквания на учениците, за да могат те да ги отговорят.
   • Уверете се, че имате добре подготвена програма, в която те могат да видят точно какво да очакват всеки ден от курса. Преминете през него и след това отговорете на всички въпроси, за да няма объркване.
   • Независимо дали преподавате на деца или възрастни, винаги е важно да имате ясен кодекс за поведение, в който не само да изясните вашите очаквания, но и санкциите, ако вашите ученици не отговарят на вашите очаквания. По принцип кодексите за поведение също включват взаимно уважение и избягване на нежелано поведение като текстови съобщения, обаждания или шепот в задната част на класната стая.
3. Бъдете честни в отзивите си. Независимо дали става въпрос за междинен тест или за последен изпит, винаги е важно да се уверите, че заданията са честни и полезни за вашите ученици. Вашите усилия ще ги направят по-добри ученици и те ще ви благодарят, че сте разбиращ учител и ръководител на класа.
   • Направете ръководство за обучение. Преди изпит, кажете на студентите си за какво става въпрос, за да нямат неприятни изненади в тестовия ден.
   • Осигурете практически въпроси. Дайте на вашите ученици упражнения, така че те да се покажат на теста правилно обучени.
4. Бъди креативен. За да бъдеш добър ръководител на класа, трябва да измислиш нови начини да представяш стари скучни теми на учениците си.Ако не разбъркате нещата малко, учениците ви ще се отегчат, ще се разсеят по-бързо и дори може да загубят уважението си към вас.
   • Внесете актуални събития в класната стая. Дори и да не преподавате история, можете да измислите начин да обсъдите актуални събития, като например нещо за правителството или спорта. След това установете връзка с вашата област. По този начин учениците ви ще забележат, че темата ви е важна за реалния живот.
   • Осигурете уникални дейности, които карат учениците ви да се движат и мислят. Нека вашите ученици предоставят свои собствени писмени части, дъска и материали или всяка друга дейност, която може да им помогне да разберат стара идея по нов начин.
5. Покажете на учениците си, че се интересувате от тях. За да бъдете добър ръководител на класа, трябва да докажете, че ви е грижа за успеха на вашите ученици. В класната стая бъдете приятелски настроени и достъпни, така че да ви уважават, но не се страхувайте да задавате въпроси.
   • Дайте солидна обратна връзка не само за писмени задачи, но и за отговорите, които вашите ученици дават в клас. Това показва, че ви е грижа за всеки един от тях и искате те да го направят правилно.
   • Благодарете им, че са толкова забавен клас. В последния ден от курса донесете специално лакомство или им напишете бележка, в която се казва колко ви е харесало да ги имате в клас. По този начин те завършват с положително чувство и вие показвате, че сте добър лидер.

Метод 4 от 4: Бъдете глава на семейството си

1. Утвърдете се като авторитет. Ясно посочете, че вие ​​отговаряте за къщата и че вашите правила трябва да се спазват.
   • Покажете на децата си, че възрастните хора винаги трябва да бъдат уважавани. Ако родителите ви играят активна роля във вашия живот, можете да покажете на децата си, че ги уважавате, точно както децата ви трябва да уважават вас.
   • Кажете на децата си да се отнасят с уважение към вас. Вие сте авторитет и към вас трябва да се обърнете правилно, дори когато има напрежение.
2. Направете ясни правила. Децата трябва да знаят какво очаквате от тях. Трябва да сте сигурни, че не сте непостоянни или неясни, за да знаят точно какво искате.
   • Ясно посочете как искате да се извършват задълженията. Децата ви трябва да знаят какви задачи имат, като например да мият собствените си чинии, да помагат при подреждането на масата или да работят в градината. Редуващите се задачи също могат да помогнат за справедливото разпределяне на нещата и да сте сигурни, че никой от вашето домакинство няма да закъса с досадни задължения, като например винаги да сменя кутията за отпадъци.
   • Установете правила за правилно поведение. Дайте ясно да се разбере, че очаквате децата ви да не говорят неприлично, да се хранят на масата и, ако е възможно, да имат положителен поглед върху живота. Повтаряйте тези и други правила рано и често; тогава вашите деца знаят, че имате ясни правила за това, което е и не е възможно във вашата къща.
   • Да бъда постоянен. Може би има правила, които се променят, когато децата ви достигнат определена възраст. И все пак трябва да сте наясно с общите очаквания във вашия дом. Уверете се, че очакванията ви са еднакви за всяко дете, така че никой да не мисли, че имате любими.
3. Уверете се, че имате полезна система за наказания и възнаграждения. Ако искате да бъдете глава на семейството, децата ви трябва да са наясно, че ще бъдат възнаградени за добро поведение и че ще бъдат наказани, ако не успеят да отговорят на вашите очаквания.
   • Уверете се, че имате награда за всеки повод. Ако детето ви се справя добре в училище, получава шофьорска книжка, вкарва победния гол на футболния си мач или достига някакъв друг важен етап като рожден ден, важно е да празнувате. Вечеря в ресторант, която вашето дете може да избере, излет до увеселителен парк или филм или каквото и да харесва детето ви, ще помогне да покажете, че се интересувате и че искате той или тя да направи всичко възможно. Продължава да прави.
   • Осигурете ясни наказания, за да обезкуражите нежеланото поведение. Домашният арест или липсата на право да играете с приятел или да отидете при любим човек може значително да помогне на мотивацията на детето ви да се прибере навреме или да не пропусне училище. Ако детето ви е все още малко, можете също да използвате „таймаут“ или да забраните да гледате забавна телевизионна програма, ако е нарушило правилата; това означава, че го значиш.
4. Подредете се с втория пилот. Ако вие и вашият партньор управлявате домакинството заедно, уверете се, че имате същите очаквания и правила.
   • Вземете важни решения, като например дали дъщеря ви може да отиде на нощувка в къщата на нова приятелка без партньора ви. Ако той или тя не са съгласни с вас, това изведнъж изглежда като нещо лошо.
   • Бъдете сладки, както и строгите родители. Не позволявайте на децата ви да виждат единия родител като хубавия. Трябва да имате едни и същи очаквания заедно относно това, което е и не е позволено.
5. Забавлявайте се със семейството си! Не се захващайте толкова много да създавате правила, че да забравите да се насладите на ценното си време с любимите си. Ето няколко съвета, за да сте сигурни, че домакинството ви се забавлява повече от правилата:
   • Планирайте семейно време всяка седмица. Можете да готвите италиански, да гледате страшен филм или да организирате игрална вечер; няма значение какво е, стига да планирате лично внимание за всички членове на вашето семейство.
   • Покажете любовта и привързаността си към партньора и децата си. Може да сте авторитет, но сте и майка или баща и е важно да кажете на децата си колко много ги обичате, да ги гушнете и да им кажете всеки ден колко специални са те.

Съвети

• Не бъдете прекалено шефски, когато давате на някого или група задачи или инструкции. Уверете се, че винаги им благодарите за усилията.
• Опитайте се да не бъдете твърде настойчиви. Добрият лидер има правила, но е и търпелив.
• Винаги показвайте, че сте готови в клас и на терена.
• За да постигнете целта си, трябва да зададете срокове и да си водите бележки.

Предупреждения

• Не очаквайте НИКОЙ да ви последва. Просто има хора, които не са последователи. Може да не успеете да достигнете до всички, дори и да се стараете толкова много.
• Може да ви наричат ​​шефски или настойчив, колкото и да се опитвате да бъдете честни. Това е само част от него.